Աշխատաշուկայի մոնիտորինգ. Ինչպե՞ս չվաճառել ձեր աշխատանքը շատ էժան:

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:36

Աշխատաշուկայի մոնիտորինգը կարևոր գործընթաց է. Այն մեծ նշանակություն ունի ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների համար։ Բոլորը ձգտում են պարզել, թե միջին աշխատավարձն աշխատաշուկայում որքան է, որպեսզի իր աշխատուժը հնարավորինս շահութաբեր վաճառի, եթե այն աշխատող է, և ինչ մրցակցային աշխատավարձ սահմանել գործատուի դեպքում՝ հնարավորինս շատ հմուտ և մասնագետներ ներգրավելու համար: հնարավորինս բարեխիղճ անձնակազմ։

Աշխատաշուկայի մոնիտորինգ

Աշխատաշուկայի վիճակը իմանալու և ճիշտ գնահատելու համար անհրաժեշտ է ուշադիր ուսումնասիրել այն և մշտապես հետևել իրավիճակին։ Այնուամենայնիվ, այստեղ հարց է առաջանում. որտեղի՞ց եք տեղեկատվություն ստանում և ինչպե՞ս է վերահսկվում աշխատաշուկան։

Կատարվող փոփոխություններին տեղյակ լինելու համար դուք պետք է իմանաք տարբեր ձեռնարկությունների և ֆիրմաների աշխատավարձերը, ինչպես են դրանք կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից, արդյունաբերությունից, տնտեսական գործունեության տեսակից և այլն:

Կողմմոնիտորինգ

Աշխատաշուկայի և աշխատավարձերի մոնիտորինգը կարևոր է առաջին հերթին գործատուների համար: Հենց նրանք են ուսումնասիրում առաջարկն ու պահանջարկը, աշխատավարձ են կազմում իրենց անձնակազմի համար և հանդես են գալիս որպես հարաբերությունների համակարգի կարևոր տարր։

Ո՞րն է աշխատաշուկայի մոնիտորինգի օգուտը: Նախ՝ կարելի է գնահատել, թե որքանով է գրավիչ գործատուի կողմից աշխատողին առաջարկվող գումարը։ Երկրորդ, համեմատեք ձեր ընկերության աշխատավարձերը այլոց հետ՝ այդպիսով սովորելով մրցակցային միջավայրի մասին: Երրորդ՝ պարզեք, թե ինչպես է մասնագետի գինը տարբերվում՝ կախված նրա որակավորումներից։ Չորրորդ, գործատուն կարող է տեսնել և սահմանել աշխատավարձի սահմանաչափեր տարբեր դասակարգումների և տարբեր մակարդակների ուսուցման աշխատողների համար:

Ինչի՞ համար է այն

Շուկայի մշտական և որակյալ մոնիտորինգը, ի լրումն վերը նշված առավելությունների, օգնում է ընկերությանը տեղյակ մնալ աշխատաշուկայում տեղի ունեցող ընթացիկ փոփոխություններին։ Գործատուն հնարավորություն է ստանում ինքնուրույն որոշել որոշակի օղակի աշխատողի աշխատավարձի սահմանները՝ միաժամանակ դա անելով համակարգված, որպեսզի աշխատավարձի մակարդակը համապատասխանի ընթացիկ ժամանակաշրջանի միջինին։

Օրինակ՝ ամեն տարի, հաշվի առնելով գնաճը, աշխատողը պետք է ինդեքսավորի աշխատավարձերը։ Գործատուն ստիպված է այն բարձրացնել, որպեսզի իր աշխատակիցը չգնա մրցակիցների ընկերություն։ Այնուամենայնիվ, շուկայում տիրող իրավիճակին հետևելով՝ նա կարող է հետևել ցանկացած ոլորտի տարբեր ընկերություններում աշխատավարձի բարձրացման դինամիկային:և այս տվյալներից ելնելով որոշում կայացնել չինդեքսավորել աշխատավարձերը, քանի որ այս դեպքում անիմաստ է մասնագետի համար նույն պայմաններով մեկնել նոր, անծանոթ ընկերություն։

Աշխատանք

Աշխատակցին աշխատանքի ընդունելու որոշիչ գործոններից մեկը կլինի ընկերության աշխատավարձի գնահատումը` այն համեմատելով նմանատիպ այլ ընկերությունների և ոլորտների հետ: Գործատուի համար, ով որոշում է, թե ինչ աշխատավարձի սահմաններ սահմանի որոշակի պաշտոնի համար, աշխատաշուկայի մոնիտորինգը կարևոր գործոն կլինի:

Համապատասխանաբար, այստեղից կարելի է եզրակացություններ անել, թե ինչպես կզարգանա աշխատանքի ընդունելու իրավիճակը, եթե աշխատանքային հարաբերությունների երկու սուբյեկտները վերլուծեն ներկա իրավիճակը։

Երբ գործատուն սկսում է թափուր աշխատատեղի համար դիմորդների որոնումը, նա առաջադրում է պահանջներ ապագա աշխատողի համար, այսինքն՝ նշում է ցանկալի սեռը, տարիքը, կրթական մակարդակը և որակավորումը, օտար լեզուների իմացությունը, լրացուցիչ պրակտիկա, դիպլոմներ և այլն:. Այստեղից էլ, հաշվի առնելով աշխատաշուկայում միջին աշխատավարձը, սահմանում է աշխատավարձի սահմանները, ներմուծում բոնուսային համակարգ և շատ ավելին։ Դիմորդն իր հերթին, գնահատելով պահանջները, առաջադրում է իր թեկնածությունը միայն այն դեպքում, եթե հասկանա, որ բավարարում է պահանջները և կստանա իսկապես արժանապատիվ աշխատավարձ՝ ավելի շատ, քան մյուս ընկերություններում։

Ինչի՞ է հանգեցնում աշխատաշուկայի իրավիճակի անտեղյակությունը

Ենթադրենք՝ գործատուն վերահսկել է աշխատաշուկայի իրավիճակը։ Արդյունքների արձանագրությունը հնարավորություն է տալիսդուք կարող եք արագ կողմնորոշվել և գտնել համապատասխան թեկնածու: Այնուամենայնիվ, կան դեպքեր, երբ գործատուն ցանկանում է ինքնուրույն սահմանել աշխատավարձի միջակայքը: Նման իրավիճակներում, ինչպես ցանկացած այլ ձեռնարկատեր, նա ցանկանում է գումար խնայել, ավելի քիչ գումարով որակյալ մասնագետ գտնել։ Աշխատողի համար շուկայականից ցածր գին սահմանելով՝ գործատուն ստիպված կլինի մեկ ամսից մինչև մեկ տարի դիմորդ փնտրել։ Քանի որ մարդը միշտ նայում է տարբեր գովազդներ, հետևաբար, նա կտեսնի առաջարկվող պայմանների տարբերությունը և չի ցանկանա իրեն կապել նմանատիպ ընկերության հետ։

Իմանալով աշխատաշուկայում միջին աշխատավարձի մակարդակը՝ գործատուն սահմանում է կա՛մ նույն չափը, կա՛մ մի փոքր ավելի բարձր՝ մրցակիցներից մասնագետ վերցնելու համար։

Երբեմն ընկերությունն ընդլայնելիս և մասնաճյուղեր բացելիս, տնօրեններն ու մենեջերները պետք է արագ աշխատակիցներ փնտրեն: Այս դեպքում մեծ դեր կխաղա աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի մոնիտորինգը։

Որտեղի՞ց կարող եմ ստանալ տվյալները:

Սա ամենակարեւոր հարցն է ցանկացած գործատուի և առավել եւս աշխատանք փնտրողի համար: Եթե վերցնենք ստանդարտ զբաղվածության իրավիճակը, ապա բոլորը գիտեն, որ աշխատանք փնտրելիս ցանկացած մարդ թերթերում, կայքերում թափուր աշխատատեղեր է նայում և միանում աշխատուժի բորսային։ Ուսումնասիրելով գործատուների առաջարկները՝ դիմորդն ինքը կարող է ձևավորել աշխատաշուկայի ներկայիս պատկերը։ Լրատվական և տեղեկատվական ռեսուրսները պատկերացում են տալիս նաև տնտեսական գործունեության տարբեր ոլորտներում և տեսակների աշխատավարձի մասին: Ընկերությունների համար հնարավոր է կապ հաստատել հավաքագրման գործակալությունների հետ և որոշակի ծախսերի դիմաց մոնիտորինգ իրականացնելիրավիճակը աշխատաշուկայում. Պետական վիճակագրության դաշնային ծառայության, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսական զարգացման նախարարության պաշտոնական կայքերը թույլ են տալիս ուսումնասիրել աշխատաշուկայի տվյալները և տեղյակ լինել ներկա իրավիճակին: