Աշխատանքի արտադրողականություն. չափվում է արտադրանքի իրական ծավալի և մարդկային աշխատանքի արդյունավետության հարաբերակցությամբ

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:36

Մեր երկրում տարեցտարի և անգամ սերնդեսերունդ զանգեր են արվում և առաջադրանքներ են դրվում աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու ուղղությամբ։ Սա ամենակարևոր ինտեգրալ ցուցանիշն է, որը համակողմանիորեն արտացոլում է ընկերության արտադրական գործունեության բոլոր ասպեկտների արդյունքը՝ կառավարման կազմակերպում, աշխատակիցների մոտիվացիա, կիրառական տեխնոլոգիաներ և մարդկային կապիտալի զարգացման մակարդակ։ Որոշակի ձգվածությամբ այս հայեցակարգը կարելի է անվանել աշխատանքի որակ: Այսպիսով, ինչ է դա, ինչ ցուցանիշներ են չափում աշխատանքի արտադրողականությունը:

Կարևոր, բայց ոչ հիմնական

Ընդհանուր առումով, աշխատանքի արտադրողականությունը որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված տվյալ որակի արտադրանքի քանակն է: Բայց միեւնույն ժամանակ ապրանքը պետք է պահանջված լինի։ Հակառակ դեպքում կրկնվում է Սիզիփոսի պատմությունը, որը ծանր, երկար ու հոգնեցուցիչ գլորում է իր քարը դեպի վեր, այսինքն՝ զգալի ջանքերի գնով անիմաստ գործողություններ կատարելով։ Այս տեսակի կատարողականը չափելիս ոչ մի օգուտ չկագործունեություն։

Ապրանքը դեռ առաջնային է, բայց թե որքան արագ և ինչ ջանքերով է այն արտադրվում, երկրորդ հարցն է։ Անիմաստ է աշխատուժի բարձր արտադրողականությամբ անպետք բաներ պատրաստել, որոնք մեռած կշիռ են նստում պահեստում կամ վաճառվում են միայն և բացառապես հզոր վարչական ճնշման ներքո։ Այնուամենայնիվ, դա հաճախ շատ հաճախ է պատահում, երբ որոշումները կայացվում են մենաշնորհի պայմաններում, ոչ շուկայական եղանակով և բյուջեի միջոցների ֆինանսավորմամբ։

Դիտումներ

Սովորաբար տարբերակում են անհատական աշխատանքի արտադրողականությունը և սոցիալական արտադրողականությունը: Առաջինը բնութագրում է մեկուսացված արտադրական տարրերը՝ սկսած անհատ աշխատողից և առանձին ձեռնարկությունից, երկրորդը բնութագրում է ամբողջ հասարակությանը, այսինքն՝ ամբողջ երկրին։

Աշխատանքի արտադրողականությունը չափվում է աշխատանքի արդյունքի քանակի և դրա արտադրության վրա ծախսված ժամանակի հարաբերակցությամբ։ Այս գնահատումը կարող է լինել և՛ ծախսային, և՛ արտահայտված ֆիզիկական արտահայտությամբ, օրինակ՝ կտորներով կամ տոննաներով: Ընդհանուր առմամբ, բանաձևը աշխատանքի ծավալը բաժանելու գործակիցն է այս աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի վրա:

Ձեռնարկության և աշխատողի գնահատական

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում անընդհատ գնահատվում է մի շարք ցուցանիշների մակարդակը։ Այստեղ աշխատանքի արտադրողականությունը չափվում է տարբեր ներդրումների հարաբերակցությամբ։ Դրանք բոլորը դիտարկվում և վերլուծվում են դինամիկայի մեջ տարբեր ժամանակահատվածների համար: Ամենատարածվածը աշխատանքի արտադրողականության գնահատականներն են՝ որպես արտադրության ցուցանիշներ և արտադրական արտադրանքի աշխատուժի ինտենսիվությունը:

Միևնույն ժամանակ կանգնահատման երեք հիմնական մեթոդ՝ բնական, ծախսային և նորմատիվ: Բնական մեթոդով հաշվի են առնվում արտադրության ֆիզիկական հաշվառման միավորները (հատ, տոննա և այլն)։ Ինքնարժեքի մոտեցմամբ գնահատվում է արտադրված ապրանքի դրամական արժեքը։ Նորմատիվ մեթոդն օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ պահանջվում է գնահատել արտադրողականությունը միջանկյալ փուլերում, այսինքն՝ այն տեղամասերում և արտադրամասերում, որտեղ արտադրվում են անավարտ արտադրանք:

Բանաձևեր

Արդյունքը մեկ աշխատողի համար ցույց է տալիս մեկ աշխատողի կողմից արտադրված արտադրանքի քանակը որոշակի ժամանակահատվածում: Ժամանակահատվածը կարող է լինել օր, հերթափոխ, ամիս կամ տարի:

Արտադրությունը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

V=OP / H կամ V=OP / PV, որտեղ:

OP - արտադրության ծավալ;

H - ժամանակաշրջանի աշխատողների միջին թիվը;

FV - ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ:

Աշխատանքի ինտենսիվությունը, որպես աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշ, չափվում է արտադրանքի մեկ միավորի համար աշխատուժի ծախսերի մեծությամբ, սովորաբար ֆիզիկական արտահայտությամբ: Բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը՝

Tr=FV / OPN, որտեղ:

FV - ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ;

OPN - արտադրության ծավալը ֆիզիկական առումով:

Նորմատիվ մեթոդով աշխատանքի գնահատված ծախսերը (ստանդարտ ժամերը) համեմատվում են փաստացիների հետ։ Հեշտ է տեսնել, որ վերը նշված բանաձեւերը բավականին պարզ են: Աշխատանքի արտադրողականությունը չափվում է երկու մեծությունների հարաբերակցությամբ՝ ծախսված աշխատանքի և արդյունքում ստացված արդյունքի։ Քանի որ ժամանակակից ձեռնարկություններում, որպես կանոն,Հիմնական արտադրության աշխատողների թիվը շատ ավելի քիչ է, քան զբաղված անձնակազմի այլ կատեգորիաները, հաշվարկներում սկսեցին օգտագործվել աշխատողների ամբողջ թիվը, և ոչ միայն արտադրության մեջ ուղղակիորեն զբաղվածները: Այս մոտեցումը թույլ է տալիս ավելի օբյեկտիվ պատկեր ստանալ։

Իրավիճակը երկրում

Սոցիալական աշխատանքի արտադրողականությունը չափվում է արտադրված համախառն ներքին արդյունքի հարաբերակցությամբ արդյունաբերական ոլորտում զբաղված բնակչության նկատմամբ։ Այս ցուցանիշով Ռուսաստանը լրջորեն զիջում է մյուս զարգացած երկրներին։ Տվյալները ներկայացված են հետևյալ գծապատկերում՝

Միևնույն ժամանակ, ըստ աշխատանքային ժամերի միջին քանակի, Ռուսաստանը, ասես, առաջնագծում է։ Այսինքն՝ քիչ ենք արտադրում, ավելի շատ ենք աշխատում։ Իրավիճակն ակնհայտորեն նորմալ չէ։ Ստորև ներկայացված են այս թողարկման երկրի տվյալները՝

Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման գործոններ

Քանի որ աշխատանքի արտադրողականությունը չափվում է արտադրանքի և ծախսած ժամանակի հարաբերակցությամբ, պատասխանը սովորական է և ակնհայտ: Անհրաժեշտ է մեծացնել արտադրությունը և կրճատել շահագործման ժամանակը։ Այն հնչում է չափազանց պարզ, բայց դեմագոգիա է տալիս: Այս ցուցանիշի մակարդակը կախված է բազմաթիվ գործոններից, որոնք պայմանականորեն կարելի է բաժանել արտաքին և ներքին։

Արտաքին գործոնները ներառում են կլիմայական և բնական պայմանները, ինչպես նաև լոգիստիկ իրավիճակը, այսինքն՝ առանձին արտադրող սուբյեկտների միջև եղած հեռավորությունները։ Այս բոլոր գործոնները, հասկանալի պատճառներով, Ռուսաստանում չեն նպաստում արմատական աճինտնտեսական ցուցանիշները, թեև, ինչպես ցույց է տալիս սկանդինավյան երկրների փորձը, դրանք ճակատագրական խոչընդոտ չեն։

Եթե արտաքին գործոնները օբյեկտիվ իրականություն են, որը վատ կառավարելի և վերահսկելի է, ապա ներքին գործոնները մի բան են, որը կարելի է կառավարել, և որի օգնությամբ կարելի է հասնել շոշափելի արդյունքների: Այս գործոնները ներառում են ինչպես ընդհանուր տնտեսական իրավիճակը (ներդրումների մակարդակը, հարկային և դրամավարկային քաղաքականությունը, գնաճային սպասումները և այլն), այնպես էլ միկրոտնտեսական պարամետրերը, որոնք ազդում են ձեռնարկությունների գործունեության վրա: Առաջին հերթին դրանք ներառում են՝

Նորարարական տեխնոլոգիաների և ապրանքների ներդրման

աստիճան և, ամենակարևորը, պատրաստակամություն և ցանկություն;

արտադրության կազմակերպման մակարդակ՝ հիմնված ռացիոնալության և ավելորդ, անօգուտ գործողությունների ու երևույթների վերացման վրա;

մոտիվացնել աշխատակիցներին կապ ստեղծել կատարողականի և պարգևատրման միջև;

մարդկային կապիտալի որակը, որը ներառում է աշխատողների որակավորումը, կրթական մակարդակը և ընդհանուր մշակույթը, նրանց գործողությունների իմաստալիցությունը և հայրական ակնկալիքների նվազագույնի հասցնելը՝ զուգորդված որոշակի հավակնությունների հետ։

Այս ցուցակը գրեթե անվերջ է, բայց նույնիսկ հասկանալը, թե ինչ է պետք անել, միշտ չէ, որ գալիս է հասկանալու, թե ինչպես դա անել:

Ցավոք, այս գործընթացը երկրում լրջորեն հետաձգվել է. Արդյունքը անկայուն աճ է՝ լճացման միտումով, ինչպես ցույց է տրված վերևի գծապատկերում։