Այժմ գործատուները, ովքեր իրավունք չունեն նվազեցնելու դրույքաչափերը Ռուսաստանի Դաշնության ոչ բյուջետային հիմնադրամներում, վճարում են դրանք ընդհանուր 30% դրույքաչափով: Միաժամանակ այս սակագինը բաժանված է 2 մասի՝ համերաշխ և անհատական։ Համերաշխության մասում ներառված գումարները կազմում են կենսաթոշակի հիմնական մասը։ Սակագնի համերաշխ մասը, մասնավորապես, ֆինանսավորում է հենց Կենսաթոշակային հիմնադրամի գործունեությունը։ Եվ միայն անհատական մասում ներառված գումարներն են կազմում կոնկրետ աշխատողի կենսաթոշակը։
Անմիջապես պետք է նշել, որ պարտադիր չէ ուսումնասիրել կենսաթոշակի համերաշխության և առանձին մասերի սակագները, հաշվապահին այս տեղեկությունը պետք չէ։ Նրանց համար առանձին BCC-ներ չկան, ինչ վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության արտաբյուջետային հիմնադրամներին կենսաթոշակային վճարների սակագնի ապահովագրական և ֆինանսավորվող մասերին: Անհատականացված տեղեկատվության կազմում ներառված չեն սակագնի համերաշխ և անհատական մասին վերագրվող մուծումների չափերի մասին տվյալները: Ավելին, այս սակագների չափն իմանալը կարող է ձեզ շփոթեցնել դրանք հաշվարկելիս։
Մարգինալ բազան Ռուսաստանի Դաշնության ոչ բյուջետային հիմնադրամներին մեկ աշխատողի համար կազմում է 512,000 ռուբլի: Այս գումարից ավելի աշխատողին վճարումները ենթակա են կենսաթոշակային հիմնադրամին 10 տոկոսի չափով վճարումների:Ընդ որում, այդ պահումները չեն կազմում անձի կենսաթոշակը, քանի որ բոլոր 10%-ն ամբողջությամբ կապված է սակագնի համերաշխ մասի հետ։
Բոլոր վճարումները, որոնք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է կատարել աշխատողի օգտին, կարելի է բաժանել երեք խմբի՝ ըստ այն սկզբունքի, թե կոնկրետ ինչպիսի կորուստներ է նա կրել իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս: Իսկ թե խմբերից որին է պատկանում այս կամ այն վճարումը, մեծապես կախված է նրանից, թե արդյոք անհրաժեշտ է ապահովագրավճարներ կուտակել պետական արտաբյուջետային միջոցներին։
Առաջին խումբը բաղկացած է գումարներից, որոնց նպատակն է փոխհատուցել աշխատողին այն ֆիզիկական և մտավոր ուժերը, որոնք նա աշխատավայրում գտնվելու ընթացքում ծախսել է իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար: Այսինքն՝ աշխատավարձ։
Հաջորդ խումբը օրենքով նախատեսված երաշխիքային վճարներն են։ Նրանց նպատակն է փոխհատուցել աշխատողին այն վաստակը, որը նա կորցրել է կամ չի ստացել այն պատճառով, որ նա չի կարողացել աշխատավայրում լինել հարգելի պատճառներով: Օրինակ՝ նա գործուղման էր կամ այլ արձակուրդի։
Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը չի եղել աշխատավայրում, այնուամենայնիվ կազմակերպությունը վճարում է կորցրած աշխատաժամանակի համար։ Այսինքն, ըստ էության, սա աշխատողի նույն եկամուտն է, ինչ աշխատավարձը։ Հետևաբար, այն ընդհանուր կարգով պետք է մուծումների ենթարկվի՝ պայմանով, որ օրենքը ներառված չէ արտոնյալ վճարների թվի մեջ։ Այո, և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը նման վճարումները դասակարգում է որպես աշխատանքային ծախսեր, որոնք ընդունվում են հարկային նպատակներով:
Եվ եթե երաշխիքային վճարում չկանշված է չհարկվողների ցանկում, սա նշանակում է, որ դրա վրա պետք է ավտոմատ հաշվարկվե՞ն մուծումները։ Ողջ 2010թ.-ի ընթացքում կարգավորող մարմինները և ոչ բյուջետային հիմնադրամները դա համարում էին ավելորդ: Իրենց նամակներում նրանք բացատրել են, որ աշխատողի միջին վաստակի անվտանգությունը օրենքով սահմանված պարտավորություն է, և այդ վճարումները չեն մտնում հարկման օբյեկտի տակ։ Հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության արտաբյուջետային ֆոնդերին մուծումներ չպետք է հաշվարկվեն դրանց վրա։
Իսկ 2011-ի մարտին գլխավոր «սոցիալական վարչությունը» բոլորովին հակառակ խոսեց. Նրա կարծիքով, միջին վաստակի բոլոր նման չափերը, որոնք վճարվում են օրենքով, այժմ ենթակա են հարկման։ Եվ ամեն ինչ, քանի որ 2011 թվականից ի վեր օբյեկտի սահմանումը փոխվել է. այն ներառում է աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում վճարված բոլոր գումարները, և ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրերով։ Ավելին, այս պարզաբանումները հիմք հանդիսացան FSS-ի նամակների համար, որոնցում հիմնադրամը նաև հանդես էր գալիս հաշմանդամ երեխաների ծնողներին լրացուցիչ հանգստյան օրերի, հղի աշխատողների և դոնորների համար վճարվող միջին վաստակի վրա մուծումներ սահմանելու օգտին:
:
