Բիզնեսը աճում է, ավելի ու ավելի շատ խոշոր ընկերություններ կան, բայց փոքր ձեռնարկատիրոջ համար ավելի ու ավելի դժվար է դառնում գոյատևելը: Թե ինչ են նրանք՝ կորպորացիաներ, ինչ են՝ լավ կամ վատ, միավորվելու համար մենք կքննարկենք այս հոդվածում:
Կորպորացիա. սահմանում և էություն
Այսօրվա շուկայական պայմաններում դուք ավելի ու ավելի պարզ եք հասկանում, որ փոքր ձեռնարկությունների համար չափազանց դժվար է մնալ բիզնես շնաձկների մեջ, քանի որ արտաքին գործոնները հեշտությամբ ազդում են ձեռնարկատիրոջ գործունեության վրա, բայց նա, իր հերթին, չի ազդում. միգուցե միջավայրը ճիշտ ուղղությամբ շրջեք: Հետևաբար, ավելի ու ավելի շատ տնտեսվարող սուբյեկտներ միավորվում և հզորանում են։
«Կորպորացիա» բառի իմաստը մեզ հասավ 19-րդ դարի վերջին՝ մանուֆակտուրային արտադրության աճով։ Հասկանալի է, որ այդ ժամանակից ի վեր փոխվել է արտադրական գործունեության և ամբողջ բիզնեսի հայեցակարգը։
Ի՞նչ է կորպորացիան այսօր: Սա մի խումբ տարրերի (մեր դեպքում՝ ձեռնարկատերերի) միավորումն է, որոնք սիներգիստական ջանքերով հասնում են ընդհանուր նպատակներին։ Կարևոր է հասկանալ, որ սեփականատերը ակտիվորեն չի մասնակցում նման տնտեսվարող սուբյեկտների գործունեությանը,հետևաբար, անձնակազմը աշխատանքի է ընդունվում առանձին՝ որպես մենեջեր։
Այսօր կորպորատիվ կառավարումն առավել զարգացած է կապիտալիստական երկրներում՝ Ճապոնիայում, ԱՄՆ-ում և Կանադայում:
Ինչպիսի՞ն են նրանք?
Տարբեր երկրների գործող օրենսդրության համաձայն՝ այս կամ այն նահանգներում կորպորացիայի թույլատրելի ձևերը տարբերվում են, հետևաբար դրանց տեսակներն ավելի նպատակահարմար է դիտարկել ընդհանուր ընդունված համաշխարհային տնտեսական տեսության մեջ։ Այսպիսով, ամենատարածված ձևերն են՝
- սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ): Որպես կանոն, այս տեսակի ձեռնարկությունում լիազորված միջոցները ձևավորվում են հիմնադիրների սեփական միջոցների հաշվին, ուստի բոլոր ռիսկերը ընկնում են նրանց վրա (ներկայումս հայտնի հիփոթեքային կորպորացիան դրանցից մեկն է):
- Փակ բաժնետիրական ընկերություն (ՓԲԸ). Բաժնետերերը հանդես են գալիս որպես սեփականատերեր և նրանք բաշխում են շահույթը իրենց և աշխատակիցների միջև:
- Բաց բաժնետիրական ընկերություն (ԲԲԸ). Այս տեսակի ձեռնարկության արժեթղթերը թողարկվում են բաց բաժանորդագրության միջոցով, այնպես որ բոլորը կարող են գնել դրանք, ներառյալ կառավարությունը, որը ստեղծում է պետական կորպորացիաներ:
- Կարտել. Առաջանում է, երբ միևնույն արդյունաբերության մեջ ընդգրկված գործարար սուբյեկտները միավորվում են:
- Հոլդինգ. Մի քանի ընկերություններից բաղկացած կորպորացիա, որը ղեկավարվում է առանձին մասնաճյուղով, որն իր անունից լուծում է գործունեության հիմնական խնդիրները։
- Լողավազան. Ձեռնարկությունների խումբ, որը տարբերվում է շահույթի բաշխմամբ (հավասարապես):
Հարաբերություններկորպորացիաների շրջանակներում
