Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանում. դինամիկան ըստ տարիների

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:50

Անապահով աշխատող բնակչությանը պաշտպանելու ամենատարածված գործիքը նվազագույն աշխատավարձի (այսուհետ՝ նվազագույն աշխատավարձ) սահմանումն է։ Աշխարհի շատ երկրներում սահմանվում է մեկ ցուցանիշ, սակայն որոշներում նվազագույն աշխատավարձը որոշվում է ըստ տարածաշրջանի, ինչպես Չինաստանում, կամ ըստ արդյունաբերության, ինչպես Ճապոնիայում։ Հունաստանում կառավարությունը միայն հավանություն է տալիս ձեռք բերված համաձայնությանը, սակայն ամենազարգացած և հարուստ երկրներում (Ֆինլանդիա, Դանիա) ուժեղ արհմիություններով, այն արդեն լքված է, որտեղ գործատուները չպետք է ավելի քիչ վճարեն, քան կոլեկտիվ պայմանագրերով։։

Ամենաբարձր եկամուտ ունեցողներն են Ավստրալիան (9,54 դոլար), Լյուքսեմբուրգը (9,24 դոլար) և Բելգիան (8,57 դոլար):

Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանում

Տարին մեկ-երկու անգամ Ռուսաստանի կառավարությունը, ելնելով տնտեսական զարգացման կանխատեսումից, հաշվարկում է, թե որքան է լինելու Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը հաջորդ ժամանակահատվածում, և, ցավոք, մինչ այժմ, ամենից հաճախ, սահմանում է այն. ելնելով այն բանից, թե ինչ կարող է «քաշել բյուջենոչ թե ինչքան պետք է աշխատողներին։

Առաջին մի քանի տարիներին նվազագույն աշխատավարձը (պաշտոնապես Ռուսաստանում օգտագործվում է «նվազագույն աշխատավարձ» կամ նվազագույն աշխատավարձ տերմինը) ընդունվել է մեկ ամբողջ երկրի համար։

2006 թվականից նոր մեխանիզմ է ընդունվել, այժմ յուրաքանչյուր մարզ կարող է ինքնուրույն որոշել այս ցուցանիշը։ Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է մեկ ամսվա համար, շատ երկրներում, օրինակ՝ ԱՄՆ-ում, Ավստրալիայում, Կորեայում և ամենազարգացած երկրներում սահմանված է ժամային նվազագույն աշխատավարձ։

Ո՞րն է նվազագույն աշխատավարձի դերը

Երկրները սահմանում են նվազագույն աշխատավարձ, երբ տնտեսական զարգացման մակարդակը թույլ է տալիս պաշտպանել աշխատողների ամենացածր եկամուտ ունեցող խմբերը։ Այս մարդկանց որակավորման և կատարողականի մակարդակը շուկան և պետությունը գնահատում են ցածր։

Նվազագույն աշխատավարձի մեխանիզմի ներդրումը ստիպում է գործատուներին վճարել այնպիսի գումար, որը թույլ է տալիս նրանց ապրել դրանով (ըստ կառավարության): Երբեմն դա նույնիսկ հնարավորություն է տալիս հաղթահարել «աղքատության շեմը», իսկ մյուս կողմից՝ աշխատում է աշխատունակ բնակչության շրջանում եկամուտների շերտավորումը նվազեցնելու ուղղությամբ։ Ավելի հարուստ երկրները օգտագործում են նաև նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում՝ սպառումը մեծացնելու համար։

Նվազագույն աշխատավարձը օգտագործվում է. համար

• աշխատավարձի կարգավորում;
• ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկ;
• վճարների, վճարումների, տուգանքների հաշվարկ.

Ի՞նչ է ներառված

Աշխատակիցը մեկ ամսում ստանում է ընդամենը աշխատավարձԱշխատավարձ, հավելավճարներ, հավելավճարներ, բացառությամբ տարածաշրջանի բնակլիմայական պայմանների հետ կապված, և բոլոր տեսակի վճարումները ներառված են նվազագույն աշխատավարձի մեջ։

Նվազագույն աշխատավարձը ներառում է՝

• վարձատրություն՝ համաձայն աշխատանքային պայմանագրի;
• խրախուսական վճարումներ (բոնուսներ, վաճառքի տոկոսներ և այլ խրախուսական վճարումներ);
• հատուցման վճարումներ (նպաստներ, լրացուցիչ վճարումներ դժվար և հատուկ պայմաններում աշխատանքի համար, որոնք տարբերվում են նորմալից):

Մինչև 2007 թվականը, բնական և կլիմայական դժվար պայմաններ ունեցող տարածքներում, դաշնային նվազագույն աշխատավարձը բազմապատկվում էր տարածաշրջանային գործակցով, որը տատանվում էր 1,2-ից մինչև 2, և գործատուները չէին կարող այդ գումարից պակաս վճարել տարածաշրջանի աշխատողներին։

Նվազագույն աշխատավարձի մեջ բոլոր հավելավճարների ընդգրկումը զգալիորեն նվազեցրել է Սիբիրի և Հեռավոր Արևելքի շրջանների աշխատողների եկամուտները։ Այնուամենայնիվ, 2017 թվականի դեկտեմբերից տարածաշրջանային նպաստները և բարդ բնակլիմայական պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումները կրկին հանվել են նվազագույն աշխատավարձից։

Ինչպես է դա ազդում տնտեսության վրա

Պետության կողմից նվազագույն աշխատավարձի ցուցիչի ընդունումն առաջին հերթին ծառայում է ցածր որակավորում ունեցող աշխատողների և նրանց ընտանիքների ցածր եկամուտների հետ կապված սոցիալական լարվածության նվազեցմանը։ Միաժամանակ, ցուցանիշի զգալի աճը նվազեցնում է աշխատատեղերի առաջարկը և մեծացնում գործազրկությունը։ Ձեռնարկությունները, հատկապես ՓՄՁ սեկտորները, միշտ չէ, որ կարողանում են ապահովել աշխատավարձերի բարձրացում և ստիպված են լինում աշխատանքից ազատել կամ տեղափոխել անձնակազմին կես դրույքով, իսկ երբեմն էլ աշխատավարձ վճարել:«ծրար».

Բացի այդ, ամենացածր վարձատրվող աշխատողների աշխատավարձերը բարձրացնելով, գործատուն պետք է վերանայի «հարակից» աշխատողների վաստակը, որպեսզի մոտավորապես պահպանի տարբեր կատեգորիաների աշխատողների միջև համամասնությունները:

Նոր վայրերի ստեղծման ծախսերը աճում են, իսկ գները փոքր-ինչ բարձրանում են, հատկապես մանրածախ և ծառայությունների ոլորտներում, որտեղ զարգացած երկրներում հիմնականում օգտագործվում է ցածր որակավորում ունեցող աշխատուժ: Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման ծախսերը նվազեցնելու նպատակով զարգացած երկրները միջոցներ են տրամադրում փոքր և միջին բիզնեսի հիմնական հատվածում փոխհատուցման վճարումների համար։

Ինչպես է այն փոխվել տարիների ընթացքում

Տնտեսական պայմանները թույլ տվեցին նվազագույն աշխատավարձի մեխանիզմի ներդրումը միայն 2000 թվականին, երբ նվազագույն աշխատավարձը սահմանվեց 132 ռուբլի, և այդ ցուցանիշը 10 տոկոսից պակաս էր ինչպես կենսապահովման նվազագույնի (9,8 տոկոս), այնպես էլ միջին աշխատավարձի (9,8 տոկոս): 6,1 տոկոս), և իրականում զուտ ֆորմալ ցուցանիշ էր, որը չէր պաշտպանում ամենացածր վարձատրվող աշխատողների եկամուտները։

Հաջորդ ութ տարիների ընթացքում նվազագույն աշխատավարձը անվանական արտահայտությամբ աճել է ավելի քան երեսուն անգամ, ինչը ապահովվել է ցածր բազային մակարդակով և երկրի տնտեսության աճի բարձր տեմպերով։ Նման զգալի աճից հետո նվազագույն աշխատավարձը կազմել է միջին աշխատավարձի ընդամենը 17 տոկոսը, մինչդեռ եվրոպական երկրներում այդ ցուցանիշը տատանվում է 20-ից 50 տոկոսի սահմաններում։

Աղյուսակը ցույց է տալիս նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությունը Ռուսաստանում 2000 թվականից մինչև 2015 թվականը տարեցտարի: Այն ցույց է տալիս, որՆվազագույն աշխատավարձի չափի բարձրացումը միշտ չէ, որ բխում է տնտեսական տրամաբանությունից, և էական տարբերություն է դրսևորվում նաև դրանցից ամենափոքրի և ամենամեծի միջև։

Սա է նվազագույն աշխատավարձի դինամիկան Ռուսաստանում 2000-2015թթ. Ամենացածր և ամենաբարձր վարձատրության հարաբերակցությունը ցույց է տալիս հասարակության բաժանումը ըստ եկամտի մակարդակի, որն այնքան էլ նկատելի չէր անցյալ դարի վերջին։

Ռուսաստանի նվազագույն աշխատավարձի վերջին զգալի բարձրացումները.

• 2007-ին 109,09 տոկոսով հիմնականում պայմանավորված է բոլոր նպաստների և հավելավճարների նվազագույն աշխատավարձի, ինչպես նաև շրջանային գործակիցների ներառմամբ;
• 2009 թվականին՝ 88,29 տոկոսով՝ տնտեսական ճգնաժամի հետևանքով ռուբլու զգալի արժեզրկման պատճառով։

Աշխատողների մեծ մասի համար 2007 թվականին նվազագույն աշխատավարձի ավելի քան կրկնապատկումը եկամտի այնքան զգալի աճ չէր, բայց հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձի և բոլոր հավելավճարների միջև պարզ վերաբաշխումը այժմ ներառված էր թվում::

Ամենից շատ ցածր լրացուցիչ եկամուտներ և փոխհատուցումներ ունեցող աշխատողները, հիմնականում Ռուսաստանի եվրոպական մասի շրջաններում, ամենաշատն են շահել այս աճից, ամենաքիչը ստացել են Սիբիրում և Հեռավոր Արևելքում աշխատողները, որտեղ ավելին, քան ազգային միջինը, լրացուցիչ վճարումները և շրջանային գործակիցները:

Տնտեսության դանդաղ վերականգնումը անհնարին դարձրեց վերջին տարիներին նվազագույն աշխատավարձի էական բարձրացումը. Եվ միայն Ռուսաստանի ելքը ճգնաժամից անցյալ տարի, որը ցույց տվեց համախառն ներքին արդյունքի աճ 1,5 տոկոսով, իսկ ցածր գնաճը՝ 2,5։տոկոսը 2009 թվականից ի վեր առաջին անգամ հնարավորություն է տվել զգալիորեն ավելացնել այդ ցուցանիշը 7800-ից մինչև 9489 ռուբլի, ինչը 21,7 տոկոսով ավել է։

Իսկ ի՞նչ կասեք մարզերի մասին

2006 թվականից Ռուսաստանի մարզերը կարողացել են սահմանել նվազագույն աշխատավարձը, ամենակարևորը՝ այն չի կարող ցածր լինել դաշնային ցուցանիշից։ Նման ոլորտներում նվազագույն աշխատավարձի արժեքը սահմանվում է աշխատաշուկայի կանոնները ձևավորող հիմնական մասնակիցների՝ պետության (տարածաշրջանի կառավարություն), լիազորված աշխատողների (արհմիությունների) և ասոցիացիաների կոնսենսուսի հիման վրա: գործատուներ (արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի միություններ):

Տարածաշրջանի բոլոր գործատուները պետք է աշխատավարձ վճարեն ոչ ցածր, քան տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի մակարդակը, կամ նրանք կարող են հրաժարվել դրանից 30 օրվա ընթացքում, այնուհետև ձեռնարկությունները պետք է օգտագործեն դաշնային նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկելիս:

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումն ընդունում են տնտեսական բարենպաստ, իսկ որոշ դեպքերում նույնիսկ աշխատանքային ռեսուրսների հետ կապված դժվարություններ ունեցող մարզերը։ Որոշ տարիներին ֆեդերացիայի 30-ից 45 սուբյեկտներ սահմանել են նվազագույն աշխատավարձեր։

Բաժանում հետագա

Շատ շրջաններ կանգ չեն առել նվազագույն աշխատավարձի մեկ մակարդակ ընդունելու վրա, այլ որոշել են տարբեր պարամետրեր առանձին շրջանների, քաղաքների համար, և կա նույնիսկ Կրասնոյարսկի երկրամասի Խաթանգա գյուղը, որը Ռուսաստանում միակն է, որն ունի իր սեփականը։ անհատական նվազագույն աշխատավարձ. Մարզային նվազագույն աշխատավարձի սահմաններում ընդունումը բնորոշ է մեծ տարածք ունեցող և բարդ բնական տարածքների համարկլիմայական պայմանները, հիմնականում Սիբիրի և Հեռավոր Արևելքի շրջաններում։

Նույն Կրասնոյարսկի երկրամասում ընդունվել է նվազագույն աշխատավարձի տասներեք արժեք, Սախալինի շրջանում՝ վեց, Տոմսկի մարզում՝ հինգ։ Որոշ շրջաններ ձեռնարկատերերի նկատմամբ որոշակի խտրականության կիրառեցին և նրանց սահմանեցին ավելի բարձր նվազագույն աշխատավարձ, քան դաշնային նվազագույն աշխատավարձ ստացող բյուջետային կազմակերպություններում, ինչը ավելի բնորոշ է Ռուսաստանի եվրոպական մասի աղքատ շրջաններին և ազգային հանրապետություններին, որոնք փորձում են խնայել բյուջետային միջոցները։

Ինչ-որ տեղ ավելի, ինչ-որ տեղ ավելի քիչ

Որքանով է նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանում և ինչպես կարող է այն տատանվել ըստ տարածաշրջանի, առաջին հերթին կախված է ֆեդերացիայի սուբյեկտի տնտեսության վիճակից, և երկրորդ հերթին՝ աշխատանքային և կենսապայմաններից: Ցուցանիշի արժեքի վրա ազդող մեկ այլ կարևոր գործոն աշխատուժի վիճակն է։

Ընդհանուր առմամբ, ամբողջ երկրում Ռուսաստանի 14 մարզերում նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է կենսապահովման նվազագույնից ոչ ցածր մակարդակ։ Որոշ շրջաններ նվազագույն աշխատավարձը սահմանում են կենսապահովման նվազագույնին համաչափ, օրինակ՝ Կեմերովոյի մարզում այն 1,5 անգամ գերազանցում է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը, բայց ոչ ցածր, քան 9489 ռուբլի։։

Սակայն Կուզբասում ապրելու արժեքը գործնականում նույն մակարդակի վրա է՝ 9391 ռուբլի։ Մոսկվայի նվազագույն աշխատավարձը չորրորդ ամենամեծ ցուցանիշն է Մագադանի շրջանից և Կրասնոյարսկի և Կամչատկայի երկրամասերի որոշ շրջաններից հետո և հունվարի 1-ից սահմանվել է 18742 ռուբլի։։

Նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանի մարզերում ավելի քան կրկնապատկվում է՝ դաշնային մակարդակով ընդունված 9489 ռուբլուց, հիմնականում Կենտրոնական Ռուսաստանի շրջաններում և ազգային հանրապետությունների մեծ մասում, մինչև 26376 ռուբլի Կրասնոյարսկի երկրամասի Խաթանգա գյուղական բնակավայրում։ 2018 թվականին բարձրացված նվազագույն աշխատավարձի պարտավորություններ ընդունած մարզերի թիվը զգալիորեն նվազել է, նրանցից շատերը որոշել են խաբել և սահմանել նվազագույն աշխատավարձը դաշնային մակարդակում պետական աշխատողների համար, իսկ մյուս աշխատողների համար՝ ավելի բարձր։

Աշխատեք ավելի լավ, իհարկե, Մոսկվայում

ամենաբարձրից: Մոսկվան ունի մեկ նվազագույն աշխատավարձ բոլոր աշխատողների համար, որը հաստատված է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակին և ուժի մեջ է մեկ եռամսյակի համար։

2017 թվականի երրորդ եռամսյակում ցածր գնաճի պատճառով Մոսկվայում երկրորդ եռամսյակի համեմատ գրանցվել է կենսամակարդակի նվազում, մինչդեռ նվազագույն աշխատավարձը մնացել է նույն մակարդակի վրա։ Հունվարի 1-ից ընդունվել է նվազագույն աշխատավարձը՝ 18742 ռուբլի։ Համեմատության համար նշենք, որ Մոսկվայի մարզում առևտրային ձեռնարկությունների համար այս ցուցանիշը կազմում է 13,750 ռուբլի, իսկ բյուջետային կազմակերպությունների համար՝ 9,489 ռուբլի:

Անցնել կենսապահովման

Ռուսական չափսնվազագույն աշխատավարձը պետք է հավասար լինի աշխատող բնակչության կենսապահովման մակարդակին, ինչպես սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, որը պետք է ենթադրի ավտոմատ ինդեքսավորում, սակայն մեխանիզմը դեռ չի գործում։ 2000-ականների սկզբին նվազագույն աշխատավարձը կազմում էր կենսապահովման նվազագույնի ընդամենը մոտ 10%-ը, այդ ճեղքվածքն աստիճանաբար կրճատվեց՝ նվազագույն աշխատավարձի բարձր ինդեքսավորման պատճառով: 2009 թվականին նվազագույն աշխատավարձը հասավ կենսապահովման նվազագույնի 80 տոկոսին, իսկ մինչև 2020 թվականը նախատեսվում էր երկու նվազագույնը հավասարեցնել երկու փուլով՝ կենսապահովման և տոկոսային աշխատավարձի չափով։ Ի վերջո, կառավարությունը որոշեց համապատասխանեցնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը։

2018 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում ապրելու արժեքը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի դեկտեմբերի 08-ի թիվ 1490 որոշման, 2017 թվականի 3-րդ եռամսյակի տվյալների հիման վրա կազմում է.

• մեկ շնչին - 10,328 ռուբլի;
• աշխատունակ բնակչության համար՝ 11,160 ռուբլի;
• թոշակառուների համար՝ 8,496 ռուբլի;
• երեխաների համար՝ 10,181 ռուբլի։

Ինչով ենք ապրելու 2018 թվականին

Կառավարությունը որոշել է 2018 թվականին Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը վճարել 9489 ռուբլի՝ ութ տարվա ընթացքում առաջին անգամ՝ ավելացնելով ավելի քան 20 տոկոս։ Նվազագույն աշխատավարձը հասել է կենսապահովման նվազագույնի 85 տոկոսին և խոստացվել է առաջիկա երկու տարում այն էլ ավելի բարձրացնել մինչև 100 տոկոս։ Բայց բոլորիս բախտը մի փոքր բերեց, և Տվերի մարզում աշխատողների հետ հանդիպման ժամանակ Վլադիմիր Պուտինը խոստացավ, որ հնարավոր կլինի ապրել ամենափոքր աշխատավարձով։

«Մենք պահպանում ենք Ռուսաստանի տնտեսության դրական դինամիկան. Մենք ունենքայս տարվա մայիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձն ու կյանքի արժեքը հավասարեցնելու հնարավորությունը, մենք դա կանենք»։

Բ. Վ. Պուտին.

Այժմ մայիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կբարձրացվի մինչև 11163 ռուբլի և, ինչպես աշխարհի շատ զարգացած երկրներում, այն կկազմի ոչ պակաս կենսապահովման նվազագույնը, իսկ բնակչության ամենացածր վարձատրվող խմբերը կլինեն. կարող է ապրել աշխատավարձով. Բացի այդ, նվազագույն և միջին աշխատավարձի հարաբերակցությունը նույնպես դարձել է ավելի քան 20%՝ մոտավորապես Արևելյան Եվրոպայի երկրների մակարդակով։։

Աշխատանքի նախարարության տվյալներով՝ ընդհանուր առմամբ Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությունը կազդի 1,5 միլիոն աշխատողների վրա, այդ թվում՝ 0,9 միլիոն պետական աշխատողների վրա։

Սրանք են երկրի ապագայի կանխատեսումները.