Ցանկացած արտադրություն վաղ թե ուշ բախվում է իր հնարավորությունների սահմանին. Դրա արդյունավետության աճն ապահովելու համար բավական է որոշակի փոփոխություններ կատարել, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է գործոնների և լրացուցիչ պաշարների համակցությամբ։ Ճիշտ նորամուծությամբ և թաքնված ռեսուրսների օգտագործմամբ ձեռնարկությունը վստահաբար կբարձրացնի իր աշխատակիցների արտադրողականությունը:
Աճի Գործոններ
Արտադրողականության աճը կախված է մի քանի կարևոր գործոններից: Ինչի՞ մասին է սա։ Այս հայեցակարգը վերաբերում է հիմքում ընկած պատճառներին, որոնք առաջացնում են աշխատանքի արտադրողականության դրական միտում: Յուրաքանչյուր գործոն ունի նախադրյալներ. Օրինակ, ձեռնարկությունում ավտոմատացումը չի կարող տեղի ունենալ առանց գործարանի, գործարանի և այլնի հստակ կառուցվածքի:
Աշխատանքի արտադրողականության աճի գործոններն ու պաշարները կարելի է բաժանել 4 խմբի՝ տեխնիկական և կազմակերպչական, սոցիալ-քաղաքական, սոցիալ-տնտեսական և բնական-կլիմայական։ Վերջիններս որոշում են արդյունավետության մակարդակը՝ կախված տեղանքից։ Հանքարդյունաբերության մեջ հատկապես կարևոր են բնական և կլիմայական պայմանները։
Նորարարություն
Աշխատանքի արտադրողականության աճի տեխնիկական և կազմակերպչական գործոնները և պաշարները կապված են հասարակության արտադրողական ուժերի արդիականացման հետ։ Դրանք ներառում են աշխատուժը, դրա կատարելագործումը և այլ ռեսուրսների հետ համակցումը: Այս պարագայում, ինչպես ոչ մի տեղ, չափազանց կարևոր է գիտատեխնիկական առաջընթացը։ Ժամանակակից ձեռնարկությունները մեծացնում են իրենց արտադրողականությունը ոչ թե աշխատողների կամ կապիտալի ավելացման, այլ նորարարությունների և նոր գաղափարների ներդրման միջոցով:
Դժվար է պատկերացնել հաջողակ ընկերություն առանց գիտական և տեխնոլոգիական նվաճումների օգտագործման։ Աշխատանքի արտադրողականություն, ցուցանիշներ, գործոններ, աճի պաշարներ՝ այս ամենն այսօր կապված է արդիականացման հետ։ Գիտական և տեխնոլոգիական առաջընթացի շնորհիվ փոխվում են օգտագործվող աշխատուժի միջոցները։ Նրանց արտադրողականությունը մեծանում է: Պատմական օրինակ. արդյունաբերական հեղափոխության ընթացքում նոր մեքենաների, հաստոցների և սարքերի ներդրումն էր, որը հնարավոր դարձրեց շատ ոլորտներում հրաժարվել ձեռքի աշխատանքից:
Արդիականացման դժվարություններ
Տեխնիկական նորարարությունների ներդրումը արտադրության մեջ ներառում է մի քանի դժվարություններ. Արդիականացում է արվում արտադրանքի ծավալն ավելացնելու և որակը բարելավելու նպատակով։ Սակայն այս արդյունքին հասնելու համար շատ ժամանակ է պահանջվում։ Երբ նոր տեխնոլոգիաները նոր-նոր են սկսում փոխարինել հներին, արտադրության տեմպերը դանդաղում են, ինչի արդյունքում կորուստներ և շահույթներ են նվազում: Այսպիսով, արդիականացումը ռիսկային քայլ է։ Այն պետք է սկսել միայն որոշակիպաշարներ աշխատանքի արտադրողականության աճի համար։
Գիտական և տեխնոլոգիական առաջընթացի պտուղների օգտագործման հետ կապված հակասությունները կարող են լուծվել լրացուցիչ կարողությունների կիրառմամբ, որոնք կարող են ժամանակավորապես լրացնել այն բացը, որն առաջացել է հնացած տեխնոլոգիաներից հրաժարվելու պատճառով: Կարևոր է նշել ևս մեկ կետ. Աշխատանքի արտադրողականության աճը կարող է նշանակալից առավելություն դառնալ միայն շուկայական տնտեսության պայմաններում, որտեղ ազատ մրցակցություն է արդյունաբերության մասնակիցների միջև։
Գիտական առաջընթաց և շուկայական տնտեսություն
Քանի որ գիտությունը դարձել է արտադրության վրա ազդող առանձին ուժ, գիտական և տեխնոլոգիական առաջընթացի իրականացման մակարդակը սկսել է ազդել արտադրության բոլոր ասպեկտների՝ աշխատանքի, դրա կիրառման և կազմակերպման վրա: Այս բնույթի փոփոխությունները ոչ միայն ապահովում են նոր սարքեր, այլ նաև բարելավում են ինքնին աշխատանքային միջավայրը, դարձնում այն ավելի հարմարավետ անձնակազմի համար: Գիտության շնորհիվ աստիճանաբար վերանում է ֆիզիկական և մտավոր աշխատանքի տարբերությունը։ Տեխնիկական գործոնը հատկապես կարևոր է տնտեսության արդյունահանող արդյունաբերության մեջ։.
Վերջապես, գիտության և շուկայական հարաբերությունների դրական միտումների համադրությունը բազմաթիվ առավելություններ է տալիս։ Տեխնոլոգիական նորարարությունները լավագույնս բացահայտվում են մրցակցային միջավայրում, երբ բնական ընտրության միջոցով լավագույն նորարարությունները դառնում են ցանկացած արդյունավետ արտադրության սովորական հատկանիշ։
Համայնքի գործոն
Արտադրության արդյունավետության վրա ազդում են սոցիալական և տնտեսական պայմանները: Փոխկապակցման նման համակարգը զարգացավ շուկայական հարաբերությունների սկզբունքների հաստատումից հետո։Տնտեսական և սոցիալական բնույթի գործոններն արտացոլվում են բազմաթիվ երևույթների մեջ՝ մարդկանց բարեկեցություն, կրթություն, աշխատողների տեխնիկական մակարդակ և այլն։
Այս չափանիշների համաձայն արդյունավետ է միայն այն ձեռնարկությունը, որը լիովին բավարարում է իր աշխատակիցների կոլեկտիվ, անձնական և սոցիալական կարիքները: Անհրաժեշտ է նաև բարելավել աշխատակիցների բիզնես հմտությունները։ Բայց նույնիսկ ամենաճիշտ կադրային քաղաքականությունը բավարար ազդեցություն չի ունենա, եթե մարդկանց կենսամակարդակի գոնե մի փոքր բարելավում չլինի։
արտադրանքի արտադրության առանձնահատկությունները
Արտադրական տեխնոլոգիան մշտապես թարմացման կարիք ունի: Այս գործոնը պահանջում է մի քանի լուծումներ։ Առաջին հերթին անհրաժեշտ է աստիճանաբար կրճատել արտադրական ցիկլի տեւողությունը։ Նաև արդյունավետ ձեռնարկությունների սեփականատերերը հոգ են տանում արտադրական ապրանքների աշխատանքի ինտենսիվության նվազեցման մասին։ Արտադրական գործընթացները պետք է ձևավորեն մեկ միասնական համակարգ, որտեղ բոլոր ցիկլերը փոխկապակցված են:
Այսպիսով, աճող թվով ձեռնարկություններ օգտագործում են ծայրահեղ ցածր և գերբարձր ջերմաստիճաններ և ճնշումներ, արտադրանքի մշակման քիմիական մեթոդներ, բարձր հաճախականության հոսանքներ, ուլտրաձայնային, ինֆրակարմիր ճառագայթում, գերուժեղ նյութեր և այլն:
Օգտագործելով նոր նյութեր
Մշտական փոփոխության պայմաններում ժամանակակից արդյունաբերությունը որակյալ հումքի կարիք ունի: Հետևաբար, ավելի ու ավելի շատ ձեռնարկություններ են օգտագործում էլեկտրական նորարարություններ, քիմիական տեխնոլոգիաներ և այլն: Նման առաջընթացը կապված է բազմաթիվ բնապահպանական ռիսկերի հետ,հետևաբար հատուկ խնամք է պահանջում։
Օրինակ, սինթետիկ պոլիմերները օգտագործվում են տարբեր ոլորտներում: Այս արհեստական նյութերը փոխարինում են փայտին, գունավոր և գունավոր մետաղներին և այլ բնական հումքին: Այսօր առանց պոլիմերների այլեւս հնարավոր չէ լուծել որոշ կարեւոր տեխնիկական խնդիրներ։ Իսկ մեքենաշինության մեջ այս նյութի օգնությամբ նվազեցնում են կարեւոր կառույցների քաշը եւ լավացնում մեքենաների արտաքին տեսքը։ Պլաստիկ արտադրանքների համար աշխատանքի ինտենսիվությունը շատ ավելի ցածր է, քան բնական գործընկերների համար: Այլ կերպ ասած, այս նյութը շատ ավելի արդյունավետ է և ծախսարդյունավետ:
Ընթացիկ և հեռանկարային պահուստներ
Նույնիսկ եթե հաշվի առնվեն բոլոր գործոնները, անհնար է հասնել ձեռնարկության արդյունավետության բարձրացման՝ առանց աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման համար բոլոր հնարավոր պաշարների օգտագործման։ Ըստ ընդհանուր ընդունված դասակարգման՝ դրանք կարելի է բաժանել երկու մեծ խմբերի. Սրանք այն պահուստներն են, որոնք կապված են աշխատուժի օգտագործման բարելավման հետ և հիմնված են արտադրության միջոցների ավելի լավ օգտագործման վրա։
Իր հերթին այս երկու խմբերն էլ բաժանվում են ըստ դրանց օգտագործման վայրի և ժամանակի նշանների։ Այսպիսով, աշխատանքի արտադրողականության աճի պաշարները կարող են խոստումնալից և ընթացիկ լինել։ Որոշ լրացուցիչ հնարավորություններ կարող են օգտագործվել միայն տարվա ընթացքում: Դրանք համարվում են ընթացիկ։ Նման պահուստները չեն պահանջում արտադրության խորը փոխակերպումներ, տեխնիկական վերակազմավորում և մեծ կապիտալ ներդրումներ։ Դրանք արագ և համեմատաբար հեշտ են արվում: Եվ ահա խոստումնալից պահուստներըկապված են հիմնարար տեխնիկական փոփոխությունների և արտադրության հիմնարար նոր տեխնոլոգիաների ներդրման հետ։
Արդյունաբերության լրացուցիչ ռեսուրսներ
Բացի ժամանակից, արտադրողականության աճի պաշարները կախված են նրանից, թե որտեղ են դրանք օգտագործվում: Ոլորտային և միջոլորտային խմբերը կապված են տնտեսության որոշակի ոլորտների վերափոխումների հետ: Նրանց նշանակությունը չափազանց մեծ է։ Դրա համար անհրաժեշտ է միաժամանակ մի քանի ոլորտներում աշխատանքի արտադրողականության աճի պահուստների բացահայտում։ օգտագործել իրենց առավելությունները միմյանց օգտին: Դրանք օգտագործելն ավելի դժվար է, բայց նման փոխակերպումների արդյունքը շատ ավելի նկատելի կլինի։
Այս դեպքում կարևոր դեր են խաղում այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են կենտրոնացվածության աստիճանը, կազմակերպվածությունը և արտադրական հզորությունների համակցումը։ Կան հատուկ գիտահետազոտական և գիտական հաստատություններ, ինչպես նաև կառավարական նախարարություններ՝ միջճյուղային տարածքներում պաշարները հայտնաբերելու և որոշելու համար:
Ձեռնարկության մեջ աճի աղբյուրներ
Ձեռնարկության բարելավման որոշ լրացուցիչ հնարավորություններ գտնվում են սեփական պատերի մեջ: Այս աճի պաշարները կոչվում են ներքին արտադրություն։ Դրանք նաև բաժանվում են արտադրամասի, ընդհանուր գործարանի և աշխատատեղերի պատկանող։ Նրանց օգնությամբ դուք կարող եք նվազեցնել բուն արտադրության աշխատանքային ինտենսիվությունը: Սա անսպառ և ամենակարևոր ռեզերվ է, որին հաճախ հիշատակում են հենց առաջին տեղում։ Որպես կանոն, դա կապված է աշխատանքային գործընթացի ավտոմատացման և մեքենայացման հետ։ Աշխատանքի արտադրողականություն, ցուցանիշներ, աճի պահուստներ՝ այս ամենըմեծապես կախված է ժամանակակից սարքավորումների համամասնությունից:
Նվազեցնելով աշխատանքի ինտենսիվությունը՝ գործատուն օգնում է իր աշխատակիցներին ավելի քիչ ժամանակում հասնել ավելի շատ արդյունքների: Սա ձեռնտու է ոչ միայն նրանց, այլև ապրանքի վերջնական գնորդին: Բացի այդ, այս կերպ գործատուն կարող է նվազեցնել սեփական ծախսերը լրացուցիչ անձնակազմի համար, որոնց աշխատանքն այլևս կարիք չունի թարմացված գույքագրման տեսքի պատճառով: Այս լուծումը արդյունավետ օպտիմալացման օրինակ է։
Ժամանակի ճիշտ օգտագործում
Աշխատաժամանակի պահուստներն օգտագործելու համար անհրաժեշտ է համեմատել դրա վերաբերյալ փաստացի և պլանավորված տվյալները։ Այս պատճառով է, որ բոլոր տեսակի զեկույցները, որոնք արձանագրում են աշխատուժի դինամիկան, այդքան տարածված են: Այսքան մեծ քանակությամբ տվյալների ամփոփումը շատ ժամանակ է պահանջում։ Վիճակագրություն, հաշվետվություններ և աշխատաժամանակի պլանավորված մնացորդներ, լրացուցիչ ուսումնասիրություններ և հարցումներ. այս ամենը հիմք է հանդիսանում աշխատանքի արտադրողականության աճի պահուստների հաշվարկման համար։
Այս ցուցանիշներն ինքնին գոյություն չունեն։ Դրանք ուղղակիորեն կապված են բարդության հետ, որը քննարկվեց վերևում: Դրանից են կախված նաև արտադրողականության և աշխատուժի արդյունավետության աճի պաշարները։ Աշխատանքային ժամանակի և աշխատանքի ինտենսիվության կարևոր խնդիրը աշխատանքային հերթափոխի հետ կապված կորուստներն են: Դրանցից կարելի է խուսափել միայն ձեռնարկությունում մարդկային ռեսուրսների ճիշտ բաշխմամբ։ Աշխատաժամանակի իռացիոնալ օգտագործումից ազատվելու համար ընկերությունների սեփականատերերը դիմում են նոր գրաֆիկների և պլանների ներդրմանը։
Աշխատանքի արդյունավետություն
Բացի արդեն թվարկված տեսակներից, աշխատանքի արտադրողականության աճի ներարտադրական պաշարները բաղկացած են աշխատուժի խնայող և աշխատուժ ձևավորող պաշարներից: Օգտագործելով դրանք՝ ձեռնարկությունները կարող են զգալիորեն բարելավել իրենց սեփական աշխատանքը: Աշխատուժ ձևավորող պաշարները, որպես կանոն, ենթադրում են աշխատաժամանակի լրացուցիչ համախմբում, ինչպես նաև աշխատանքի ինտենսիվության ավելացում։ Առաջին հայացքից բավականին դժվար է հաշվարկել նման երեւույթները, բայց դա այդպես չէ։ Դրանք գնահատելու համար օգտագործեք աշխատանքային օրերի տևողության ցուցանիշները։
Ձեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականության աճի աշխատախնայողության պահուստները հաշվարկվում են ըստ աշխատանքի ինտենսիվության: Աշխատանքային ժամերի օգտագործման արդյունավետությունը նույնպես կարող է բարելավվել՝ փոխելով կադրային քաղաքականությունը: Ձեռնարկությունում վատ կատարողականությունը հաճախ վերագրվում է աշխատակիցների վատ պատրաստվածությանը: Մասնագիտական զարգացումը նրանց կատարած աշխատանքի որակը բարելավելու ուղիներից մեկն է: Այսպիսով, աշխատանքի արտադրողականության աճի պաշարների դասակարգումը ներառում է մի քանի տեսակներ և ենթատեսակներ։ Նրանցից յուրաքանչյուրի մոբիլիզացմամբ հնարավոր է զգալիորեն բարձրացնել ձեռնարկության արդյունավետությունը։