Տնտեսվարող սուբյեկտները, որպես կանոն, միավորվում են, դառնում են միմյանցից կախվածություն. Թեև երբեմն պատահում է, որ յուրաքանչյուր ընկերություն իր հիմնական գործունեությունն իրականացնում է առանձին՝ միայն պարբերաբար բաժնետերերին փոխանցելով շահաբաժիններ (դրա օրինակն է հիփոթեքային կորպորացիան): Բայց, այնուամենայնիվ, կա սեփականատիրոջ և տնտեսական գործունեության սուբյեկտի հարաբերությունների ալգորիթմ՝
- մեկ անգամ առանձին կազմակերպությունը ստանձնում է գլխավոր ներկայացուցիչը;
- ֆինանսական կառավարումը գնում է կորպորատիվ;
- նախկին ձեռնարկությունը վերակառուցվում է;
- ձևավորվում է կոնսորցիում և ձևավորվում են մասնաճյուղեր։
Կորպորատիվ կառավարման համակարգ
Որպես կանոն, միավորված ձեռնարկությունների ղեկավարության, ինչպես նաև այդ գործընթացն իրականացնող մարմինների մասին տեղեկատվությունը նշվում է նորաստեղծ տնտեսվարող սուբյեկտի կանոնադրական փաստաթղթերում։
Եթե խոսքը ՓԲԸ-ի և ԲԲԸ-ի մասին է, ապա նման կազմակերպությունները ղեկավարվում են վարձու ղեկավարների կողմից, իսկ հիմնական հարցերը որոշում է բաժնետերերի ժողովը (պետական կորպորացիաները գլխամասային գրասենյակում ունեն նաև իշխանության գործադիր հատվածի ներկայացուցիչներ).
Կարտելները, սինդիկատները, հոլդինգները, ֆոնդերը և կապիտալիստական հասարակությանը բնորոշ միավորումների այլ ձևերը կառուցված են հետևյալ կերպ.
- Տնօրենների խորհուրդ (իրականացնում է ռազմավարական պլանավորում);
- գործադիր տնօրեն (հրամաններ է տալիս, կիսում է պատասխանատվությունը);
- այլ անձնակազմ(սովորաբար ունի ուղղահայաց հիերարխիա):
Կորպորատիվ առավելություն
Ի՞նչ է կորպորացիան: Կապիտալիստական հասարակության ներկայացուցիչները պնդում են, որ սա բիզնես սուբյեկտների գործունեության օպտիմալ ձևն է։ Եվ ինչ-որ առումով նրանք ճիշտ են, քանի որ դրանում կան դրական կողմեր.
- Արտադրական հզորությունները շարունակաբար ավելացնելու ունակություն, քանի որ խոշոր կոնցեռնների համար շատ ավելի հեշտ է գոյատևել այսօրվա մրցակցային շուկայական միջավայրում:
- Ֆինանսական կորպորացիան հաճախ մեծ խայծ է ներդրողի համար: Այնուամենայնիվ, ավելի մեծ հավանականություն կա, որ օտարերկրյա կապիտալի սեփականատերը ներդրումներ կատարի խոշոր ընկերությունում, այլ ոչ թե ռիսկի դիմի կեղևային ընկերությունների հետ գործարքներ կնքելու համար:
- Նման միավորումները, որպես կանոն, ունեն բազմամյա երկարաժամկետ հեռանկար և զարգացման ռազմավարական ծրագիր, ինչը որոշակիորեն երաշխավորում է հուսալիություն և ֆինանսական կայունություն։
- Ի՞նչ է նշանակում կորպորացիա: Իրավունքների բաշխում. Ուստի, մասնավորապես, բաժնետերերի համար շատ ավելի ձեռնտու է մասնակի պատասխանատվություն կրել ընկերության գործունեության համար, քան ամբողջական պատասխանատվություն։
Թերություններ
Ինչպես բնորոշ է ձեռնարկատիրական գործունեության բացարձակ ձևին, կորպորացիաներն ունեն մի շարք թերություններ.
- Չպետք է մոռանալ, որ գործունեության նման սուբյեկտներում վերահսկողություն և կառավարում իրականացնում են պաշտոնյաների տարբեր խմբեր, որոնք կարող են առաջացնել հակասական իրավիճակներ և դրանց ժամանակին արձագանքել.կամ այլ բացասական միավորներ։
- Հարկման մակարդակի բարձրացում. Քանի որ և՛ զուտ շահույթի մասնաբաժինը, և՛ շահաբաժինները ենթակա են փոխանցման պետական գանձարան։
- Մենեջերների կողմից իրենց դիրքը չարաշահելու ներուժի և ուղիների հսկայական մակարդակ: Օրինակ, եթե ընկերության գործերը լավ չեն, ապա ղեկավարությունը կարող է որոշել լրացուցիչ արժեթղթեր թողարկել, որոնցից ստացված հասույթը հետագայում կփակի ավելի վաղ կրած վնասները։
Ինչ է կորպորացիան Ռուսաստանում
Ռուսաստանում այսօր բիզնես վարելու սկզբունքներն ու ձևերն այնքան բազմազան են, որ այստեղ կարելի է հանդիպել ինչպես բազմաթիվ մասնավոր ձեռներեցների, այնպես էլ փոքր ՍՊԸ-ների, իրենց գործունեությունը նոր սկսող հոլդինգների և հզոր շնաձկների՝ ի դեմս «Սիբնեֆտի» և «Գազպրոմի»:
Չնայած այն հանգամանքին, որ նրանցից յուրաքանչյուրը հետապնդում է տարբեր նպատակներ և ունի հսկայական տարբերություններ շահույթի և վաճառքի մեջ, այնուամենայնիվ կան մի շարք նպատակներ, որոնց բոլորը հավատարիմ են մնում առանց բացառության:
- առավելագույնի հասցնել արտադրական և գիտատեխնիկական հարաբերությունները հոլդինգների մասնակիցների միջև՝ միաժամանակ օպտիմալացնելով պատասխանատվության բաշխումը բարձրաստիճան պաշտոնյաների և սեփականատերերի միջև;
- ռազմավարական կառավարման մարմինները վերահսկում են ձեռնարկությունների աշխատանքը ամբողջ պատասխանատվությամբ;
- մինչ «գետնի վրա» պաշտոնյաները ղեկավարում են;
- հատկապես խոշոր կորպորացիաները փորձում են ընկերություն մտցնել հատուկ տնտեսական կենտրոններ, որոնք զբաղվում են.տնտեսվարող սուբյեկտի ընթացիկ գործունեության կառավարում;
- Միջընկերությունների առևտրային հարաբերությունները ենթակա են հատուկ պայմանների։
Եզրակացություններ
Այսպիսով, մենք ուսումնասիրեցինք, թե ինչ է կորպորացիան, որոնք են դրա տեսակները, պարզեցինք, թե ինչ գործառույթներ է կատարում այն և բացահայտեցինք կազմակերպչական գործունեության այս ձևի առավելություններն ու թերությունները:
Մենք պետք է հասկանանք, որ մեր հետխորհրդային խառը տնտեսության ռեժիմում մենք չափազանց հեռու ենք կապիտալիստական հասարակությունից, և արդյո՞ք դրան ենք ձգտում։ Կան չափազանց շատ միօրյա ֆիրմաներ և փոքր ձեռնարկատերեր՝ առանց հատուկ ռազմավարական ծրագրերի: Բայց, այնուամենայնիվ, արևմտյան բիզնես աշխարհի ճնշող մեծամասնությունը կազմակերպչական գործունեության այս ձևը համարում է բավականին հաջողված։
Ո՞վ գիտի, միգուցե մի քանի տասնամյակից, ժամանակակից ձեռներեցներին այլ բան չի մնա, քան միավորվել ավելի մեծ առևտրային դաշինքներում, որպեսզի գոյատևեն այսօրվա մրցակցային շուկայական հասարակությունում, բայց առայժմ մենք ձգտում ենք լավագույնին:
