Աշխատաշուկայի մասնակիցները և նրանց գործառույթները

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:52

Ժամանակակից տնտեսությունը չի կարող գոյություն ունենալ առանց ամբողջ հասարակության համար հարստություն ստեղծող շարժիչ ուժի ազդեցության։ Սա աշխատանք է։ Այս ուժի ուսումնասիրման միասնական համաշխարհային համակարգ գոյություն չունի։ Աշխատաշուկան ունի որոշակի թվով մասնակիցներ, որոնք փոխազդում են միմյանց հետ որոշակի օրենքների համաձայն։ Նման կապերից է կախված ժողովրդի բարեկեցությունը։ Առանձնահատուկ ուշադրության են արժանի աշխատաշուկայի մասնակիցները, ինչպես նաև նրանց գործառույթները։ Սա թույլ կտա ավելի խորը հասկանալ ամբողջ համակարգի կառուցվածքը:

Աշխատաշուկայի հայեցակարգ

Աշխատաշուկան շուկայական տնտեսության անբաժանելի մասն է։ Այս համակարգը գործում է այլ շուկաների մոտ (նյութեր, հումք, արժեթղթեր, փող և այլն):

Աշխատաշուկայի հիմնական մասնակիցները գործատուներն ու աշխատողներն են։ Նրանց փոխհարաբերությունների ազդեցության տակ ձևավորվում է առաջարկի և պահանջարկի կառուցվածքը, ծավալը։ Միայն այստեղ ապրանքն աշխատուժն է, որի համար գործատուն պատրաստ է վճարել որոշակի ծախս։

Մարդը, ով առաջարկում է իր աշխատուժը ստեղծել նյութական արժեքներ, ծախսում է իր ֆիզիկական, էներգետիկ ռեսուրսները: Աշխատանքը կառավարվում է կարծես դրսից(մենեջեր) և աշխատակցի կողմից անկախ։

Շուկայի մասնակիցներ. Հիմնական նվագախմբեր

Աշխատաշուկայի հիմնական մասնակիցները փոխազդում են միմյանց հետ՝ հավասարակշռություն հաստատելով պահանջարկի և աշխատուժի գների միջև։ Դրանք ներառում են երեք հիմնական առարկաներ. Նրանք մի կողմից աշխատողներ են։ Նրանք կարող են միավորվել արհմիություններում, որոնց ներկայացուցիչները պաշտպանում են աշխատանքային կոլեկտիվի շահերը։

Գործատուները մյուս կողմից. Նրանք կարող են նաև դաշինքներ կազմել։ Բայց որպեսզի չհանգեցնի աշխատաշուկայի այս երկու հիմնական ուժերի անվերահսկելի փոխազդեցության, կա նաև երրորդ կողմ։ Սա պետությունն է, ինչպես նաև նրա պատկան մարմինները։

Պետության ազդեցության մակարդակը տարբեր երկրներում նույնը չէ. Բայց դա միշտ համապատասխանում է սոցիալական քաղաքականության սկզբունքներին։ Սա բարելավում է աշխատաշուկայի գործունեությունը։ Պետության ազդեցության տակ սոցիալական արդարությունը հաստատվում է այնքանով, որքանով զարգացած է տվյալ երկրի հասարակությունը։

Ձեռնարկատերեր

Աշխատաշուկայի մասնակիցները մշտապես փոխազդում են միմյանց հետ աշխատուժի վրա առաջարկի և պահանջարկի ազդեցության տակ: Նման մոտեցումը բնորոշ չէ պլանային տնտեսությանը։ Սա վերաբերում է միայն շուկայական կամ խառը տնտեսական համակարգին:

Աշխատաշուկայում պահանջարկը ձևավորվում է ձեռնարկատերերի կամ նրանց ասոցիացիաների կողմից։ Նրանք աշխատատեղեր են ստեղծում։ Սա ապահովում է բնակչության զբաղվածությունը։ Ձեռնարկատերը կադրային որոշումներ է կայացնում իր հայեցողությամբ: Նա կարող էաշխատողին ընդունել կամ տեղափոխել կոնկրետ պաշտոնի, ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, ազատել աշխատանքից։

Եթե ձեռնարկատերը փնտրում է իր արտադրության համար անհրաժեշտ աշխատողներ, նա արդեն ճանաչվում է որպես գործատու։ Օրենքը սահմանում է, որ նա չի կարող անհիմն հրաժարվել աշխատանքի ընդունվելուց, ինչպես նաև սահմանափակել մարդու իրավունքները իր հետ պայմանագիր կնքելիս։ Ձեռնարկատերի կողմից աշխատանք փնտրող անձի հետ կապված որևէ առավելություն չի կարող լինել՝ ելնելով իր ռասայից, սեռից, ազգությունից, կրոնական համոզմունքներից:

Աշխատակից

Աշխատաշուկայի հիմնական մասնակիցները, ձեռներեցներից բացի, աշխատողներն են։ Այս կողմը կազմում է աշխատուժի առաջարկը։ Մարդն առաջարկում է իր ծառայությունները վճարովի։

Մարդը աշխատող է դառնում աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա. Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել իրեն առաջարկվող գործառույթները՝ կախված մասնագիտական հմտություններից։ Միևնույն ժամանակ նա պարտավոր է ենթարկվել կարգապահության ներքին կանոններին և կատարել բարձրագույն ղեկավարների հրամանները։

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է սահմանել աշխատողների համար որոշակի կազմակերպությանը հատուկ մի շարք պահանջներ և իրավունքներ: Բայց միայն այն դեպքում, եթե դա չի հակասում պետության օրենսդրական փաստաթղթերին։ Սովորաբար աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներն ավելի շատ իրավունքներ և ազատություններ են ստանում, քան առանց այս համաձայնագրի: Այստեղ կարելի է սահմանել հանգստի և աշխատանքի սոցիալապես արդար պայմաններ, նյութական աջակցություն։ Սա բարձրացնում է անձնակազմի անվտանգությունը։

Պետություն

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատաշուկայի մասնակիցներն են ձեռնարկատերերը, աշխատողները և պետությունը։ Նրա դերը դժվար է գերագնահատել։ Նահանգի ազդեցությունը բաշխվում է շրջանային, դաշնային կառավարությունների, ինչպես նաև իշխանության ճյուղային համակարգերի, տեղական ինքնակառավարման օգնությամբ։ Աշխատաշուկայում պետությանը վերապահված գործառույթներն են՝.

1. Շուկայի հիմնական մասնակիցների իրավական կանոնների և վարքագծի նորմերի օրենսդրական սահմանում.
2. Սոցիալ-տնտեսական, որը թույլ է տալիս հասնել առավելագույն զբաղվածության տնտեսության բոլոր ոլորտներում։
3. Շուկայական հարաբերությունների բոլոր սուբյեկտների իրավունքների պաշտպանություն, մասնակիցների սոցիալական արդարություն.
4. Մասնակիցների միջև հարաբերությունների կարգավորում անուղղակի մեթոդներով։
5. Պետական ձեռնարկություններում գործատուի գործառույթի դերի վրա հիմնված հաստատում։

Բազմաթիվ գործոններ ազդում են պետության լիազորությունների վրա գործունեության այս ոլորտում: Սակայն, առանց նրա միջամտության, համակարգի բոլոր տարրերի գործունեության մեխանիզմները զգալիորեն վատանում են։

Մասնակիցների միջև հարաբերությունների իրավական կարգավորում

Աշխատաշուկայի մասնակիցները փոխկապակցված ուժեր են. Նրանցից յուրաքանչյուրի ազդեցության ուժի փոփոխությունը կհանգեցնի ամբողջ համակարգի խաթարմանը։ Որպեսզի աշխատաշուկան նորմալ գործի, այն կարգավորվում է օրենսդրական նորմերով, ակտերով, որոնք հստակ ամրագրում են յուրաքանչյուր մասնակցի իրավունքները։ Սա թույլ է տալիս ստեղծել հավասար հնարավորություններ բոլոր սուբյեկտների համար՝ իրենց կարիքները բավարարելու համար:

Անհրաժեշտ է նաև իրավական կարգավորում՝ աշխատողների կողմից աշխատանքը կորցնելու դեպքում ապահովագրություն ստեղծելու համար։ Ստեղծվում են հատուկ տնտեսական պայմաններ։ Պետությունը որոշակի արտոնություններ է մտցնում, հարկեր է սահմանում։ Շուկայի կառավարումը տեղի է ունենում նաև աշխատատեղերի ստեղծման ոլորտում։

Աշխատանքային ռեսուրսների բաշխում

Արդյունաբերության մեջ աշխատանքային ռեսուրսների վերաբաշխումը որակյալ կադրերի ավելի մեծ կարիքով թույլ է տալիս հասնել առավելագույն տնտեսական էֆեկտի։ Շուկայի մասնակիցները շահագրգռված են առաջարկի և պահանջարկի հավասարակշռության պահպանմամբ։ Հետևաբար, աշխատանքից ազատվածների համար գործում են վերապատրաստման և մասնագիտական վերապատրաստման դասընթացներ։

Աշխատաշուկայի գործունեության մեջ նման միջամտություններն անհրաժեշտ են բոլոր սուբյեկտների միջև հարաբերությունների քաղաքակիրթ բնույթը պահպանելու համար։ Հետևաբար, կարգավորող դաշտը հաշվի է առնում հիմնարար իրավունքներն ու պարտականությունները՝ սկսած պետության ամենաբարձր իրավունքի աղբյուրներից։

Մասնակիցների փոխազդեցություն

Աշխատաշուկայի մասնակիցները և նրանց գործառույթները որոշվում են նրանց միջև հարաբերություններ հաստատելով։ Սա կարելի է իրականացնել երեք հիմնական փուլով.

1. Աշխատանքի ընդունվելու պահին.
2. Աշխատանքային պայմանների հաստատման կամ փոփոխման գործընթացում.
3. Երբ աշխատողը հեռանում է։

Շուկայի մասնակիցների միջև կապերը սկսվում են այն պահից, երբ գործատուն սկսում է փնտրել իր ձեռնարկության համար անհրաժեշտ կադրեր: Դրա համար նա սկսում է տեղեկատվություն հավաքել առկա շուկայական պայմանների մասին։ Աշխատուժի առաջարկը տվյալ պահին բաժանվում է ըստ մասնագիտության.որակավորումներ և մասնագիտացումներ։

Բավական հաճախ գործատուն հարաբերությունների մեջ է մտնում աշխատաշուկայի պետական վերահսկողության հետ։ Զբաղվածության ծառայությունը (պետական կամ մասնավոր) նրան տրամադրում է անհրաժեշտ տեղեկատվություն առկա աշխատուժի առաջարկի մասին։

Աշխատանք փնտրողների համար կարևոր է տեղեկատվություն ունենալ իրենց մասնագիտության պահանջարկի, ինչպես նաև աշխատատեղերի առկայության մասին։ Պետությունն, իր հերթին, կարող է երաշխավորել, որ աշխատանքի մեջ ռասայական, կրոնական կամ այլ խտրականություն չկա։

Աշխատակիցը պետք է ընդունվի աշխատանքի բացառապես իրենց հմտությունների, որակավորման կամ մասնագիտացման համար:

Անձնակազմի սպասարկում

Աշխատաշուկայի հիմնական մասնակիցները շահագրգռված են հավաքագրման գործընթացի որակական խթանմամբ, ինչպես նաև շուկայում առաջարկի և պահանջարկի կառուցվածքի վերաբերյալ ամբողջական տեղեկատվության տիրապետմամբ։ Այս պայմաններում ձեռնարկության անձնակազմի սպասարկումը կարևոր դեր է խաղում։ Այս բաժինը զբաղվում է վերապատրաստման, հավաքագրման, վարձատրության հարցերով։ Մարդկային ռեսուրսների վարչությունը ձևավորում է տվյալների բազա։

Կազմակերպության զարգացման ռազմավարությունը որոշում է անձնակազմի ծառայության գործունեությունը: Սա կարգավորվում է ընկերության բարձրագույն ղեկավարության և աշխատաշուկայում նրա դիրքի կողմից։

Մարդկային ռեսուրսների վարչությունը հաշվի է առնում շուկայի պայմանները, գործազրկության և զբաղվածության վերաբերյալ պետական քաղաքականությունը և ենթարկվում է օրենքին։ Սա կարևոր ծառայություն է, որը կարգավորում է մասնակիցների հարաբերությունները։

Սոցիալական գործընկերություն

Կարևոր է բոլոր դերակատարների միջև հավասարակշռված հարաբերություններ պահպանելու համարշուկան սոցիալական գործընկերություն է: Այն առաջանում է գործատուի և վարձու անձնակազմի միջև և կոչված է պահպանել քաղաքակիրթ կապերը կողմերի շահերի միջև: Սա կարևոր է աշխատանքային և այլ հարաբերությունների կարգավորման համար՝ կապված զբաղվածության, մասնագիտական գործունեության և այլնի հետ։

Դրա համար իրականացվում են մի շարք աշխատանքներ։ Խորհրդակցությունները, կոլեկտիվ բանակցությունները հնարավորություն են տալիս պատրաստել և կնքել աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող պայմանագրերի կամ համաձայնագրերի նախագծեր։

Իրավունքների և ազատությունների երաշխիք

Աշխատաշուկայի մասնակիցներն ունեն որոշակի իրավունքներ և պարտավորություններ։ Նրանց հարաբերությունների հավասարակշռության մեջ կարեւոր է չաջակցել կողմերից միայն մեկին։ Սա հանգեցնում է կապերի խախտման, մի սուբյեկտի լիազորությունների գերազանցմանը մյուսների նկատմամբ։

Բոլոր կողմերի շահերը հաշվի առնելու արդար համակարգ ապահովելու համար աշխատակիցներն իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կարող են ղեկավարել կազմակերպության գործունեությունը:

Նաև սոցիալական գործընկերությունն իրականացվում է կոնֆլիկտների և աշխատանքային վեճերի մինչդատական լուծման տեսքով։ Հավասարությունն այս մոտեցման հիմնական սկզբունքներից մեկն է։ Սա երաշխավորում է աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր կողմերի իրավունքների և ազատությունների պահպանումը։

Ծանոթանալով այնպիսի առարկաներին, ինչպիսիք են աշխատաշուկայի մասնակիցները, կարող ենք եզրակացնել, որ նրանց փոխազդեցությունը որոշում է հասարակության սոցիալական բարեկեցությունը: Հետեւաբար, նրանց կապերը ենթակա են որոշակի օրենքների: Յուրաքանչյուր մասնակից ունի որոշակի գործառույթներ, իրավունքներ և պարտավորություններ: