Տնտեսությունը մարդու գործունեության ոլորտ է, որը թույլ է տալիս բավարարել անհատների կարիքները։ Միևնույն ժամանակ, այն հանդիսանում է մի քանի գիտական առարկաների առարկա՝ կիրառական և տեսական։ Տնտեսության նպատակը սպառումն է, բայց դա անհնար է առանց արտադրության, որի զարգացումը շուկայի գործունեության հիմքն է, քանի որ այն ապրանքների, ապրանքների ողջ զանգվածի աղբյուրն է։
Կազմակերպության տնտեսագիտությունը կարգապահություն է, որը հաշվի է առնում ձեռնարկատիրական գործունեության տարբեր ասպեկտներ: Դրա հիմնական բաժիններն են արտադրությունը, գործընթացների նկարագրությունը, ձեռնարկությունում տեղի ունեցողի էության բացատրությունը: Արտադրական գործընթացի օրինաչափությունները, հասկանալի լինելով, օգտագործվում են նոր մեթոդներ և մոտեցումներ ձևավորելու համար նախատեսված արդյունքը իրականություն դարձնելու, նպատակին հասնելու համար:
Փոխադարձ կապեր և տարբերություններ
Կազմակերպության տնտեսագիտությունը գիտական առարկա է, որը ձեռնարկությունը դիտարկում է որպես ամբողջություն տնտեսական դաշտում: Վերլուծությունն իրականացվում է արտադրության գործոնների և վաճառքի շուկայի միջոցով: Տնտեսությունձեռնարկությունները պարտավորվում են ուսումնասիրել ընկերության և շուկայի փոխազդեցությունը, ինչպես նաև ընկերությունների փոխադարձ ազդեցությունը միմյանց վրա: Գիտության ուսումնասիրության առարկան իրավաբանական անձի շահերի կառավարման գործընթացն է որպես ամբողջություն և որպես փոխկապակցված երևույթների համալիր։
Կազմակերպության տնտեսագիտությունը կախված է միկրո մակարդակի, մակրոմակարդակի տնտեսագիտությունից, ազդում է դրանց վրա, բայց նույնական հասկացություն չէ: Միկրո մակարդակում վերլուծության անցկացումը պարտավորեցնում է ուսումնասիրել շուկայի ազդեցությունը ընկերության վրա, մինչդեռ հավասարապես ուշադրություն է դարձվում ինչպես պահանջարկին, այնպես էլ առաջարկին: Սակայն ձեռնարկության տնտեսագիտությունը հիմնականում օգտագործում է պահանջարկը որպես պայմանական միավոր, որը սկզբնապես սահմանված էր:
Ինչ վերաբերում է տնտեսական մակրոմակարդակին, ապա կազմակերպության տնտեսագիտությունը որոշ գործոններ դիտարկում է որպես տվյալ պարամետրեր, որոնք պետք է հիշել և հաշվի առնել: Սա ներառում է գնագոյացում, եկամուտները, որոնք գիտության մակրոմակարդակի համար վերլուծված և լուծման կարիք ունեցող խնդիրներ են։ Ազգային տնտեսության ասպեկտների փոփոխություն, սպառողների կառուցվածքի փոփոխություն, ժողովրդագրական կամ միջին մեկ շնչի եկամուտի փոփոխություն, տեխնոլոգիայի առաջընթաց. սրանք բոլորը գործոններ են, որոնցով մակրոտնտեսությունը կարող է շահարկել, բայց ընկերության տնտեսության համար դրանք ընդամենը ասպեկտներ են, որոնք պետք է հաշվի առնել: հաշվի առնել սեփական իրավիճակը, դրա հեռանկարները և զարգացման հնարավորությունները:
Անկախությունը որպես հիմնական պայման
Կազմակերպության տնտեսագիտությունը ուսումնասիրում է որոշ օբյեկտներ, որոնք միկրո, մակրո մակարդակի համար ներկայացնում են տվյալ արժեքներ, որոնք ենթակա են հաշվառման, բայց չեն ուղղվում: Դրանց թվում են՝օրինակ՝ արտադրության ծախսերը։
Կազմակերպության տնտեսության օբյեկտներն են ձեռնարկությունը, նրա գործունեության ասպեկտները, արտադրական գործընթացը, որոշումները, որոնց ենթակա է ընկերության ղեկավարությունը: Դա ինքնին կարգապահություն է և ոչ մի կերպ պակաս կարևոր չէ, քան նմանատիպ ոլորտները:
Օբյեկտներ. ավելի մանրամասն
Հաշվի առնելով կազմակերպության տնտեսագիտության հայեցակարգը, կարևոր է հատուկ ուշադրություն դարձնել այն օբյեկտներին, որոնք ուսումնասիրվում են այս գիտական առարկայի կողմից: Դրանք ներառում են՝
- կառավարման գործընթացի կազմակերպման առանձնահատկությունները;
- ձևավորման ռազմավարություն, արտադրության և վաճառքի պլաններ;
- իրավաբանական անձի արտադրական կառուցվածքը;
- արտադրության տեսակները;
- արդյունաբերական աշխատանքային ցիկլի կազմակերպում;
- կապիտալ;
- տեխնիկական կարողություններ, ռեսուրսներ, նյութական աջակցություն, պաշարներ, պահուստներ, ենթակառուցվածք;
- արտադրության ծախսեր, ինքնարժեք, գներ;
- fin. իրավաբանական անձի հնարավորությունները, տնային տնտեսությունների արդյունավետությունը. գործունեություն, ռիսկերի գնահատում;
- նորարարություն, որակի ասպեկտներ, ներդրումներ;
- կադրային աշխատանք, կազմակերպչական ասպեկտներ, վարձատրություն, աշխատանքային գործընթացների արդյունավետության աճի խթանում;
- արտաքին տնտեսական տնային տնտեսություններ. գործունեություն։
Գիտական մեթոդներ
Կազմակերպության զարգացման տնտեսագիտությունը գիտություն է, որն ունի հետազոտության, վերլուծության, տեղեկատվության կուտակման իր մեթոդները: Կարգապահությունը կիրառական է, այն կիրառում է հետազոտական մոտեցումներ, որոնք վաղուց արդեն կիրառվում են տնտեսության հետ կապված այլ կիրառական ոլորտներում։ Առանձնահատուկ նշանակություն ունեն վիճակագրականիրավիճակի զարգացումը վերահսկելու կանոններ և օրենքներ: Համեմատական վերլուծությունը նույնքան կարևոր է: Նման մոտեցումների կիրառմամբ հնարավոր է կուտակել օգտակար տեղեկատվություն, հաշվարկել և համեմատել ցուցանիշները, կատարել փոփոխությունների ճիշտ վերլուծություն, համեմատել ընթացիկ և անցյալ փուլերին բնորոշ արդյունքները: Նույնքան կարևոր է կանոնավոր համեմատություններ անցկացնել այլ տնտեսվարող սուբյեկտների հետ՝ հասկանալու համար, թե ով ինչ պատճառով է հասնում լավագույն արդյունքներին։
Տեսական, կիրառական վերլուծական խնդիրները, օրինակները կազմակերպության տնտեսության մեջ լուծվում են մոդելավորման, գրաֆիկական ներկայացման միջոցով։ Նման մեթոդները պարզեցնում են տեղեկատվության ընկալումը, թույլ են տալիս ավելի ճիշտ գնահատել պարամետրերի, բնութագրերի փոխհարաբերությունները, ինչպես նաև վերլուծել, թե փոփոխության ինչ միտումներ են բնորոշ ցուցանիշներին, ինչն է ավելի շատ ազդում դրանց վրա: Տնտեսական, մաթեմատիկական մոդելավորումն իրականացվում է հանդուրժողականության երկու պայմանով՝
- ձեռնարկությունը շահագրգռված է շահույթը հասցնել առավելագույն հնարավորին;
- Շուկայական միջավայրը ակտիվ է՝ ազդելով բոլոր սուբյեկտների վրա։
Դուք նույնիսկ չեք կարող ձուկ բռնել լճակից առանց ջանքերի
