Վերակազմակերպումը միաձուլում է, միացում, պառակտում, տարանջատում

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:36

Մեր երկրում կան բազմաթիվ իրավաբանական անձինք. Նրանք ամեն օր հայտնվում և անհետանում են: Ինչպե՞ս է ձևավորվում նոր ընկերություն: Այն կարող է հայտնվել գրանցումից հետո, այսինքն՝ գործընթաց, որի փուլերը նախատեսված են օրենքով կամ այլ իրավաբանական անձանց վերակազմակերպման արդյունքում։

Վերակազմակերպումն այն է, ինչը հաճախ շփոթում են լուծարման հետ: Իրականում, նման խառնաշփոթը անտեղի է: Ինչո՞ւ։ Պատճառն այն է, որ լուծարման դեպքում իրավահաջորդություն չկա, իսկ վերակազմակերպման դեպքում միշտ կա իրավահաջորդություն։ Ի՞նչ է իրավահաջորդությունը: Սա այն պարտականությունների և իրավունքների փոխանցումն է, որոնք նախկինում պատկանել են որոշակի իրավաբանական անձի (կամ ֆիզիկական անձանց): Լուծարման դեպքում դրանք պարզապես անհետանում են ընկերության պարտատերերի հետ հաշտվելուց անմիջապես հետո, և դրա մասին տեղեկատվությունը հանվում է գրանցամատյանից, այսինքն՝ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրից։ Վերակազմակերպումը մի բան է, որում ոչ մեկը, ոչ մյուսը ամբողջությամբ չեն անհետանում, այլ շարունակում են գոյություն ունենալ:

Այս գործընթացի մի քանի տեսակներ կան: Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները: Հաշվի առեք ամեն ինչ։

Ձեռնարկության վերակազմակերպումը միացում, բաժանում, առանձնացում, միաձուլում է: Ինչ-որ տեղ ավելի հեշտ է ամեն ինչ անել, բայց ինչ-որ տեղ շատ ավելի դժվար:

Վերակազմակերպում-կցում նմանատիպ այլ գործընթացներիցտարբերվում է նրանով, որ մեկ այլ կազմակերպություն միանում է մի մեծ կազմակերպության, որն իրենից փոքր է իր իրավունքներով, պարտավորություններով և այլն: Այս գործընթացի արդյունքում փոքր բիզնեսը կդադարի գոյություն ունենալ, դրա մասին տեղեկատվությունը կջնջվի իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրից, իսկ պարտականություններն ու իրավունքները կփոխանցվեն այն կազմակերպությանը, որին այն կցված է եղել։

։

Միաձուլումը միավորում է երկու նույնական կամ համեմատաբար նույնական իրավաբանական անձինք: Նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները միաձուլվում են, երկու հին կազմակերպությունները դադարում են գոյություն ունենալ, և նրանց տեղում հայտնվում է մեկը, որը համեմատաբար նոր է։

Վերակազմակերպումը գործընթաց է, որը կարող է իրականացվել տարանջատման տեսքով։ Այս դեպքում մեկ իրավաբանական անձ, դադարելով գոյություն ունենալ, իր ետևում թողնում է նախկինում չկային երկու նոր կազմակերպություն։ Իհարկե, հենց նրանք են մնում նրա պարտականություններն ու իրավունքները։

Քննարկվող գործընթացի վերջին տեսակը ընտրությունն է: Այստեղ իրավաբանական անձի պարտականությունների և իրավունքների մի մասը փոխանցվում է նոր կազմակերպությանը։ Առաջնային կազմակերպությունը, սակայն, չի դադարում գոյություն ունենալ։

Վերակազմակերպումը գործընթաց է, որի ընթացքում կարևոր է հասկանալ, թե ինչ դիրքում են գտնվելու հիմնադիրներն ու բաժնետերերը դրա ավարտից հետո: Իհարկե, կարեւոր է հաշվի առնել նրանցից յուրաքանչյուրի շահերը։ Ինչպե՞ս անել ամեն ինչ ճիշտ: Սկզբում անհրաժեշտ է մարդկանց տեղեկացնել գործընթացի մեկնարկի մասին։ Դրա համար օգտագործվում են ինչպես պատվիրված նամակները, այնպես էլ մամուլի հրապարակումները։ Ապագայում նրանցից յուրաքանչյուրը կանիհնարավորություն կա ստանալու այն ամենը, ինչ հասանելի է (կամ վերակազմակերպվածի փոխարեն հայտնված իրավաբանական անձի կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսեր / բաժնետոմսեր վերցնել): Փաստորեն, այս դեպքում օրենսդրական մակարդակով այդ մարդկանց տրված են բավականին մեծ իրավունքներ։

Այժմ դուք գիտեք այնպիսի գործընթացի հիմունքները, ինչպիսին է վերակազմավորումը: