Սոցիալական հարաբերությունները մարդու հարաբերություններն են հասարակության մեջ

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:45

Սոցիալական հարաբերությունները նորմատիվ-կարգավորիչ հարաբերություններ են, որոնք զարգանում են տարբեր սոցիալական և մասնագիտական խմբերի միջև: Նման հարաբերությունների առարկան սովորաբար կոլեկտիվ կամ անձնական շահերն են, պարտադրված կոլեկտիվ կամքը (հակառակ խմբի հետ կապված), ինչպես նաև տնտեսական կամ խորհրդանշական ռեսուրսը, որի իրավունքն ունեն բոլոր հակառակորդները: Այս առումով, «սոցիալական» տերմինը հոմանիշ է «հանրային» հասկացության հետ և ծառայում է որպես հասարակության մեջ գոյություն ունեցող փոխազդեցությունների, փոխհարաբերությունների և փոխադարձ կախվածությունների ամբողջ խորության ինտեգրալ նշանակում: Միաժամանակ օգտագործվում է նաև այս արտահայտության նեղ իմաստը. Տվյալ դեպքում սոցիալական հարաբերությունները հարաբերություններ են՝ կապված անհատների կամ խմբերի պայքարի հետ հասարակության մեջ որոշակի դիրքեր զբաղեցնելու իրավունքի համար (այսպես կոչված՝ «սոցիալական կարգավիճակ») և, իհարկե, նյութական, խորհրդանշական և տնտեսական ռեսուրսները, որոնք կցված են։ այս կարգավիճակին։

Սկզբունքորեն, եթե մենք խոսում ենք որևէ հարաբերությունների մասին, ապա նկատի ունենք այն հարաբերությունը, որը ձևավորվում է ինչ-որ առարկայի կամ վերացական հասկացության առնչությամբ։ Այս առումով սոցիալական հարաբերությունները միջև համաձայնության առարկա ենբոլոր շահագրգիռ կողմերի կողմից: Դիտարկենք այնպիսի օրինակ, ինչպիսին է աշխատանքային հարաբերությունները արտադրության մեջ։ Գործատուն ընդունում է աշխատողին որոշակի պաշտոնի համար՝ առաջարկելով նրան որոշակի քանակությամբ մշտական աշխատանք, այս աշխատանքին ուղեկցող պայմանները և որպես աշխատանքի տնտեսական վարձատրություն։ Աշխատակիցն իր հերթին համաձայնում է առաջարկվող բոլոր պայմաններին, այդ թվում՝ պահանջվող ծավալի արտադրանք արտադրելու պարտավորությանը։ Բացի այդ, աշխատողը ընդունում է թիմում վարքագծի կանոնները և այն տեղը (սոցիալական կարգավիճակը), որը նրան տրամադրվում է պաշտոնի հետ մեկտեղ: Արդյունքում առաջանում է սոցիալական հարաբերությունների (տվյալ դեպքում՝ արտադրական հարաբերությունների) համակարգ, որը գոյություն ունի անորոշ ժամանակով սահմանափակ ֆիզիկական տարածության մեջ։ Իհարկե, ցանկացած սոցիալական համակարգ փոփոխվում և կատարելագործվում է, դառնում է ավելի բարդ, բայց ըստ էության մնում է անփոփոխ և կայուն, իհարկե, եթե սոցիալական կոնֆլիկտներ չլինեն։

Բայց ի՞նչ կլինի, եթե նման հակամարտություն դեռ առաջանա: Պետք է հիշել, որ սոցիալական հարաբերությունները, ընդհանուր առմամբ, հարաբերություններ են, որոնք զարգանում են սեփականության հետ կապված: Վերջիններիս դերը կարող է լինել ինչպես բավականին շոշափելի առարկաներ (հող, տուն, գործարան, ինտերնետ պորտալ), այնպես էլ վերացական հասկացություններ (իշխանություն, գերակայություն, տեղեկատվություն): Հակամարտությունն առաջանում է, երբ սեփականության իրավունքի մասին նախկին պայմանագրերը կորցնում են իրենց իրավական, բարոյական կամ նույնիսկ կրոնական նշանակությունը, կորցնում են նաև կառավարման և նորմատիվ-կարգավիճակային կարգավորման գործառույթները։ Ոչ ոք չի ուզումապրել հին կանոններով, բայց նորերը դեռ չեն ստեղծվել, առավել ևս չեն ճանաչվել սոցիալական պայմանագրի բոլոր մասնակիցների կողմից: Արդյունքում տեղի է ունենում ոչ միայն խաղի կանոնների վերանայում (մեր դեպքում՝ կանոնադրության կամ այլ կանոնադրական փաստաթղթի նոր տարբերակի ընդունում), այլ նաև վերնախավի (տնօրենների կորպուսի) փոփոխություն, որը գալիս է. իր կանոններով և վարձու անձնակազմին ներկայացվող պահանջներով։

Բայց վերադառնանք մեր սահմանմանը: Սոցիալական հարաբերությունները ամենալայն իմաստով սոցիալական հարաբերություններ են։ Այսինքն՝ խոսքը տնտեսական, մշակութային, կրոնական և այլ հարաբերությունների մասին է, որոնք առաջացել են հասարակության սոցիալական կազմակերպման ձևավորման գործընթացում։ Նրա կյանքի ցանկացած ոլորտ ներծծված է սոցիալականության թեմայով։ Դա պայմանավորված է ոչ միայն նրանով, որ մարդն ի սկզբանե ապրում է կոնկրետ սոցիալական միջավայրում, սովորում է դրա սովորությունները, պարտադրում իր տեսակետները, ընդունում ուրիշներին, այսինքն՝ ընդգրկվում է սոցիալականացման գործընթացում։ Բայց նա հասկանում է, որ չի կարող ապրել հասարակությունից դուրս՝ ամայի կղզում։ Ուզում է, թե ոչ, նա ստիպված է ընդունել ընդհանուր կանոնները, այլապես հասարակությունը նրան «դուրս կշպրտի» իր շրջապատից, կվերածի դուրսպրծուկի։ Իզուր չէ, որ մենք հիմա խոսում ենք սոցիալական կազմակերպման մասին, որպես այդպիսին։ Որոշ սոցիոլոգների կարծիքով՝ հենց հասարակությունն է ամենակոշտ կառուցված կորպորացիան՝ օգտագործելով ուղղահայաց ինտեգրված կառավարման համակարգ: Նման կազմակերպությունում սոցիալական հարաբերությունների զարգացումը հնարավոր է միայն առաջարկվող սոցիալական պրակտիկաներին ենթարկվելու միջոցով: Ընտրությունը, հնարավորության դեպքում, միայն սոցիալական գործընկերների փոփոխության դեպքում է՝ անցումային շրջանումմեկ այլ կորպորացիա, տեղափոխվել մեկ այլ քաղաք կամ ամբողջովին խզել որևէ կապ նախկին անձնական միջավայրի հետ: