Աշխատանքի արտադրողականությունը տնտեսական ցուցանիշ է, «աշխատանքի արտադրողականություն» հասկացության հոմանիշը։ Այն որոշվում է մեկ միավորի համար արտադրված ապրանքների քանակով: Դա նույնպես կատարողականի ցուցանիշներից է։ Ռուսաստանում աշխատանքի արտադրողականությունը դեռևս բավականին ցածր է և վերջին տարիներին չի աճում։
Ինչ է նշանակում աշխատանքի արտադրողականություն
Ամենից հաճախ աշխատանքի արտադրողականությունը որոշվում է աշխատողի կողմից որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված արտադրանքի ծավալով։ Հակառակ ցուցանիշը աշխատանքի ինտենսիվությունն է՝ որոշակի քանակությամբ արտադրություն ստանալու համար պահանջվող աշխատաժամանակը։
Կատարման և առողջության միջև կապ
Արտադրողականությունը հաճախ կախված է աշխատողի աշխատանքից: Դրա վրա, մասնավորապես, հիմնված են գիտնականների մտավախությունները, որ գլոբալ տաքացման հետ մեկտեղ այն կսկսի նվազել։ Մեկ այլ բացասական գործոն կարող է լինել կատարողականի անկումը ուղղակի ֆիզիոլոգիական պատճառովածխածնի երկօքսիդի բարձր կոնցենտրացիաների ազդեցությունը: Արտադրանքի որակը կարող է կախված լինել նաև կատարողականությունից:
Աշխատանքի արտադրողականության տեսակները
Գոյություն ունի աշխատանքի արտադրողականության 3 տեսակ՝
- կանխիկ,
- փաստացի,
- պոտենցիալ.
Կանխիկ միջոցները սահմանվում են որպես առավելագույն հնարավոր արտադրանքի հարաբերակցությունը իդեալականորեն ճշգրտված աշխատանքային գործունեության ժամանակին, որի ընթացքում արտադրվում է այս ապրանքը: Մնացած բոլոր ծախսերն անտեսվում են: Այսինքն՝ գործընթացը իդեալականորեն կարգազերծվում և համակարգվում է, իսկ արտադրության առկա միջոցները առավելագույնս օգտագործվում են։ Միևնույն ժամանակ, չկան նյութերի և բաղադրիչների մատակարարման ընդհատումներ, ինչպես նաև այլ չնախատեսված գործոններ, որոնք կարող են հանգեցնել խափանումների կամ աշխատանքի նվազման:
Փաստացի արտադրողականությունը սահմանվում է որպես ձեռնարկությունում իրական արտադրության արտադրանքի հարաբերակցությունը դրա արտադրության վրա ծախսված աշխատաժամանակի չափին: Քանի որ մարդն ի վիճակի չէ մշտապես աշխատել առավելագույն արդյունավետությամբ, և սարքավորումները կարող են խափանվել և այլն, փաստացի արտադրողականությունը գրեթե միշտ ավելի քիչ կլինի, քան կանխիկ գումարը:
Պոտենցիալ արտադրողականությունը որոշվում է տեսականորեն հնարավոր առավելագույն արդյունքի և դրա արտադրության վրա ծախսվող աշխատաժամանակի հարաբերակցությամբ: Հաշվարկելիս ենթադրվում է, որ ձեռնարկությունն օգտագործում է ամենաժամանակակից տեխնոլոգիաները, նյութերը և նորագույն սարքավորումները։ Իսկ ձեռնարկության գործունեությունըորքան հնարավոր է համակարգված և թույլ չի տալիս խափանումներ, աշխատանքի ուշացումներ և նյութերի և բաղադրիչների մատակարարման ընդհատումներ։
Այսպիսով, աշխատանքի արտադրողականության բոլոր տեսակներից պոտենցիալ արտադրողականությունը կունենա ամենամեծ արժեքը:
Ինչպես բարելավել աշխատանքի արդյունավետությունը
Աշխատանքի արտադրողականությունը հաստատուն արժեք չէ և կարող է փոխվել տարբեր գործոնների ազդեցության տակ։ Նրանցից շատերը կարող են ճշգրտվել: Այս ցուցանիշի բարձրացման համար մեծագույն նշանակություն ունի գիտատեխնիկական առաջընթացը։ Ավտոմատացման աճը, սարքավորումների կատարելագործումը, նոր արտադրական տեխնոլոգիաների ներդրումը և տեխնիկական զարգացումները հաճախ հանգեցնում են աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման։
Կարևորությամբ երկրորդ տեղում արտադրական գործընթացի կազմակերպումն է։ Գործարանի փոխկապակցվածությունը և գործընթացների վերահսկման ճկունությունը նվազեցնում են պարապուրդի և մատակարարման ընդհատումների հավանականությունը՝ հնարավոր դարձնելով ավելի լիարժեք օգտագործել առկա արտադրական օբյեկտների հնարավորությունները:
Սոցիալական ցուցանիշները նույնպես մեծ նշանակություն ունեն. Ժամանակին վարձատրությունը, աշխատակիցների ընկերասեր և սերտ թիմը, տարբեր խրախուսումները բոնուսների տեսքով և այլն, արժանապատիվ աշխատավարձը, աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի օպտիմալացումը, էկոլոգիական իրավիճակը և ձեռնարկությունում միկրոկլիման ազդում են աշխատանքի կատարման, ցանկության վրա: աշխատել և արտադրել ավելի շատ ապրանքներ, ինչպես նաև մարդու առողջության վրա, որից կախված է արդյունավետությունը։
Աշխատանքի արտադրողականության գլոբալ դինամիկա
Գիտական և տեխնոլոգիական առաջընթացը հանգեցրել էաշխատուժի արդյունավետության կայուն աճ աշխարհի շատ երկրներում։ Դա առաջին հերթին վերաբերում է տնտեսապես զարգացած երկրներին։ Համակարգչային հեղափոխությունը և ռոբոտաշինության գալուստը մեծ ազդեցություն ունեցան։ Մինչև 1991 թվականը ամենաարագ աճը գրանցվել է Ճապոնիայում, Ֆրանսիայում և Գերմանիայում։ ԱՄՆ-ում դրա առավելագույնը 90-ականներին էր։ 2000-ականներին այս երկիրն առաջատար էր արտադրողականությամբ։
Գերմանիայում աշխատանքի արտադրողականությունը (մեկ անձի հաշվով) աճել է 22,5 տոկոսով 1991-ից 2006 թվականներին։ Աշխատաժամանակի միավորի հիման վրա աճն էլ ավելի մեծ է եղել՝ 32,4%։ Թվերի տարբերությունը բացատրվում է նրանով, որ այս ընթացքում աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատվել է։
Ռուսաստանում և զարգացած երկրներում աշխատանքի արտադրողականության աճը միշտ չէ, որ նշանակում է աշխատավարձի համադրելի բարձրացում։ Այսպիսով, Միացյալ Նահանգներում մինչև 1970 թվականը նկատվում էր արտադրողականության և բոլոր տեսակի աշխատավարձերի համաժամանակյա աճ, սակայն այնուհետև աշխատավարձի աճը սկսեց ետ մնալ արտադրողականության դինամիկայից, և նվազագույն աշխատավարձը նույնիսկ նվազեց: Սա նշանակում է, որ այժմ ավելի ու ավելի շատ միջոցներ են մուտքագրվում հարուստ քաղաքացիների հաշիվներին կամ ծախսվում այլ նպատակներով, այդ թվում՝ ռազմական:
Ցածր արտադրողականություն Ռուսաստանում
Այս ցուցանիշի արժեքը մեր երկրում դեռ ցածր է. Հիմա նույնն է, ինչ Չիլիում, մի փոքր ավելի ցածր, քան Թուրքիայում, 2 անգամ ցածր, քան Եվրոպայում, 2,5 անգամ ցածր, քան ԱՄՆ-ում։ Աշխատանքային ժամերով Ռուսաստանը առաջ է անցել եվրոպական գրեթե բոլոր երկրներից, բացառությամբ Հունաստանի.որտեղ նա է: Օրինակ՝ Նորվեգիայում աշխատանքային օրը 1,5 անգամ ավելի կարճ է։
Միևնույն ժամանակ Ռուսաստանում աշխատանքի արտադրողականությունն ավելի բարձր է, քան Մեքսիկայում, որտեղ աշխատանքային օրն անգամ ավելի երկար է, քան մերը։ Չնայած այն 1,5 անգամ ավելացնելու մասին նախագահի հրամանագրին (2011-2018թթ.), այս ցուցանիշի աճը դեռևս հետ է զարգացած երկրներում։
Ինչու է Ռուսաստանում աշխատանքի արտադրողականությունը ցածր
Այս երևույթի պատճառներն ակնհայտ են՝ տեխնոլոգիական հետամնացություն, սարքավորումների մաշվածություն, արտադրական գործընթացի վատ կազմակերպում, ցածր աշխատավարձ, ալկոհոլիզմի խնդիր և այլն։ Այսինքն՝ նման հրամանագիր իրականացնելու համար. արմատական վերափոխումներ են պահանջվում կյանքի և տնտեսական գործունեության տարբեր ոլորտներում։
Բարձր եկամտաբերության շնորհիվ մեր առավելագույն արտադրողականությունը ընկնում է նավթի և գազի արդյունաբերության վրա: Այնտեղ մեկ աշխատողի հաշվով ստացված համախառն արտադրանքի ծավալը 40 անգամ ավելի է, քան գյուղատնտեսության և անտառային տնտեսության մեջ և 7 անգամ բարձր է միջին հանրապետականից։
Տյումենի մարզը և Յակուտիան Ռուսաստանում աշխատանքի արտադրողականության առաջատարներն են։ Նշվել է նաև, որ մասնավոր արտադրության ոլորտում աշխատուժի արդյունավետությունը շատ ավելի բարձր է, քան պետականում: Դա, հավանաբար, պայմանավորված է ավելի բարձր աշխատավարձով և աշխատողի նկատմամբ պահանջների ավելացմամբ, այդ թվում՝ աշխատանքային օրենսդրության խախտումներով:
Փորձագետների կարծիքներ
Ըստ Մ. Topilin, աշխատանքի որակը փոխկապակցված է աշխատավարձի չափի հետ: Առաջին հերթին դա խթան է ստեղծում արտադրական պլանն ամբողջությամբ կատարելու համար։ Անբավարար աշխատավարձը կարող է լինել Ռուսաստանում աշխատանքի ցածր արտադրողականության պատճառներից մեկը։ Այնուամենայնիվ, կան նաև այլ գործոններ. Այսպիսով, ալկոհոլից և ծխախոտից կախվածությունը, որը բնորոշ է շատ ռուսների, խոչընդոտ է Ռուսաստանում աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման համար։ Վատ սովորությունների դեմ պայքարը պետք է նպաստի այս խնդրի լուծմանը։
Վարչապետ Դմիտրի Մեդվեդևի կարծիքով՝ Ռուսաստանի տնտեսության մեջ աշխատանքի արտադրողականության հետաձգումը մի քանի պատճառների համակցության արդյունք է. տեխնոլոգիական հետամնացություն, ցածր մրցակցություն, ղեկավարների տնտեսական գրագիտության պակաս, օրենսդրության թերություններ, ներդրումային և վարչական խոչընդոտներ.
Սակայն ակնհայտ է, որ սրա հիմնական պատճառը մեր երկրում տեխնոլոգիական հետամնացությունն է։.
Այսպիսով, Ռուսաստանում աշխատանքի արտադրողականության աճը կաշկանդված է մի շարք հանգամանքների պատճառով, սակայն դրանցից յուրաքանչյուրի ներդրումն ընդհանուր արդյունքի մեջ նույնը չէ։
Նվազ արտադրողականություն
Վերջին տարիներին Ռուսաստանում նկատվում է աշխատանքի արտադրողականության մի փոքր նվազման միտում։ Այսպես, 2015-ին այն նվազել է 2,2%-ով, իսկ 2016-ին՝ ևս 0,2%-ով, ակնհայտ է, որ դրա պատճառը տնտեսական ճգնաժամն էր և, մասնավորապես, նավթի և գազի գների անկումը։ Իրավիճակը վատթարացավ շինարարության, հյուրանոցային ոլորտում, հումքի արդյունահանման ոլորտում։ Մինչ այդ աշխատուժի արդյունավետությունն աճում էր տարեկան մոտ 5 տոկոսով, սակայն ճգնաժամի պայմաններում2009 թվականին այն նվազել է 4%-ով.