Հաջողության կարող է հասնել միայն այնպիսի ձեռներեցը, որը համարժեք է գնահատում կազմակերպության տնտեսության դերը ձեռնարկության հաջողության մեջ։ Ներկայում հնարավոր է դրական ֆինանսական արդյունքի հասնել՝ ակտիվորեն կիրառելով հանրաճանաչ և արդյունավետ գիտական մեթոդներ և ռազմավարություններ։ Կարևոր է կողմնորոշվել ընդհանուր տնտեսական տեսության մեջ և ունենալ գործնական հմտություններ և գիտելիքներ: Ձեռնարկատերը, ով կարողանում է քանակական մեթոդներ կիրառել հաշվարկներ կատարելու, իրավիճակը կանխատեսելու համար,կկարողանա կառուցել ընկերության զարգացման համարժեք գիծ՝ առանց կորուստների։
Կազմակերպչական տնտեսագիտության հիմունքները սերտորեն կապված են շուկայավարման մոտեցումների և ձեռնարկատիրական տնտեսագիտության՝ որպես գիտական առարկայի հետ: Գիտության էության մեջ ավելի մանրամասնորեն խորանալու համար կարևոր է նավարկելու հաշվապահական, արդյունաբերական ֆինանսների և վիճակագրական հետազոտությունների կանոններն ու օրենքները: Տեսությունը և պրակտիկան սերտորեն փոխկապակցված են, և նա, ով պատրաստ է ջանքեր գործադրել ուղղության այս երկու կողմերին էլ տիրապետելու համար, կարող է հույս դնել հաջողության վրա: Մենք ստիպված ենք լինելու ուսումնասիրել ընկերության գործունեությունը, խորանալ որոշումների կայացումը կարգավորող օրինաչափությունների մեջ։ Համեմատական վերլուծությունը պակաս կարևոր չէ, քան հավանականությունների հաշվարկը, կանխատեսումը ճիշտ ձևակերպելու ունակությունը։ Կազմակերպչական տնտեսագիտությունը գիտական դիսցիպլին է, որը թույլ է տալիս տիրապետել գիտելիքներին, հմտություններին առնչվող տնտեսական օրենքներին, ինչպես նաև կիրառել դրանք իրական կյանքում:
Կազմակերպություն համապետական մասշտաբով
Կազմակերպության տնտեսագիտությունը շուկայական հարաբերություններում առաջնային տնտեսական կապի վերլուծություն է: Նրա աշխատանքի արդյունավետությունն ուղղակիորեն որոշում է պետական մակարդակի տնտեսության որակն ու արդյունավետությունը, երկրի բնակչության ֆինանսական բարեկեցության մակարդակը։ Ձեռնարկությունն այն օբյեկտն է, որը կարիքավորներին մատակարարում է ապրանքներ, ծառայություններ, աշխատանք և, հետևաբար, ապահովում է լայն զանգվածների ապրուստը:
Կազմակերպության տնտեսագիտությունը շուկայական համակարգում ներառում է մեկ անձի գնահատումը որպես տնտեսական համակարգի հիմնական տարր: Դա պայմանավորված է նրանով, որ իրավաբանական անձը ոչ միայն արտադրում է շուկայում պահանջարկ ունեցող ապրանք, այլձևավորում է բնակչության զբաղվածության վայրեր. Սա բարձրացնում է զբաղվածության մակարդակը։ Իրավաբանական անձը վճարում է աշխատանքի համար և պատասխանատու է մի շարք այլ գործառնությունների համար: Ձեռնարկության համար կարևոր է լուծել արտադրական առաջադրանքների հետ կապված տարբեր խնդիրներ. որոշել արտադրանքի պահանջվող ծավալները, կարգավորել արտադրանքի տեսականին, ընտրել հումքի մատակարարներ և փնտրել գնորդներ, սահմանել գների միտումները, խելամտորեն օգտագործել ռեսուրսները և անձնակազմը, ներդնել արդյունավետ սարքավորումներ:, ժամանակակից տեխնոլոգիաներ.
Ժամանակակից կազմակերպության տնտեսությունը պահանջների, կանոնների, օրենքների և գործակիցների ամբողջություն է, որոնց ճիշտ կիրառումը գործնականում թույլ է տալիս հաջողությամբ ստեղծել բազմամակարդակ բյուջեներ՝ ի շահ բոլոր շահագրգիռ կողմերի: Ընկերությունը պատասխանատու է հարկերի վճարման համար, ինչը նշանակում է, որ այն նպաստում է պետական մարմիններին և սոցիալական ծրագրերին ռեսուրսների տրամադրմանը:
Այսինքն…
Տնտեսությունը և արտադրության կազմակերպումը շուկայում գործող յուրաքանչյուր իրավաբանական անձի համար անհատական, եզակի զարգացման ուղի գտնելու, ձևավորելու խնդրի լուծումն է։ Ընկերությունը ոչ միայն պետք է հավասարակշռություն պահպանի, այլև զարգանա, իսկ դրա համար բարելավի սեփական տնտեսական վիճակը։ Դա հնարավոր է, եթե կա հավասարակշռություն շահույթի և ծախսերի միջև: Արդյունավետությունը բարձրացնելու համար դուք պետք է կարողանաք գտնել կապիտալի օգտագործման նոր ուղիներ և մեթոդներ՝ ներգրավելով հաճախորդ։ Հաջողակ արտադրանքի քաղաքականությունը, աղբյուրների մատակարարումը և այլ գործառնական ասպեկտները դիտարկվում են ձեռնարկության տնտեսագիտության շրջանակներում որպես գիտական կարգապահություն, որը թույլ է տալիս ստանալ լուծումներ, որոնք կարող են կիրառվել գործնականում:
Գիտության ընդհանուր դրույթներ
Կազմակերպության, արտադրության տնտեսագիտությունը բոլորի կողմից ճանաչված գիտական ոլորտ է, սակայն բուն տերմինի ընդհանուր ընդունված մեկնաբանություն չկա, հետևաբար, յուրաքանչյուր կոնկրետ տարբերակում մեկնաբանությունը մնում է թեման վերլուծող մասնագետի հայեցողությանը։. Հիմնական գիտությունն այստեղ տնտեսագիտությունն է, այսինքն՝ այն կարգապահությունը, որն ուսումնասիրում է, թե ինչպես կարելի է սահմանափակ ռեսուրսները օգտագործել օգտակար ծառայություններ արտադրելու համար, ապրանքներ, որոնք բաշխվում են զանգվածների միջև: Ֆիրմայի մակարդակով տնտեսագիտությունը կարգապահություն է, որը վերլուծում է նման գործընթացները որոշակի իրավաբանական անձի ներսում:
Կազմակերպության տնտեսագիտությունը կառավարումն է՝ դիտարկված գիտական տեսանկյունից և հիմնված արտադրական, ոչ արտադրական նրբերանգների համակցության վրա։ Վերլուծությունը հաշվի է առնում միջոցները, բաժնետոմսերը, ապրանքները, եկամուտները՝ կապված ապրանքների վաճառքի, ծառայությունների մատուցման հետ։
Ձեռնարկության էկոնոմիկա ուսումնասիրում է իրավաբանական անձի կառուցվածքը (կազմակերպական, արտադրական), ինչպես նաև կառավարման բոլոր գործընթացները և դրանց առանձնահատկությունները: Կարևոր ասպեկտ է վերակազմավորումը, այսինքն՝ ֆիրմաների բաժանումը, կլանումը, միաձուլումը։
Գիտական հետազոտության օբյեկտներ
Կազմակերպության տնտեսագիտության և կառավարման օբյեկտներ են համարվում հետևյալը.
- մարքեթինգային վերլուծական աշխատանք, որը թույլ է տալիս պլանավորել ընկերության գործունեությունը;
- ձևավորում, աշխատանքային, ֆինանսական, գույքային ռեսուրսների գործնական կիրառում;
- ծախսերի ստեղծում, ինքնարժեք, արտադրանքի գներ;
- ֆինանսական ռեսուրսների վերահսկում, արդյունքների ստեղծում;
- բյուջե;
- ներդրումներ;
- նորարարություն;
- մրցակցային հսկողություն;
- սերտիֆիկացում, ստանդարտացում։
Ինչպես նաև արտադրանքի որակի մակարդակը բարելավելու ուղիներ։
Գիտություն. կարևոր ասպեկտներ
Ձեռնարկության տնտեսագիտությունը՝ որպես գիտական առարկա, ներառում է իրավաբանական անձի էության, նրա դրամական միջոցների և շրջանառու միջոցների, անձնակազմի, ներդրումների ուսումնասիրություն: Այս օբյեկտների միջև հարաբերությունները ենթակա են վերլուծության՝ ձեռնարկության ֆինանսական արդյունքների բարելավման նպատակով: Դրա համար պատասխանատու տնտեսագետները պետք է կարողանան նկարագրել առանձին ճյուղեր, գտնել աշխատանքային գործընթացները օպտիմալացնելու, ռիսկերը նվազեցնելու, ընկերության արդյունքները բարելավելու համար փոխելու կառավարման համակարգը: Բնապահպանական, տեխնիկական ասպեկտները ենթակա են հաշվառման, և ոչ միայն տնտեսության հետ կապված:
Նպատակներին հասնելու համար պետք է կիրառել գիտական մոտեցումներ. Հետազոտության մեթոդները ներառում են ձևավորված խնդրի լուծումը տեխնիկայի, հաշվարկների, տեսական, գործնական մոտեցումների միջոցով:
Ֆինանսական կազմակերպությունների, արդյունաբերական, առևտրային (և այլ տեսակների) տնտեսությունն ուսումնասիրելը բավականին բարդ ճանաչողական խնդիր է։ Նախ, դուք պետք է ձևակերպեք և հիմնավորեք ընտրված թեման, այնուհետև սահմանեք աշխատանքի խնդիրը, նշանակեք վարկած, ընտրեք վերլուծության օբյեկտների ցուցակ և կազմեք նրանց հետ աշխատելու ծրագիր: Հետազոտողը հավաքում է օգտակար տեղեկություններ, կուտակում տվյալներ, ընդհանրացնում դրանք, որոնց հիման վրա մշակում է ստացված օրինաչափությունները գործնականում կիրառելու ուղիներ։
Գիտական մեթոդիկա
Մեթոդաբանությունը գիտելիքների կառուցման, այս գործընթացի ձևերի և դրա նկատմամբ կիրառելի մեթոդների հիմնարար մոտեցում է: Ցանկացած հետազոտության համար մեթոդական, տեսական հիմք են հանդիսանում ականավոր գործիչների (արտասահմանյան և հայրենական) գրած գիտական աշխատությունները, ինչպես նաև գիտության ընտրված ոլորտում արդեն իսկ ձեռք բերված ձեռքբերումները: Մեթոդաբանության հիմքում ընկած են տվյալ ոլորտում կիրառելի մեթոդները, այն է՝ հետազոտությունը (դրանց բովանդակությունը, հաջորդականությունը), տվյալների ներկայացման եղանակները, ստացված արդյունքների կիրառման եղանակները։ Կարևոր է հաշվի առնել այն մեթոդները, որոնք որոշում են հետազոտության գիտական բնույթը՝ թույլ տալով այն անվանել արդյունավետ։
Կազմակերպության տնտեսության գիտական վերլուծության համար ակտիվորեն կիրառվում է դիդակտիկ մեթոդը՝ ստիպելով օբյեկտը գնահատել որպես փոփոխվող բան։ Սկսեք պարզից, աստիճանաբար անցեք բարդին: Կազմակերպության տնտեսության կառուցվածքի էությունը հասկանալու համար ոչ պակաս կարևոր կլինի հատուկ մեթոդների կիրառումը, ինչպես նաև բոլոր տնտեսական գիտությունների համար ընդհանուր մեթոդները։
Ընդհանուր գիտական մոտեցումներ.
