Թիմը մարդկանց փոքր խումբ է: Այն կարող է ձևավորվել տարբեր հետաքրքրություններին համապատասխան՝ բիզնես, անհատական, բարոյական և այլն։ Թիմը խումբ է, որի անդամներն աշխատում են միասին՝ իրենց գործունեությունից արդյունք տալու համար: Մարդկանց միջև փոխհարաբերությունները համարվում են խմբերի կենսունակությունը, ակտիվությունը և համախմբվածությունը որոշող գործոններ։
Թիմը խումբ է, որն ունի որոշակի հատկանիշներ: Տարբերակիչ հատկանիշներից պետք է նշել ասոցիացիայի անդամների հիմնական շահերի ընդհանուր գործունեությունը, նկատառումն ու համակարգումը, կայունությունը, հարաբերությունների ներդաշնակությունը, որոնք հիմնված են փոխադարձ պատասխանատվության, սոցիալական նշանակության լիազորությունների ճանաչման, ինչպես նաև. յուրաքանչյուրի անհատական կարիքները: Թիմը խումբ է, որը բնութագրվում է ընդհանուր գործունեության համապատասխանությամբ սոցիալական նշանակության նպատակներին: Նման ասոցիացիան բնութագրվում է համախմբվածության, կայուն, գիտակցված միասնության առկայությամբ՝ ասոցիացիայի կազմակերպման որոշակի ձևով։
Կոլեկտիվ - սահմանումը բավականաչափ տարողունակ է: Խմբի ներսում ֆունկցիոնալ կապերը նրա անդամների միջև ձևավորվում են նրանց յուրաքանչյուր պարտականությունների կատարմանը համապատասխան: Ծառայության մասնագետի հարաբերությունները և դերերըբնավորությունը կազմում է մասնագիտական կառույց ասոցիացիայի մեջ: Դրա հիման վրա ձևավորվում է սոցիալ-հոգեբանական համակարգ, որի նպատակն ու նպատակն է համախմբել խումբը, միավորել այն և ձևավորել մեկ ամբողջ «օրգանիզմ», որն իր հերթին հանդես կգա որպես աշխատանքային անբաժան սուբյեկտ։
Պետք է ասել, որ առաջին կառույցն ավելի շատ ուղղված է խմբի մասնագիտական գործունեության զարգացմանն ու նպատակների իրականացմանը։ Միևնույն ժամանակ, երկրորդը ներքին կյանքի, սոցիալական, հոգեբանական ոլորտի ձևավորման համար է։ Երկու համակարգերի առկայությունը անհրաժեշտ գործոն է, որը պայմաններ է ստեղծում թիմի զարգացման համար։ Սա գործնականում ապացուցված է։ Համակարգերից մեկի թուլությունը կամ բացակայությունը բացասաբար է անդրադառնում մյուսի և ընդհանրապես ամբողջ խմբի վիճակի վրա:
Անհատականություն և հավաքական
Ասոցիացիայի շրջանակներում ձևավորվում է անհատական փոխազդեցության հատուկ տեսակ: Բոլոր միջանձնային հարաբերություններն առանձնանում են համախմբվածության բարձր մակարդակով, կոլեկտիվիստական ինքնորոշմամբ և արժեքային միասնությամբ: Թիմը ասոցիացիա է, որն ունի որոշակի ավանդույթներ և կարծիքներ:
Խմբում փոխազդեցությունների զարգացումն ու գործարկումը հաջողությամբ կարգավորելու համար ղեկավարը պետք է պահպանի որոշակի կանոններ իր գործունեության իրականացման ժամանակ: Մասնավորապես, դրանցից պետք է նշել.
- Օգտագործեք բարենպաստ ազդեցություն ասոցիացիայի անդամների հարաբերությունների վրա հետաքրքիր, լավկազմակերպված աշխատանք, որը կարող է ներգրավել կատարողներին մասնագիտական և անհատական բնույթի բովանդակալից շփումների մեջ, միավորել մարդկանց, թույլ տալ նրանց ավելի լավ ճանաչել միմյանց:
- Զգուշորեն պահպանեք գոյություն ունեցող առողջ հարաբերությունները և օգտագործեք դրանք պարտականությունների, առաջադրանքների և այլնի բաշխման մեջ:
- Եղե՛ք արդար ամեն ինչում, մի՛ հակադրեք համայնքի մեկ անդամին մյուսի դեմ, մի՛ խրախուսեք անմտածված անառողջ մրցակցությունը։
