Արհմիությունների հիմնական խնդիրները՝ նպատակները, գործառույթները և գործունեության սկզբունքները

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:37

Վերջին տարիների ճգնաժամը, բազմաթիվ սոցիալական երաշխիքների արժեզրկումը, արդյունքում՝ աշխատողների և նրանց ընտանիքների եկամուտների զգալի նվազումը. Մարդկային ներուժի ավելացումը՝ որպես երկրի տնտեսական աճի հիմնական գործոններից մեկը, աշխատողների իրական կայուն եկամուտների աճը, կենսաթոշակների մակարդակը և մարդկանց կյանքի որակը, աղքատության պատճառների վերացումը՝ սրանք են հիմնական առաջնահերթությունները. Ռուսաստանի արհմիությունների աշխատանքի ժամանակակից պայմաններում.

Արհմիության գործունեության գծեր

Արհմիության առաջնահերթություններից մեկը իր բոլոր մակարդակներում շարունակում է մնալ արհմիության անդամների տնտեսական, ինչպես նաև աշխատանքային և մասնագիտական շահերի պաշտպանության աշխատանքը։ Այս խնդիրներն արտացոլված են արհմիությունների՝ օրենսդիր և գործադիր իշխանություններին ուղղված պահանջներում։ Կարևոր է, որ նրա ձայնը ոչ միայն լսվի, այլև նա իսկապես ազդի այն որոշումների վրա, որոնք ազդում են աշխատողների վրա:

Գործունեության նպատակներ

Արհմիության նպատակներն ու խնդիրները հայտնի են.

1. Պահանջների ներկայացում և կարծիքների պաշտպանություն,արհմիությունների անդամների առավելություններն ու զարգացումը. տնտեսական, մասնագիտական, սոցիալական, կենցաղային, արհմիության անդամների կենսամակարդակի բարելավում։

2. Կառավարման մարմիններում ներկայացված լինելու բոլոր մակարդակների արհմիության օրինական իրավունքի իրականացում։

3. Արհմիության անդամ աշխատողների կյանքի որակի չափանիշների զգալի բարելավում։

Միության նպատակներ

Արհմիության հիմնաքարային խնդիրն է մասնակցել արհմիությունների անդամների սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների վրա ազդող օրենսդրության կատարելագործմանը, դեմ լինել աշխատողների սոցիալական պաշտպանվածությունը նվազեցնելու փորձերին: Հիմնական խնդիրները արհմիության համար մնում են արդիական՝

1. Ձգտելով արժանապատիվ և արդար աշխատավարձի, կենսաթոշակային և սոցիալական նպաստների, ուսանողական կրթաթոշակների։

2. Տարբեր ոլորտներում և բոլոր մակարդակներում աշխատողների շահերի ներկայացում, կոլեկտիվ բանակցություններին մասնակցություն, աշխատանքային կոլեկտիվի անունից կոլեկտիվ պայմանագրերի կնքում և կոլեկտիվ պայմանագրի ուղղությունների իրականացման մոնիտորինգ։

3. Աշխատողների կրթության և բժշկական օգնության երաշխիքները պահպանելու իրենց լիազորությունների ուղղությունը։

4. Գործատուների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի և այլ օրենքների ու կանոնակարգերի պահպանման նկատմամբ վերահսկողություն, պաշտպանություն ապօրինի աշխատանքից:

5. Աշխատանքային տարիքի քաղաքացիների զբաղվածության մոնիտորինգ և վարչական անձնակազմի կողմից կրճատման կարգի պահպանումը և սույն հոդվածով աշխատանքից ազատված աշխատողների երաշխիքների կատարումը։

6. Արհմիության խնդիրն է ուժեղացնել վերահսկողությունը անվտանգության նկատմամբաշխատանքի և աշխատավայրի անվտանգություն։

7. Մասնակցություն անձնակազմի զարգացման պլանավորմանը։

8. Բոլոր արհմիութենական կազմակերպությունների և ասոցիացիաների համագործակցության քաղաքականության մշակում, մասնագիտական համերաշխության զարգացում և ամրապնդում։

Նպատակներին և խնդիրներին հասնելու միջոցներ

Կանոնադրության և նրա առաջադրանքների կատարման համար արհմիությունը ձեռնարկում է հետևյալ միջոցները՝

1. Մասնակցում է աշխատանքային օրենսդրության, աշխատողների և ուսանողների աշխատանքային և մասնագիտական իրավունքների վերաբերյալ սոցիալ-տնտեսական քաղաքականության, ինչպես նաև իր անդամների շահերից բխող այլ հարցերի վրա հիմնված օրենքների և այլ ակտերի ծրագրերին և նախագծերին:

:

2. Ակտիվորեն մասնակցում է զբաղվածության պետական ծրագրերին, առաջարկում իրական միջոցներ՝ օգնելու ձեռնարկությունների կրճատման և հաստիքների կրճատման, վերակազմակերպման կամ լուծարման հետևանքով աշխատանքից ազատված մարդկանց՝ աջակցելով այդպիսի աշխատողներին՝ բարելավելով նրանց որակավորումը և մասնագիտական վերապատրաստումը:

3. Հնարավորության դեպքում իրագործում է երիտասարդական քաղաքականության և գենդերային հարցերի վերաբերյալ իրենց նախագծերը։

4. Նախաձեռնում է տարբեր աշխատանքային խորհրդակցությունների և տեսչությունների ստեղծումը, մշակում է կանոնակարգ նրանց գործունեության համար՝ պաշտպանելու իրենց անդամների մասնագիտական սահմանները:

5. Պատրաստում է հայցադիմումներ, հանդես է գալիս որպես արհմիությունների անդամների պաշտպան դատարաններում, դատախազություններում, վարչակազմերում, գործատուների առջև՝ աշխատավայրում առկա խնդիրների վերաբերյալ:

6. Նպաստում է աշխատողների կյանքի որակի բարելավմանն ուղղված միջոցառումների իրականացմանը, քանի որ դա խորանում է կենսապահովման մեջտարբեր մասնագիտական համայնքների աշխատողներ և ուսանողներ։

Ազդեցությունը պետության օրենսդրական դաշտի վրա

Արհմիությունն անմիջականորեն ներգրավված է սպառողների կարիքների ցուցանիշների մշակման մեջ՝ հաշվի առնելով կենցաղի արժեքը և ապրանքների և ծառայությունների գների միջակայքի տատանումները։ Արհմիությունը, օրենքով սահմանված կարգով, ստուգում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային իրավունքի ակտերի նորմերը: Ձեռնարկում է միջոցներ՝ ուղղված կոռուպցիայի արդյունավետ կանխարգելմանը. Արհմիությունն աջակցում է ոչ պետական հիմնադրամների զարգացմանը՝ իր անդամներին ապահովելու համար։ Ակտիվ մասնակցություն է ունենում պետության արտաբյուջետային միջոցների կառավարմանը։ Այն օգտագործում է զգալի ֆինանսական ռեսուրսներ՝ կազմակերպելու և անցկացնելու միջոցառումներ՝ ուղղված առողջապահական և մշակութային և կրթական միջոցառումների բարելավմանը։

Արհմիությունը զարգացնում է առողջարանային և առողջարանային տարածք, ունի զգալի թվով պանսիոնատներ և առողջարաններ և հանգստի այլ օբյեկտներ՝ արհմիությունների անդամների կողմից էժան գներով օգտագործելու համար: Աշխատանքի անվտանգությունը արհմիության զգոն հսկողության ներքո. Արհմիությունը այլ երկրների արհմիությունների հետ համագործակցության նախաձեռնողն է, այն միջազգային արհմիութենական շարժման ակտիվ մասնակից է։

Արհմիությունը ձեռնարկությունում

Ձեռնարկություններում միությունը:

1. Ինքնուրույն, ինչպես նաև արհմիությունների անդամների անունից նախաձեռնում է դիմումներ ներկայացնել աշխատանքային տեսչություններ։

2. Անմիջապես օգնում է իր կազմակերպության անդամներին տարբեր աջակցությամբ՝ նյութական, տեղեկատվական և մեթոդական, իրավական, խորհրդատվական ևուրիշներ։

3. Վերահսկում է ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների վարչակազմերի համապատասխանությունը Աշխատանքային օրենսգրքին, կոլեկտիվ պայմանագրերի պայմաններին, աշխատանքի պաշտպանությանը, անվտանգությանը, սոցիալական ապահովագրությանը և ապահովությանը, բժշկական օգնությանը, կենսապայմանների բարելավմանը և աշխատողների պաշտպանության այլ տեսակներին:

4. Կազմակերպությունում արհմիության խնդիրներն են կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծումը՝ օրենքի շրջանակներում պաշտպանության տարբեր ձևերով՝ ընդհուպ մինչև գործադուլների, հավաքների, հանրահավաքների և ցույցերի, շքերթների, ցույցերի և այլ կոլեկտիվ ակցիաների կազմակերպումը։

5. Արհմիությունն իր գործառույթների սահմաններում իրականացնում է ֆինանսատնտեսական գործունեություն։

6. Կատարում է եկամուտների և ծախսերի հաշվարկներ, կարող է ստեղծել տարբեր ֆոնդեր:

7. Ապահովում է կադրային քաղաքականության մշակումը արհմիությունների ակտիվիստների վերապատրաստման, վերապատրաստման և վերապատրաստման միջոցով. սրանք են նաև արհմիության խնդիրները ձեռնարկությունում:

8. Զարգացնում է հարաբերություններ այլ արհմիությունների և նրանց ասոցիացիաների, հասարակական շարժումների հետ, կարող է լինել արհմիությունների համառուսական ասոցիացիաների անդամ։

Արհմիությունը ժամանակակից պայմաններում

Ժամանակակից պայմանների ազդեցությունը արհմիության խնդիրների վրա հատկապես նկատելի է վերջին շրջանում, երբ արտաքին տնտեսական քաղաքականության մեջ Ռուսաստանին ներկայացվեցին նոր մարտահրավերներ, որոնք պահանջում էին արտաքին տնտեսական գործընկերության նոր փարոսների որոնում։ Ի պատասխան ազգային շահերի պաշտպանության՝ մեր պետությունը պատժամիջոցներ է ստացել ԱՄՆ-ից և եվրոպական երկրներից։ Մեր երկրին առավելագույն տնտեսական վնաս հասցնելը նրանց նպատակն է։ Այսպիսով, նրանք ազդում ենտնտեսական իրավիճակ արտաքին գործոններ. Բայց ռուսական տնտեսության խորքային խնդիրները ներքին են։ Դրանք են՝ պետբյուջեի եկամուտների կախվածությունը էներգակիրների գներից, տնտեսության իրական հատվածի ֆինանսական և վարկային աջակցության չմշակված մեխանիզմները, պետական և մասնավոր կառավարման անարդյունավետությունը և սոցիալական շերտավորման ավելացումը։

:

Տնտեսական ոլորտում արհմիությունները ձգտում են պաշտպանել աշխատողներին, ապահովել կայուն տնտեսական զարգացում, բարձրացնել հայրենական ապրանքների և ծառայությունների մրցունակությունը, ներդրումներ կատարել մարդկային ռեսուրսներում և այդ հիմքի վրա ստեղծել պայմաններ ինքնիրացման և աստիճանի բարձրացման համար։ աշխատողների սոցիալական պաշտպանությունը՝ բարելավելով ողջ բնակչության բարեկեցությունը և կյանքի որակը։

Արհմիութենական աշխատանքի հիմնական սկզբունքները

Արհմիութենական կազմակերպությունների աշխատանքի հիմնական սկզբունքները ներառում են հետևյալը.

1. Արհեստակցական միությանը կամավոր հիմունքներով անդամագրվելը և դրանից դուրս գալը, նրա անդամների հավասար իրավունքներ։

2. Արհմիութենական կազմակերպությունների պատասխանատվությունը արհմիությունների անդամների նկատմամբ Կանոնադրությանը համապատասխանելու համար։

3. Կոլեգիալություն բոլոր արհմիութենական կազմակերպությունների աշխատանքում, արհմիութենական մարմիններում ընտրված աշխատողների անձնական պատասխանատվությունը։

4. Գործունեության թափանցիկություն, հաշվետվությունների հրապարակայնություն արհմիութենական կազմակերպությունների աշխատանքում բոլոր մակարդակներում։

5. Արհմիության կանոնադրությամբ ընդունված արհմիության կողմից առաջադրված խնդիրների կատարման պարտավորությունն ու ճշգրտությունը։

6. Միության յուրաքանչյուր անդամ կարևոր է:

7. Արհմիությունների հանձնաժողովների ընտրություն՝ ըստօրենսդրությունը և կանոնադրությունը։

8. Անկախություն և որոշումներ կայացնելու իրավասության ձեռքբերում։

9. Համապատասխանություն հաշվապահական և ֆինանսական կարգապահությանը։

Արհմիությունների շարժման վեկտոր

Արհմիության հիմնական խնդիրն է մշակել ռուսական արժանապատիվ աշխատանքի ծրագիր. Որովհետև երկրի զարգացման և քաղաքացու բարեկեցության հիմքը յուրաքանչյուրի պարկեշտ աշխատանքն է։

Հինգ նպատակ միության համար առաջիկա տարիներին

Արդյունավետ զբաղվածությունը, հավասարակշռված աշխատաշուկան արժանապատիվ աշխատանքի էական պայմաններն են: Ստեղծված իրավիճակի լույսի ներքո առանձնացվել են արհմիությունների առաջիկա տարիների հիմնական հինգ խնդիրները՝

1. Արդյունավետ, որակյալ աշխատատեղերի ստեղծում՝ միաժամանակ արդիականացնելով տնտեսությունը։
2. Ստվերային աշխատանքային հարաբերությունների բացառում, առանց աշխատանքային պայմանագրի պատշաճ կատարման աշխատանքի ներգրավում.
3. Աշխատանքային միգրացիայի հարցերի պետական կարգավորում, օտարերկրյա աշխատողների ընդունում՝ հաշվի առնելով ՌԴ քաղաքացիների առաջնահերթ զբաղվածությունը։
4. Օտարերկրյա աշխատողների, աշխատանքային միգրանտների հետ աշխատանքային պայմանագրերի կնքում, նրանց բժշկական օգնություն, կրթություն, սոցիալական ապահովագրություն։
5. Գործազուրկ քաղաքացիների նյութական աջակցության մակարդակի բարձրացում, գործազրկության նպաստի չափի ավելացում, աշխատանք գտնելու հարցում աջակցություն.

Խնդիրներն արագ լուծելու համար արհմիությունների ջանքերն առաջին հերթին ուղղված են արդյունավետ զբաղվածության ապահովմանը և արժանապատիվ արդյունավետ աշխատատեղերի ստեղծմանը։