- աբստրակցիա;
- ինդուկցիա;
- հանում;
- համեմատություն;
- փորձ.
Հատուկ տնտեսական գիտական մեթոդներ.
- վիճակագրություն;
- մենագրություն;
- մնացորդ;
- մաթեմատիկա;
- կառուցողական.
Կազմակերպություն. ի՞նչ է դա?
Տնտեսության կենտրոնը արտադրությունն է, այսինքն՝ որոշակի արտադրանքի ձևավորումը։ Արտադրությունը այն հիմնական պայմանն է, որը հնարավոր է դարձնում սպառումը։ Ընկերությունը արտադրում է ապրանք, ծառայություններ է մատուցում՝ հիմնվելովինչ նատ. հարստությունը կարող է աստիճանաբար աճել: Անհատի աշխատանքը, ընկերությունների ֆինանսական վիճակը գործոններ են, որոնք ազդում են պետության ներսում տնտեսական իրավիճակի, երկրի՝ որպես տնտեսական միավորի հզորության վրա։
Ձեռնարկություն՝ անկախ սուբյեկտ, առաջատար տնային տնտեսություններ։ գործունեություն, որն արտադրում է ապրանք, կատարում աշխատանք, ծառայություն է մատուցում հասարակության կարիքները բավարարելու, շահույթ ստանալու համար։ Մեզ մոտ տնտեսության մեջ կազմակերպման ձևերի սահմանումը կարգավորվում է Քաղաքացիական օրենսգրքով, այն է՝ 48-րդ հոդվածով, որտեղ նշվում են այն գործոնները, որոնք հնարավորություն են տալիս որոշակի օբյեկտը դասակարգել որպես կազմակերպություն։ Այս պայմաններն են՝
- առանձին գույքի առկայություն և դրա հետ կապված պարտավորությունները կատարելու ունակություն;
- գնումների, իրավունքների իրականացման (գույքային, ոչ գույքային) ունակություն;
- հնարավորություն դատարանում հանդես գալու որպես պատասխանող, հայցվոր;
- հերթապահ.
Իրավաբանական անձ դառնալու համար անհրաժեշտ է ունենալ մնացորդ, նախահաշիվ: Ընկերության գոյության ելակետը օրենքով սահմանված կարգով պետական գրանցման պահն է։ Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի յուրահատուկ անուն, որը ցույց է տալիս գործունեության ընտրված ձևը:
Գոյություն ունեն առևտրային և ոչ առևտրային իրավաբանական անձինք։ Առաջինը նրանք են, ովքեր աշխատում են շահույթի համար: Դրանք ձևավորվում են հասարակությունների, գործընկերությունների, կոոպերատիվների, պետական և մունիցիպալ ձեռնարկությունների տեսքով։ Երկրորդ խումբը՝ ստեղծված ոչ շահույթի համար, ինչը նշանակում է, որ նրանք ձեռնարկատիրական գործունեություն են ծավալում միայն հիմնական նպատակին հասնելու շրջանակներում՝ հանունորը ձևավորվել է իրավաբանական անձը։
Մի խլեք
Ցանկացած ձևով, ցանկացած տեսակի իրավաբանական անձ հանդիսանում է nat. տնտ. Նման ձեռնարկությունները հիմք են հանդիսանում նթ. եկամուտ, ՀՆԱ, ՀՆԱ, պաշտպանունակության ապահովում, վերարտադրություն. Ֆիրմաները պետության գոյության հիմքն են, առանց նրանց պետության իրագործումն անհնար է։ գործառույթները։ Միաժամանակ ձեռնարկություններն անհրաժեշտ են գիտության, տեխնիկայի, բժշկության, մշակույթի և կրթության առաջընթացի համար։ Դրանք օգնում են լուծել գործազրկության և սոցիալական այլ դժվարությունների խնդիրը։ Շուկայական տնտեսության շրջանակներում վերը նշված կազմակերպությունների գործառույթները չափազանց կարևոր են ինչպես ամբողջ պետության, այնպես էլ առանձին քաղաքացիների համար։
Ձեռնարկությունը ստեղծված է այնպես, որ աշխատանքի արդյունքները լինեն դրական, գործունեությունը շահութաբեր։ Լրացուցիչ կարևոր նպատակները ներառում են որակի մակարդակի բարելավում և տեխնոլոգիական ոլորտներում առաջատար դիրքի ձեռքբերում: Ցանկացած ընկերություն ցանկանում է զբաղեցնել ընտրված շուկայի որքան հնարավոր է մեծ մասը, հնարավորինս արդյունավետ օգտագործել առկա բոլոր ռեսուրսները և ավելացնել զբաղվածությունը: Սա հնարավոր է իրավիճակի կայունացման և արտադրանքի յուրաքանչյուր միավորի արտադրության մեջ ռեսուրսների ծախսերի (ներառյալ աշխատուժի) նվազագույնի հասցնելու միջոցով: Տնտեսագիտության շրջանակներում դիտարկվող կազմակերպության գործառույթները՝
- բնության պահպանում;
- աշխատողների համար համարժեք աշխատավարձի ապահովում;
- գնորդին տրամադրել ապրանք, որը համապատասխանում է պայմանագրերի պահանջներին;
- սոցիալական խնդիրների լուծում.
Աշխատանքի սկզբունքներ
Կազմակերպական տնտեսագիտությունը որպես գիտություն սահմանում է ժամանակակից ընկերությունների գործունեության հետևյալ սկզբունքները՝
- արտադրական գործընթացի տնտեսական արդյունավետության բարելավում;
- ապակենտրոնացված կառավարում;
- հարգեք սեփականության իրավունքները։
Արդյունավետությունը գնահատելու համար անհրաժեշտ է պարբերաբար վերլուծել գործունեության արդյունքների, ծախսերի, աշխատանքում օգտագործվող ռեսուրսների ծավալների հարաբերակցությունը։
Ապակենտրոնացումը նշանակում է, որ հրահանգների կառավարման համակարգը հնացած մոտեցում է: Ձեռնարկությունը պետք է ինքնուրույն կազմակերպի և վերահսկի արտադրական գործընթացները։
Սեփականության իրավունքը շուկայական տնտեսության հիմնական երևույթն է. Դրան համապատասխանելը, ինչպես նաև սեփականության շահերը թույլ են տալիս ձեռներեցությունը դարձնել ազատ, ապահովել շուկայական համարժեք մրցակցություն:
Ընկերությունը հաջողակ լինելու համար կարևոր է աշխատակիցներին շահագրգռել դրանով, միևնույն ժամանակ նրանց պատասխանատվություն տալ արդյունքների համար: Ֆինանսական խթանները կադրային քաղաքականության հիմնական գործիքն են, որն օգնում է հասնել աշխատողների կողմից աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանը: Ամենաուժեղը կլինի որակապես աշխատելու ցանկությունը մեկի հետ, ով վստահ է նրան արժանապատիվ աշխատավարձ վճարելու հարցում: Միևնույն ժամանակ, ղեկավարության խնդիրն է թույլ տալ յուրաքանչյուր աշխատողի գիտակցել, որ ուշադրությունն ուղղված է անձամբ իրեն: Կարևոր է ընկերությունում խրախուսական միջոցներ ներդնել. դա կօգնի բարձրացնել արդյունավետությունը, միևնույն ժամանակ պարզ կդարձնի, որ պատասխանատվության բարձր մակարդակը աշխատողի հաջողության գրավականն է, ինչը նշանակում է նրա բարձր աշխատավարձը:վճարներ։
