Կան մարդիկ, ովքեր կարող են ենթարկվել, և կան նրանք, ովքեր կարող են միայն ենթարկվել: Երկուսի միջև տարբերությունն ուղղակի հսկայական է: Ինչո՞վ կարող է առաջնորդվել մեկը, ով ինչ-ինչ պատճառներով պետք է կառավարի: Նա կարող է հենվել որոշ նորմատիվ ակտերի վրա, որոնք իրեն տալիս են այս կարգի իշխանություն, իր սոցիալական կարգավիճակի, ուժի և նաև սեփական իշխանության վրա: Եկեք կենտրոնանանք վերջինիս վրա։
Իշխանությունը բավականին վերացական բան է: Բավականին դժվար է չափել այն ստանդարտ ինչ-որ բանով, և գուցե նույնիսկ ընդհանրապես անհնարին: Ծնողների, ղեկավարների, իշխանությունների և այլնի հեղինակությունը կառուցված է հիմնականում այն անձի անձի նկատմամբ հարգանքի վրա, ով պետք է ղեկավարի: Ոչ հարգանք, ոչ իշխանություն: Այս ճշմարտությունը պետք է գիտակցվի։
Առաջնորդի հեղինակությունը
Առանց գերազանց և նույնիսկ ակնառու անձնական հատկությունների, ղեկավարը երբեք չի կարողանա ապահովել, որ աշխատակիցները լիովին պատրաստ են ենթարկվել իրեն ճիշտ ձևով: Առաջնորդը կարևոր սոցիալական դեր է, որը կարող են ստանձնել միայն որոշակի մարդիկ: Նա պետք է համարժեքորեն վերաբերվի այն ամենին, ինչ տեղի է ունենում շուրջը, իմանա, թե ինչպես ազդել մարդկանց վրա տարբեր ձևերով:
Իշխանությունոչ այլ ինչ է, քան անհատի հոգեբանական վիճակ: Այն կառուցված է տարբեր տարրերից։ Որպես կանոն, առանձնանում են երկու առավել նշանակալից տարրեր՝ որոշակի գործողություններ կատարելու ունակության գիտակցում, ինչպես նաև սեփական կոմպետենտության գիտակցում։ Վերջինս նշանակում է օգտագործում ստացված արտոնությունների, հատուկ իրավունքների և այլնի դեպքում։
Իշխանությունն այն է, ինչ բխում է այլ մարդկանց հետ շփվելուց: Պետք է հաղթել այն, իսկ հետո անընդհատ ապացուցել, որ արժանի ես դրան: Առաջնորդի մոտ իշխանությունը մի բան է, որը կարելի է բաժանել ևս երկու բաղադրիչի. Առաջինը անհատի հեղինակությունն է, իսկ երկրորդը՝ պաշտոնի իշխանությունը։
Առաջին դեպքում կարևոր է առաջնորդության ոճը, ճիշտ որոշումներ գտնելու, մարդկանց հարգելու, պլանավորելու, նախաձեռնություն ցուցաբերելու կարողությունը և այլն: Պաշտոնի հեղինակությունը ձևավորվում է որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու համար անհրաժեշտ գիտելիքների օգնությամբ, պատասխանատվություն, առանց որի հնարավոր չէ կատարել որոշակի աշխատանք, կարևոր պարտականություններ և այլն։
Ընդհանուր առմամբ, կարծում են, որ անձնականը պետք է գերազանցի պաշտոնյային։ Իդեալական տարբերակը, սկզբունքորեն, կարելի է անվանել նրանց հավասարակշռությունը: Եթե մի բանը տիրում է մյուսին, ապա այս դեպքում արդյունավետ ղեկավարություն չի լինի։
Հեղինակությունն այն է, ինչը թույլ է տալիս կառավարել մարդկանց առանց ջանքերի: Ինչո՞ւ։ Պատճառն այն է, որ բոլորը ենթարկվում են հեղինակություն ունեցող մարդուն, բոլորը հաճույքով կատարում են նրա հրամանները։ Կան մարդիկ, ովքեր ցանկանում են ենթարկվել, քանի որ հոգեբանորեն հասկանում ես, որ ամեն ինչնրանց որոշումները ճիշտ են, իսկ նախատինքներն ու դիտողությունները լիովին արդարացված։
Իրականում աշխատանքային հոսքի կազմակերպումն այնքան էլ պարզ չէ: Ցանկանու՞մ եք, որ ամեն ինչ պարզ լինի։ Վարձեք այնպիսի առաջնորդի, ում մեջ դուք կարող եք զգալ նրա հեղինակությունը: Գործը վստահիր սիրողականին՝ դու կկորցնես։ Տաղանդները քիչ են, բայց կան։
