Գործազրկությունը Ռուսաստանում. մակարդակ, վիճակագրություն, նպաստներ

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:49

Նույնիսկ տնտեսական ճգնաժամի պայմաններում Ռուսաստանում գործազրկության մակարդակը դեռ այնքան բարձր չէ, որքան ժամանակին կանխատեսվում էր: Այնուամենայնիվ, աշխատաշուկան բախվում է մի շարք կառուցվածքային թուլությունների, ինչպիսիք են երիտասարդների գործազրկության աճը:

վիճակագրություն

Ռուսաստանում գործազրկության մակարդակը վախեցնող է, թեև այս թվերը դեռ չեն գերազանցել կրիտիկական նորման։ Վիճակագրական տվյալները Rosstat-ը ստացել է 2017 թվականի օգոստոսին։ Պաշտոնական տվյալներով՝ աշխատողների թիվը կազմել է 78 միլիոն, իսկ գործազուրկներինը՝ առնվազն 3,8 միլիոն։ Նախորդ տարիների համեմատ ընդհանուր ցուցանիշը իջել է 5%-ից: Բայց եկեք պարզենք, թե որքան կարևոր են դրանք և երբ է ժամանակն սկսել ահազանգել:

Երկրում գործազրկությունը չափվում է հետևյալ կերպ. օգտագործվում է ինդեքս, որը հաշվարկվում է գործազուրկների թիվը երկրի ընդհանուր աշխատուժի վրա բաժանելով, այնուհետև այս թիվը բազմապատկելով 100-ով: Որպես կանոն, աշխատուժը ուժը բաղկացած է այն մարդկանցից, ովքեր բավական երիտասարդ են և հարմար են ցանկացած աշխատանքի համար, ներառյալ ֆիզիկականը:

Ռուսաստանում գործազրկության մակարդակը կարևոր տնտեսական գործոն է. Այնուամենայնիվ, վեճերինչը հանգեցնում է այս խնդրին, ընթացքի մեջ են մինչև դրանք լինեն: Սակայն տնտեսագետները մի բանում վստահ են՝ գործազրկությունը, որպես կանոն, հայտնվում է երկրի համար վատ ժամանակներում, այսինքն՝ ռեցեսիայի (տնտեսական աճի նվազում կամ դանդաղում) և ճգնաժամի ժամանակ։։

Խնդիր երկրում

Տնտեսական այլ կարևոր գործոնների առումով Ռուսաստանում գնաճը նվազում է արդեն մի քանի տարի, մինչդեռ իրական (գնաճով ճշգրտված) համախառն ներքին արդյունքը դեռևս աճում է 2009 թվականի կտրուկ անկումից հետո։

Ինչպես շատ այլ երկրներ, Ռուսաստանի տնտեսությունը հիմնականում ուղղված է դեպի ծառայություններ և արդյունաբերության տարբեր ոլորտներ, մինչդեռ գյուղատնտեսության ոլորտը գրեթե ոչ մի դեր չի խաղում, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է նոր սերնդի համախառն ներքին արդյունքին: Հետևաբար, աշխատուժի ճնշող մեծամասնությունը կենտրոնացած է վերը նշված երկու ոլորտներում: Սակայն Ռուսաստանը շարունակում է մնալ աշխարհում ցորենի արտահանման առաջատարների թվում՝ երրորդ տեղն զբաղեցնելով ԱՄՆ-ից և Կանադայից հետո:

Նախորդ տարիների համեմատ՝ աճ և անկում

Ռուսաստանում գործազրկությունը տարեցտարի ձգվող խնդիր է։ Եթե վերցնենք վերջին 10 տարվա վիճակագրությունը, ապա երկիրը դեռ չի ընտրվել 5 տոկոս սահմանաչափից։ Միաժամանակ ճգնաժամային պահը եկավ 2009 թվականին, երբ ցուցանիշը հավասար էր 8,3%-ի։ Ավելի ճշգրիտ պարզության համար առաջարկում ենք ուսումնասիրել աղյուսակը, որը ցույց է տալիս Ռուսաստանում գործազրկության համառոտ վիճակագրությունը ըստ տարիների՝

2008	2009	20010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017
6, 2%	8, 3%	7, 3%	6, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 6%	5, 5%	5, 3%

Տերմինաբանություն

Գործազուրկը նա է, ով չի աշխատում և սովորաբար ակտիվ աշխատանք է փնտրում: Ցուցանիշը հաշվարկելիս թոշակառուները, հաշմանդամություն ունեցողները, ծննդաբերության արձակուրդում կամ որևէ հաստատությունում սովորող անձինք չեն հասել որոշակի տարիքի։

Պատճառ

Ռուսաստանում գործազրկությունը չպետք է զարմացնի ոչ մեկին, քանի որ աշխարհի գրեթե բոլոր երկրները բախվում են այս խնդրին։ Օրինակ՝ Թուրքմենստանում ցուցանիշը հասնում է 70%-ի, Նեպալում՝ 46%-ի, Քենիայում՝ 42%-ի, նույնիսկ Հունաստանում և Իսպանիայում այդ ցուցանիշը տատանվում է 27%-ից մինչև 28%։ Եկեք պարզենք Ռուսաստանում գործազրկության հիմնական պատճառները.

1. Մարդիկ թողնում են իրենց նախորդ աշխատանքը՝ ավելի բարձր վարձատրվող, ավելի հարմար աշխատանք գտնելու համար:
2. Մարդիկ հեռացվել են աշխատանքից և այժմ չեն կարող վերադառնալ։
3. Ընկերությունը կրճատել է իր աշխատուժը. Դա կարող է պայմանավորված լինել այն հանգամանքով, որ երկրի տնտեսական աճը դանդաղում է, ապրանքների կամ ծառայությունների մեծ մասը պահանջարկ չունի։
4. Գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի, ընդունվել ուսումնական հաստատություն, չի հասել աշխատանքային տարիքի.
5. Անձի դիրքըբաշխվել է մյուս աշխատակիցներին։
6. Չափազանց շատ մարդիկ: Այս գործոնը մեծ դեր է խաղում հատկապես փոքր քաղաքներում, որտեղ պահանջարկը շատ ավելի մեծ է, քան առաջարկը։
7. Ցածր աշխատավարձ, ծանր աշխատանքային պայմաններ.
8. Գիտական և տեխնոլոգիական առաջընթաց, որտեղ մարդկային ուժը փոխարինվում է ռոբոտներով, մեքենաներով։
9. Չկան բավարար աշխատատեղեր, ինչպես որոշ մարզերում, այնպես էլ ամբողջ երկրում:

Փաստեր

2014 թվականի ամառվա վերջից մինչև աշնան սկիզբը, երբ Ռուսաստանում տնտեսական ճգնաժամը նոր էր սկսում զարգանալ, նավթի գները սկսեցին սրընթաց իջնել, որին հաջորդեց ռուբլին, իսկ գնաճը սկսեց աճել։ Զարմանալի չէ, որ շատ փորձագետներ կանխատեսում էին, որ Ռուսաստանի բնակչությունն անխուսափելիորեն կբախվի զանգվածային գործազրկության դաժան արհավիրքին։

Նման կանխատեսումների տրամաբանությունը պարզ էր՝ երկիրը տառապում էր տնտեսական ծանր անկումից, որն ազդեց տնտեսության գրեթե բոլոր ոլորտների վրա։ Պետությունն ակնհայտորեն չուներ բավարար ռեսուրսներ, ինչպես 2008-2009 թվականներին նախորդ ֆինանսական ճգնաժամի ժամանակ, լայնածավալ ներդրումներ անելու ճգնաժամից տուժած բոլոր ոլորտներում։

Այսօր՝ ճգնաժամի սկսվելուց գրեթե չորս տարի անց, թերահավատների կանխատեսումները չեն իրականացել։ Թվում էր, թե այս պայմաններում անհանգիստ արդյունաբերության բնական արձագանքը կլինի զանգվածային աշխատանքից ազատելը ծախսերը կրճատելու և փող խնայելու նպատակով: Բայց ոչ 2015-ին, ոչ 2016-ին, ոչ 2017-ին դա տեղի չունեցավ։ Ըստ վիճակագրության՝ Ռուսաստանում գործազրկությունը երբեք այսքան գլոբալ չի եղելխնդիր, ինչպես 2009թ. Բոլոր տարիների ընթացքում ցուցանիշը գրեթե երբեք չի գերազանցել չափազանց համեստ ցուցանիշը՝ 6 տոկոսը։ Եվ (համեմատած համաշխարհային վիճակագրության հետ) այս ցուցանիշը գովելի է։

Բերենք օրինակ. ԱՄՆ-ում գործազրկության մակարդակը հասել է գրեթե 10%-ի (2008-2009թթ. ճգնաժամի գագաթնակետին): ԵՄ-ում գործազրկության միջին մակարդակը ներկայումս 10%-ից ցածր է, ինչը համարվում է հաջողություն, քանի որ գրեթե 8 տարի առաջ այդ ցուցանիշը հասել էր 12%-ի։ Տնտեսական ճգնաժամի գագաթնակետին այնպիսի երկրներում, ինչպիսիք են Իսպանիան, Հունաստանը, Իտալիան, այս ցուցանիշը հասել է 40%-ի: Բայց դեռ անհանգստանալու առիթ կա։ Արդեն այսօր այս երկրներում մոտավորապես յուրաքանչյուր հինգերորդ մարդն առանց աշխատանքի է հայտնվում։ Ինչպե՞ս կարողացավ Ռուսաստանին խուսափել նման ճակատագրից.

Ինչով է տարբերվում Ռուսաստանը

Ըստ Տատյանա Մալևայի՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին առընթեր ազգային տնտեսության և պետական կառավարման ակադեմիայի (RANEPA) սոցիալական վերլուծության և կանխատեսումների ինստիտուտի տնօրեն, 1990-ականներից Ռուսաստանը զարգացնում է իր սեփականը. աշխատաշուկայի մոդելը, որը տարբերվում է արևմտյանից..

Մինչ աշխարհի շատ երկրներում ընկերությունները կրճատում են արտադրությունը և աշխատակազմը տնտեսական ցնցումների ժամանակ, Ռուսաստանում, վախենալով սոցիալական լարվածության սրումից, շուկայի բոլոր մասնակիցներն իրենց բոլորովին այլ կերպ են պահում։ Անարդյունավետ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու փոխարեն գործատուները նախընտրում են կրճատել աշխատավարձերը։ Բացի այդ, Ռուսաստանի աշխատաշուկան դիմում է թաքնված գործազրկության համակարգի, որի դեպքում աշխատողները տեղափոխվում են ավելի կարճ շաբաթ և ուղարկվում չվճարվող արձակուրդի:կամ նվազեցնել դրանց ժամերն ու արտադրության տեմպերը։

Աշխատողները ուրախ են ընդունել այս համակարգը, և ամեն ինչ, քանի որ քիչ թվով կենսունակ այլընտրանքներ. նոր աշխատանք չգտնելու ռիսկը վախեցնում է մարդկանց նույնիսկ մեծ մետրոպոլիայի տարածքներում: Պետությունը նույնպես բավականին գոհ է գործատուների և աշխատողների այս պահվածքից, քանի որ այն երաշխավորում է, որ Ռուսաստանում գործազրկության նպաստ փնտրողների մեծ հոսք երբեք չի լինի։ Սա կարող է խաթարել առանց այն էլ թուլացած բյուջեն։

Գործազրկության նպաստ Ռուսաստանում

Ներկայումս գործազրկության նվազագույն ամսական վճարը կազմում է 850 ռուբլի (մոտ 15 դոլար ընթացիկ փոխարժեքով) առաջին անգամ աշխատանք փնտրողների համար, աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին տարում, իսկ առավելագույնը. կազմում է 4900 ռուբլի (մոտ 85 դոլար): Ակնհայտ է, որ նման փոքր գումարները բավարար չեն գոյատևելու համար, ուստի չեն հրահրում մարդկանց գրանցվել որպես պաշտոնապես գործազուրկ։ Այսօր Ռուսաստանում կա երեք միլիոնից մի փոքր ավելի նման մարդ։

Աշխատաշուկայի այս տեսակի մոդելի մեկ մեծ առավելությունը, որը հարմար է բոլորին, այն է, որ այն հնարավորություն է տալիս հասարակությանը խուսափել լարվածությունից և քաղաքական պոռթկումներից: Սակայն հիմնական թերությունն այն է, որ արդյունքում մեր երկիրն ունի դանդաղ գործընթացներից տառապող տնտեսություն։ Այսինքն՝ մի միջավայրում, որտեղ բոլորն ունեն աշխատանքի անվտանգություն, ոչ ոք աշխատանքի համար պայքարելու դրդապատճառ չունի։

Ցածր աշխատավարձ

Այսօր Ռուսաստանում գործազրկության մակարդակը 5 է,3%, որը համապատասխանում է մոտ 4 մլն մարդու։ Միաժամանակ իրական աշխատավարձերը նախորդ տարի նվազել են գրեթե 10%-ով։ Սա է պատճառը, որ երկրում գործազրկության կտրուկ աճ չի գրանցվել. իրական աշխատավարձի անկումը վկայում է այս գործընթացի մասին։

Գործատուները շարունակում են այս կերպ արձագանքել ճգնաժամին. Անցած տարվա ընթացքում հարցված ընտանիքների ավելի քան 24%-ը հաստատել է, որ իրենց աշխատավարձը կրճատվել է, քաղաքացիների 19%-ը ուշացրել է վճարումները, իսկ 9%-ի աշխատաժամանակը կրճատվել է, նրանք ստիպված են եղել չվճարվող արձակուրդ գնալ կամ ազատվել աշխատանքից։

Ժամանակավոր զբաղվածություն

Քանի որ 2018 թվականին Ռուսաստանում գործազրկության նպաստների չափը գրեթե անփոփոխ մնաց, մարդիկ սկսեցին փնտրել կես դրույքով կամ ժամանակավոր աշխատանք, որը մի փոքր ավելի շատ եկամուտ կբերի, քան պետական աջակցությունը: 2016 թվականի մայիսի վերջին, ըստ Աշխատանքի նախարարության տվյալների, աշխատաշուկայի այս հատվածը նախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածի համեմատ աճել է 18 տոկոսով։ Ընդհանուր առմամբ, կես դրույքով աշխատողների թիվը վերջին մեկ տարվա ընթացքում աճել է մինչև 41,500 և այժմ գերազանցում է 300,000-ը: Սա այնքան էլ շատ չէ Ռուսաստանի նման մեծ երկրի համար, բայց այն համարժեք է մեծ քաղաքի բնակչությանը։

Ամենակարևորն այն է, որ ժամանակավոր աշխատողների թիվն աճում է, որոշակի միտում կա. Այո, գործատուները փորձում են խուսափել զանգվածային կրճատումներից՝ ակնհայտորեն գիտակցելով, որ եթե դա տեղի ունենա իրենց ձեռնարկությունում, ապա պետությունն ակնհայտորեն չի ուրախանա դրանից։ Հատկապես, երբ խոսքը գնում է ընտրությունների մասին, քանի որ հետո ոչ ոքհետաքրքրված է Ռուսաստանի քարտեզի վրա սոցիալական լարվածության օջախների հայտնվելով։

Միևնույն ժամանակ, տնտեսական ճգնաժամը դեռ չի ավարտվել, ՀՆԱ-ն շարունակում է նվազել, թեև ոչ այնքան կտրուկ, որքան 2014-ից 2016 թվականներին։ Գործարարների մեծ մասը դեռ կանգնած է ծախսերի, այդ թվում՝ աշխատավարձի օպտիմալացման անհրաժեշտության հետ։ Հակառակ դեպքում նրանց բիզնեսը պարզապես չի կարող գոյատևել։ Ուստի ներկայումս ընդունվում են որոշումներ, որոնք նախատեսում են աշխատողների տեղափոխումը տարբեր ձևերի կես դրույքով աշխատանքի: Այսպիսով, ռուսական բիզնեսը նվազեցնում է իրենց ծախսերը՝ դիմելով այս մեթոդին։

Փակվում է

Ռուսաստանի գլխավոր խնդիրն այն է, որ մեր շուկան շատ քիչ նոր աշխատատեղեր է ստեղծում։ Դրա առանձնահատկությունն այն է միայն, որ ապահովում է զբաղվածության բարձր մակարդակ և գործազրկության ցածր մակարդակ՝ բարձր տարբերակված աշխատավարձերի պատճառով, ինչպես նաև ցածր վարձատրվող զբաղվածության զգալի մասնաբաժին։ Միաժամանակ աճում է ժամանակավոր աշխատանքի պահանջարկը աշխատաշուկայում, որտեղ անհրաժեշտ են տեղափոխողներ, արհեստավորներ, վերանորոգողներ, վարորդներ, փաթեթավորողներ, վաճառողներ, հավաքարարներ և խոհարարներ։

Ամփոփելով՝ Ռուսաստանի աշխատաշուկան կարողացավ արձագանքել տնտեսական ճգնաժամի մարտահրավերներին՝ օգտագործելով սեփական մոդելը, որում բնական թերությունները վերածվում էին ժամանակավոր առավելությունների։ Աշխատավարձի կրճատում, մարդկանց ժամանակավոր աշխատանքի տեղափոխում, աշխատաժամանակի կրճատում, ներքին աշխատանքային միգրացիայի ուժեղացում, մարդկանց հեռավար աշխատանքի տեղափոխում. այս գործընթացները ոչ այլ ինչ են, քան ժամանակավոր միջոցառումներ։ Բայց նրանքթույլ տվեք շատ մարդկանց մնալ կյանքի վրա՝ ունենալով առնվազն որոշակի եկամտի աղբյուր տնտեսական դժվարին ժամանակներում: