Պարետոյի օրենքը՝ 20/80

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:39

Պարետոյի օրենքը (Պարետոյի սկզբունք) պրակտիկայում ամենահետաքրքիր և ամենահաճախ օգտագործվող բանաձևերից մեկն է։ Այն էմպիրիկ է (գործնականում ազատորեն օգտագործվում է)։ Տնտեսագետ և սոցիոլոգ Վիլֆրեդ Պարետոյի կողմից մշակված կանոնը, որը նաև հայտնի է որպես 20/80 Պարետոյի օրենք, բանաձև է. ջանքերի 80 տոկոսը»: Անունն առաջարկել է Ջոզեֆ Ջուրանը։ Որպես համընդհանուր սոցիալ-տնտեսական սկզբունք՝ Պարետոյի օրենքը առաջին անգամ կիրառվել է անգլիացի Ռիչարդ Քոխի կողմից:

Ամենից հաճախ այս օրենքը օգտագործվում է ինչ-որ մեկի գործունեության արդյունավետությունը գնահատելու և դրանց արդյունքները օպտիմալացնելու համար: Այն ասում է, որ ընտրելով ազդեցության հիմնական լծակները, դուք կարող եք առավելագույն արդյունք ստանալ նվազագույն ջանքերով:

Պարետոյի աղյուսակը հստակ պատկերում է ցանկացած գործունեության ընթացքում առաջացող խնդիրների պատճառները և, համապատասխանաբար, օգնում է դրանք վերացնել։

Գործնական կիրառություն

Օրինակ՝ սպասարկող ընկերությունում աշխատում է տասը մարդ: Պարետոյի սկզբունքով՝ տասից երկուսըաշխատակիցները ապահովում են ձեռնարկության շահույթի մոտավորապես 80%-ը, իսկ մնացած ութը՝ միայն 20-ը: Եթե կազմակերպությունը գտնվում է այնպիսի իրավիճակում, որը պահանջում է անձնակազմի կրճատում, տնօրենը պետք է վերլուծի յուրաքանչյուրի աշխատանքը: Համապատասխան օպտիմալացման դեպքում ութից մարդիկ, որոնք տալիս են արդյունքի 20 տոկոսը, պետք է կրճատվեն։

Պարետոյի օրենքը կարող է կիրառվել տարբեր ոլորտներում. ռեստորանի այցելուների 20%-ը բերում է ռեստորանի շահույթի 80%-ը; Ընկերության պատվերների 20%-ը ապահովում է ընդհանուր շրջանառության 80%-ը, ինտերնետ ռեսուրսների 20%-ը այցելում է օգտատերերի 80%-ը և այլն։ Սկզբունքն արդյունավետ է նաև քաղաքագիտության և ՏՏ տեխնոլոգիաների մեջ (օգտագործվում է պրոցեսորի արդյունավետությունը բարձրացնելու համար):

Եզրակացություններ բխող Պարետոյի օրենքից

• Անհատի, մարդկանց խմբի կամ ընկերության գործունեության միայն 1/5-ն է իսկապես արդյունավետ. մնացած 4/5-ը կարող է վերագրվել մեկ ուրիշին կամ ընդհանրապես ճանաչվել որպես ավելորդ:
• Մեր գործողությունների 80%-ը ցանկալի արդյունք չի տա:
• Ցանկացած գործունեության/գործընթացի մեջ կան թաքնված գործոններ։
• Լայնածավալ բացասական հետևանքները պայմանավորված են ավերիչ գործոնների փոքր քանակով:
• Մեծ հաջողությունը գալիս է մարդկանց կամ գործունեության միայն փոքր մասի բարձր կատարողականությունից:
• Կան շատ քիչ էական գործոններ, և շատ կողմնակի գործոններ:

Այս եզրակացությունները կարելի է կիրառել մարդկային գործունեության գրեթե բոլոր ոլորտներում։ Նույնիսկ ուսումնասիրություններում. ժամանակի մոտ 20%-ում կսովորվի նյութի 80%-ը և հակառակը:

Սկզբունքի հարաբերականություն

Բնականաբար, Պարետոյի օրենքը համադարման չէ, և այս համամասնությունը համընդհանուր չէ: Շատ հազվադեպ է պատահում, որ 80/20 հարաբերակցությունը թվային առումով ճշգրիտ համապատասխանի իրականությանը: Կան 70/30 կամ 60/40 հարաբերակցություններ: Այնուամենայնիվ, իրավիճակը, երբ գործոնների 50 տոկոսը տալիս է արդյունքի 50 տոկոսը, չափազանց հազվադեպ է: Արդյունքի վրա ազդող հանգամանքները գրեթե հարյուր տոկոս դեպքերում անհավասար են, և դրանց թիվը շատ ավելի քիչ է, քան կողմնակի ազդեցությունները։