Այսօր բազմաթիվ երկրներում տարբեր բարեփոխումներ են իրականացվում։ Դրանք բոլորն ուղղված են կյանքի որակի բարձրացմանը, տնտեսական աճին և այլն։ Այնուամենայնիվ, կա մեկ կարևոր գործոն, որը համարվում է բարեփոխումների արդյունքում առաջացող բացասական հետևանքների հաղթահարման համար օգնության աղբյուր՝ աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը։
Ժամկետային նշում
Այստեղ կարևոր է սկսել նրանից, որ աշխատանքի արտադրողականությունը, այլ կերպ ասած, նրա պտղաբերությունն է։ Այն կարելի է չափել երկու եղանակով. Կամ որոշակի ժամանակում արտադրված ապրանքների օգտագործման արժեքի չափը, կամ ապրանքի մեկ միավորի ստեղծման վրա ծախսված ժամանակի քանակը։
Այսօր աշխատանքի արտադրողականության երկու հիմնական տեսակ կա՝ կենդանի և համախառն: Կենդանի աշխատանքի արտադրողականությունը որոշակի ձեռնարկության որոշակի վայրում արտադրանքի արտադրության վրա ծախսվող ժամանակի քանակն է: Կա նաև աշխատանքի ընդհանուր արտադրողականությունը։ Այն չափվում է կյանքի արժեքով ևնյութականացված, այսինքն՝ անցյալ, աշխատանք։
Ցանկալի է բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը, եթե կենդանի զբաղվածության տեսակարար կշիռը նվազում է, բայց նյութականացված աշխատանքի ընդհանուր ծավալը մեծանում է։
Իսկ ի՞նչ կարելի է ասել յուրաքանչյուր ձեռնարկության մասին առանձին։ Այստեղ աշխատողի աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը չափվելու է մեկ աշխատողի կամ ժամանակի միավորի արդյունքի ցուցիչով։
Ձեռնարկություն և աշխատուժ
Հարկ է նշել, որ աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը կարելի է որոշել այլ կերպ։ Սա արտադրության իրական ծավալի հարաբերակցությունն է փաստացի ձեռնարկություններում աշխատողների թվին։ Այս ցուցանիշի մեջ կա որոշակի առանձնահատկություն. այն ուղղակիորեն արտացոլում է կենդանի աշխատանքի խնայողությունները, ինչպես նաև անուղղակիորեն արտացոլում է սոցիալական աշխատանքի խնայողությունները:
Այս ցուցանիշի թվային գործակիցը որոշելու համար կարող եք օգտագործել ընդհանուր հավասարումը, որն ունի հետևյալ տեսքը՝
Ուրբաթ=P / T.
Այս դեպքում Fri-ը աշխատանքի արտադրողականությունն է, P-ն արտադրության ծավալն է ցանկացած ձևով, իսկ T-ն այն կենդանի աշխատանքի գումարն է, որը ծախսվում է դրա արտադրության վրա:
Բնութագիր. Թողարկված ապրանքների քանակը
Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի ցուցանիշները կարող են բնութագրվել մի քանի հիմնական պարամետրերով. Հիմնական ցուցանիշը որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված ապրանքների քանակն է։ Այս ցուցանիշը հիմնական, ամենատարածված և համընդհանուր էբոլոր մյուս կատարողական բնութագրերը: Այստեղ հարկ է նշել, որ արդյունքները կարող են չափվել ֆիզիկական առումով, կամ դրանք կարող են չափվել նորմալացված աշխատանքային ժամերի առումով: Ցուցանիշի ընտրությունը կախված է բոլոր արտադրված ապրանքները հաշվելու համար ընտրված չափման միավորներից:
Արտադրված արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը
Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի երկրորդ ցուցանիշը, որը գլխավորն է, արտադրվող արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունն է։ Այս գործակիցը արտահայտելու է ժամանակի չափը, որը կծախսվի մեկ միավոր ապրանքի արտադրության վրա։ Բացի այդ, դա հակառակն է. Այս ստանդարտն ունի նաև մի քանի նշանակալի առավելություններ.
- օգնում է ուղղակի կապ հաստատել արտադրանքի արտադրանքի և դրա արտադրության համար աշխատուժի ծախսերի միջև;
- թույլ է տալիս սերտորեն կապել այնպիսի երկու գործոն, ինչպիսիք են արտադրողականության չափումը և դրա աճի համար պաշարների որոշումը;
- թույլ է տալիս համեմատել նույն արտադրանքի արտադրության ծախսերը նույն ձեռնարկության տարբեր արտադրամասերում:
Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի հաշվարկը, մասնավորապես, արտադրանքի և աշխատանքի ինտենսիվության հաշվարկը կարող է ներկայացվել հետևյալ բանաձևերով.
v=W / T, որտեղ. v-ը որոշակի ժամանակահատվածի համար արտադրված ապրանքների ընդհանուր ծավալն է, B-ն արտադրությունից հետո ապրանքների արժեքը, T-ը մեկ միավոր ապրանքի արտադրության վրա ծախսված ժամանակն է:
Երկրորդ բանաձևը գրեթե նույնն է թվում.
t=T / B, որտեղ. t-ն արտադրանքի արտադրության բարդությունն է:
Պահուստներ մակարդակի բարձրացման համար
Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի բարձրացման ուղիների որոշումը ցանկացած ձեռնարկության ցանկացած վերլուծական շտաբի առջեւ ծառացած ամենակարեւոր խնդիրն է: Այդ իսկ պատճառով, այսօր ներքին բիզնեսի վիթխարի մեջ կա այս աճի պահուստների հատուկ դասակարգում։
Առաջին տարբերակը տեխնիկական մակարդակի բարձրացումն է։ Կան մի քանի հիմնական ոլորտներ, որոնք ենթադրում են տեխնիկական առաջընթաց: Սա կարող է լինել արտադրության մեքենայացում և ավտոմատացում, նոր տեխնոլոգիական լուծումներ աշխատանքային գործընթացում ներդնելու հնարավորություն, արտադրանքի նախագծային հատկությունների բարելավում: Սա նաև պետք է ներառի ինչպես պատրաստի արտադրանքի որակի, այնպես էլ դրա արտադրության համար հումքի բարձրացումը: Որոշ դեպքերում աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի վրա ազդում է էներգիայի նոր աղբյուրների գործարկումը։
Աշխատանքի կազմակերպում և բնական պայմաններ
Աշխատանքի մակարդակը բարելավելու ուղիներից մեկը արտադրության կազմակերպման և բուն աշխատանքի բարելավումն է։ Տվյալ դեպքում ենթադրվում է ինչպես առկա աշխատուժի բարելավում, այնպես էլ նորի համալրում։ Բացի այդ, ստանդարտները և սպասարկման ոլորտները կարող են բարելավվել, ինչպես նաև կրճատվել այն աշխատողների թիվը, ովքեր համակարգված չեն համապատասխանում ստանդարտներին: Շատ կարևոր է կանխել այնպիսի թերություն, ինչպիսին է անձնակազմի շրջանառությունը, այսինքն՝ աշխատողների մշտական փոխարինումը։ Ժամանակ խնայելու համար նպատակահարմար կլինի իրականացնել ամբողջական մեքենայացումբոլոր հաշվարկները հաշվապահական և հաշվողական աշխատանքների ոլորտում։
Զարգացման մեկ այլ տարբերակ արտաքին, բնական պայմանների փոփոխությունն է։ Տվյալ դեպքում խոսքը գնում է սոցիալականացման գործընթաց իրականացնելու, ձեռնարկությունում սովորական աշխատողի կարիքներին հարմարվելու անհրաժեշտության մասին։ Ամենից շատ դա վերաբերում է այնպիսի ոլորտներին, ինչպիսիք են նավթը, գազը, ածուխը, հանքաքարը և տորֆի արդյունահանումը: Ավելի փոքր չափով (սակայն այս պարբերությունը վերաբերում է որոշ այլ ոլորտներին), սա վերաբերում է գյուղատնտեսությանը, տրանսպորտին:
Աճելու այլ հնարավորություններ
Ուղղություններից մեկը, որը կարող է օգնել հասնել աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի բարձրացմանը, արտադրության կառուցվածքային փոփոխությունն է։ Սա ներառում է արտադրված արտադրանքի առանձին տեսակների մասնաբաժնի մասնակի փոփոխություն, արտադրական ծրագրի աշխատանքի ինտենսիվությունը, բոլոր գնված կիսաֆաբրիկատների կամ ապրանքների բաղադրիչների ընդհանուր մասնաբաժինը, օրինակ:
:
Սոցիալական ենթակառուցվածքը կարևոր դեր է խաղում աշխատանքի զարգացման գործում. Եթե չկա, ուրեմն պետք է ստեղծել, եղածն էլ զարգացնել։ Այս ենթակառուցվածքը պետք է լուծի ֆինանսական խնդիրները, աշխատավարձերի ժամանակին վճարման հետ կապված դժվարությունները։ Այս կառույցի խնդիրը կներառի նաև բազմաթիվ այլ հարցեր, որոնք կկապվեն ինչպես ձեռնարկության, այնպես էլ դրա վրա աշխատող աշխատանքային կոլեկտիվների կարիքների բավարարման հետ։
Միջին
Աշխատանքի արտադրողականության միջին մակարդակը որոշվում է մի քանի պարամետրով. Դրանք բոլորը վերաբերում են աշխատանքի արտադրողականությունը բնութագրող երկու հիմնական ցուցանիշներից մեկին, որի մասինվերևում գրված էր. Այստեղ մենք խոսում ենք որոշակի ժամանակով ապրանքների արտադրության մասին՝
- Առաջինը մեկ ժամում ապրանքների միջին արտադրությունն է։ Այս դեպքում, միջին արժեքը որոշելու համար, դուք պետք է ընտրված ժամանակահատվածի համար արտադրված ապրանքների քանակը բաժանեք նույն ժամանակահատվածում իրականում աշխատած մարդ-ժամերի թվին:
- Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի դինամիկան կարող եք որոշել միջին օրական արտադրանքով։ Ինչ վերաբերում է հաշվարկներին, ապա այս դեպքում նույնպես անհրաժեշտ է բաժանել որոշակի ժամանակահատվածում թողարկված պատրաստի արտադրանքի քանակը, բայց ոչ թե փաստացի աշխատած ժամանակի, այլ փաստացի աշխատած մարդ-օրերի քանակով։ Կարևոր է այստեղ ավելացնել, որ իրականում աշխատած մարդ օրերը ներառում են և՛ աշխատանքի վրա ծախսված զուտ ժամանակը, և՛ ճաշի ընդմիջումներին, հերթափոխի ընդմիջումներին և պարապուրդին, եթե այդպիսիք կան: Այս դեպքում պարզ երևում է, որ միջին օրական արտադրանքի արժեքը մեծապես կախված կլինի ժամային արտադրանքի մակարդակից և աշխատողի աշխատանքային օրվա տևողությունից։
:
Ձեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի վերջին ցուցանիշն այս դեպքում մեկ ամսվա միջին արտադրանքն է։ Անմիջապես պետք է նշել, որ եռամսյակի կամ տարվա արդյունքը հաշվարկվում է նույն կերպ։ Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի հաշվարկը մեկ ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա համար հաշվարկվում է ընտրված ժամանակահատվածի արդյունքը բաժանելով աշխատողների, աշխատողների և այլնի միջին աշխատավարձի թվի վրա։
Ցուցանիշների փոխհարաբերություն
Այս երեք միջնցուցանիշները որոշակի հարաբերություններ ունեն. Այսպիսով, միջին օրական արտադրանքը միջին ժամային արտադրանքի և միջին աշխատանքային օրվա արտադրյալն է: Մեկ աշխատողի համար միջին ամսական արտադրանքը ավելի վաղ ստացված միջին օրական արտադրանքի արտադրյալն է՝ այս աշխատողի աշխատանքային ամսվա միջին տեւողությամբ:
Սա պետք է ներառի նաև մեկ աշխատողի միջին արդյունքը: Սրանք տարբեր ցուցանիշներ են, քանի որ ոչ բոլոր աշխատողներն են աշխատող, որոնք ուղղակիորեն ազդում են արտադրանքի ծավալի վրա: Սա կարող է ներառել, օրինակ, հաշվապահություն, սպասարկման անձնակազմ և այլն: Այն կարող է որոշվել մեկ աշխատողի միջին ամսական արտադրանքի և աշխատողների մասնաբաժնի արտադրյալով ամբողջ անձնակազմի ընդհանուր թվաքանակում:
Կատարման մակարդակների չափման մեթոդներ
Աշխատանքի արտադրողականությունը չափելու մի քանի մեթոդներ կան: Նրանց ընտրությունը կախված է նրանից, թե արտադրության հաշվարկման որ մեթոդն է ընտրվել, այսինքն՝ բանաձևի համարիչից։ Ինչ վերաբերում է մեթոդներին, ապա դրանք բնական են, աշխատուժ և ծախսատար։
Համասեռ արտադրանքի դեպքում ավելի լավ է ընտրել բնական չափման մեթոդը: Աշխատանքի չափման մեթոդը լավագույնս օգտագործվում է, եթե բավականաչափ մեծ ծավալի արտադրանք արտադրվում է աշխատավայրերում, թիմերում և այլն, մինչդեռ հաճախ փոփոխվող տեսականիով: Եթե ձեռնարկությունն արտադրում է բոլորովին այլ տեսակի ապրանքներ, ապա, բնականաբար, արժեքի (արժեքի) չափման մեթոդը լավագույնս համապատասխանում է:
Բնական և աշխատանքային մեթոդ
Չափման բնական մեթոդի ընտրության դեպքումաշխատանքի արտադրողականությունը, բոլոր արտադրված ապրանքները պետք է չափվեն դրան համապատասխան ֆիզիկական քանակներով, այսինքն՝ տոննայով, մետրով և այլն։ Կա հաշվարկի մեկ այլ տարբերակ, որտեղ պետք է հաշվի առնել աշխատողների միջին աշխատավարձի թիվը՝ ելնելով միավորի միավորից։ ծախսած ժամանակը` մարդ-ժամ, մարդ-օր:
Ավելի լավ է օգտագործել նման բնական ցուցանիշները աշխատողների թիմերի արտադրողականությունը կամ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար անհատական հիմունքներով հաշվարկելու համար:
Ինչ վերաբերում է աշխատանքի մեթոդին, ապա այս դեպքում արդյունքը կորոշվի ստանդարտ ժամերով: Ստանդարտ ժամեր ստանալու համար պետք է աշխատանքի ծավալը բազմապատկել համապատասխան ժամանակային չափանիշներով, ապա ավելացնել արդյունքները։ Այնուամենայնիվ, այս մեթոդն ունի մի շարք թերություններ, այդ իսկ պատճառով այն ի վիճակի չէ աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի և դինամիկայի օբյեկտիվ գնահատական տալ նույնիսկ առանձին աշխատավայրի համար։
Ծախսի մեթոդ
Այս մեթոդը լավագույնս օգտագործվում է ամբողջ ձեռնարկության, արդյունաբերության և նույնիսկ ամբողջ տնտեսության մակարդակով աշխատուժի արտադրողականությունը չափելու համար:
Ինչ վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնությանը, ապա այս դեպքում բոլոր արտադրված ապրանքները, ծառայությունները, ապրանքները և այլն վաճառվում են նույն արժույթով՝ ռուբլով։ Արդյունքը այս դեպքում հաշվարկվում է նույն արժույթով։
Վերջում կարող եք ավելացնել հետևյալը. Ինչ տեղ էլ որ ձեռնարկությունը զբաղեցնի իր արդյունաբերության և ամբողջ տնտեսության մեջ, նրա հաջողության, աճի և զարգացման բանալին միշտ կլինի աշխատանքի արտադրողականությունը ևայս պարամետրի բարելավում. Այս փաստը պետք է հաշվի առնել ազգային մասշտաբով։
