Ճապոնիան միշտ էլ աչքի է ընկել այն երկրների ցանկից, որոնք աչքի են ընկնում տնտեսական զարգացման բարձր տեմպերով։ Այս արևելյան պետությունը հաջողությամբ պայքարում է ցանկացած ճգնաժամի և կատակլիզմի դեմ։ Դա տեղի է ունենում, ի թիվս այլ բաների, շնորհիվ իր քաղաքացիների քրտնաջան աշխատանքի, ինչպես նաև աշխատասիրության: Նպատակասլացությունը, գաղափարախոսությունը և պատասխանատվությունը Ճապոնիայում դաստիարակվում են դեռ վաղ տարիքից։ Պատահական չէ, որ այս երկրում մշակված կառավարման համակարգերն ամբողջ աշխարհում ճանաչվում են որպես ամենաարդյունավետները, այդ իսկ պատճառով դրանք օգտագործվում են որպես չափանիշ շատ խոշոր ձեռնարկություններում։
Զբաղվածության առանձնահատկությունները
Ճապոնիա ժամանած ներգաղթյալները ստիպված են միանալ գործատուի չափից դուրս պահանջներին և յուրօրինակ ազգային մտածելակերպին։ Նրանց համար, ովքեր չեն ցանկանում դա անել, ընկերությունն արագ փոխարինող է գտնում:
Ճապոնացիներն ամենից հաճախ աշխատանք են ստանում ցմահ: Այսինքն՝ երիտասարդ տարիքում ձեռնարկություն գալով՝ նրա աշխատակազմում են մինչև թոշակի անցնելը։ Եթե ցանկանում եք աշխատանք գտնել այլ ընկերությունում, ապա նոր գործատուն հաշվի կառնի նախորդ շարունակական պայմանագրի ժամանակը։
Ճապոնիան համարվում է բավականին փակ երկիր ներգաղթյալների համար: Իսկապես, բարձր վարձատրվող հեղինակավոր աշխատանքի դիմելիս ձեզ հարկավոր կլինի ոչ միայն լինել իսկական պրոֆեսիոնալ, այլև ունենալ ճապոներենի բավականին բարձր մակարդակ: Բայց, իհարկե, թափուր պաշտոնի համար թեկնածուներ դիտարկելիս նախապատվությունը միշտ տրվելու է երկրի բնիկներին։ Ճապոնիայում աշխատանք գտնելու համար անհրաժեշտ կլինի ապացուցել ձեր արտասովոր ունակությունները։ Իսկ դրա համար պրոֆեսիոնալիզմի բարձր մակարդակը հաստատող փաստաթղթերն ակնհայտորեն չեն բավականացնի։ Խորհուրդ է տրվում նախապես պատրաստել ամենավառ ինքնաստեղծ նախագծերը՝ դրանք թարգմանելով ճապոներեն, որպեսզի դրանք ներկայացվեն։
Մասնագիտությունների դասակարգում
Ի՞նչ մասնագետներ են այսօր անհրաժեշտ Ծագող արևի երկրի աշխատաշուկային։ Աշխատանք Ճապոնիայում կարելի է հեշտությամբ գտնել՝
- ՏՏ մասնագետներ. Բավականին հեշտ է բացատրել նման մասնագիտությունների պահանջարկը էլեկտրոնային տեխնոլոգիաների զարգացման առաջատար երկրում։ Այնուամենայնիվ, ներգաղթյալն արդեն պետք է նախապես պատրաստվի մեծ մրցույթին։ Փաստն այն է, որ Ճապոնիան ունի շատ սեփական մասնագետներ։ Այս կատեգորիայի ամենապահանջված աշխատանքները նախագծերի ղեկավարներն ու մշակողներն են:
- Դիզայներներ և ճարտարապետներ. Բավական է միայն աշխատանքի անցնել ճապոնական ընկերություններում և այս ոլորտի լավ մասնագետներ։ Ավելին, գործատուները հաճույքով ներգրավում են ներգաղթյալների մասնագետների համագործակցության համար: Նշենք, որ սա քչերից էպրոֆեսիոնալների կատեգորիաներ, որոնք արժանի են նման բարենպաստ վերաբերմունքի։
- Առևտրի ոլորտի մասնագետներ. Այս կատեգորիայի ամենահայտնի մասնագիտությունը վաճառքի մենեջերներն են: Հրավիրված են ճապոնական ընկերություններ և վաճառքի ներկայացուցիչներ, բեռնափոխադրողներ և այլ աշխատողներ այս ոլորտում: Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ թափուր աշխատատեղը զբաղեցնելու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի ոչ միայն աշխատանքային փորձ ձեր մասնագիտությամբ, այլ նաև ճապոներենի գերազանց տիրապետում։
- Ղեկավար անձնակազմ. Նման աշխատակիցները կազմում են ճապոնական բիզնեսի ողնաշարը։ Փաստն այն է, որ տնտեսական զարգացման էվոլյուցիոն արդյունքների ձեռքբերումն անհնար է առանց աշխատողների ուժերի և ժամանակի պատշաճ պլանավորման։ Այս առումով ճապոնացի գործատուները բարձր են գնահատում հավաքագրման, պլանավորման և կառավարման մասնագետներին: Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ այս տարածքում երկրի բնիկ ժողովուրդը դեռ ավելի հեշտ է նավարկելու համար: Բայց միևնույն ժամանակ, ժամանակակից կառավարման համակարգերի ներդրման օտարերկրյա փորձը կարող է հետաքրքրել նաև գործատուին։
- Մարկետինգի և PR-ի մասնագետներ. Գովազդը առաջընթացի շարժիչ ուժն է։ Ճապոնացիները նույնպես չեն անտեսում այս կանոնը։ Բացի ծրագրի ղեկավարներից, երկրում պահանջված են այս ուղղությամբ աշխատող մենեջերները։ Սակայն գովազդային ոլորտում կարող է աշխատել միայն այն մարդը, ով, բացի փորձից, վարժ կտիրապետի ճապոներենին։
- Էլեկտրոնիկայի ինժեներներ. Ճապոնացի գործատուների համար առանձնահատուկ նշանակություն ունեն մասնագետները, ովքեր ի վիճակի են աշխատել կենցաղային տեխնիկայի, ճանապարհային տրանսպորտային միջոցների, նավաշինության և գործիքների արտադրության մեջ։
- Արտադրությունանձնակազմը. Ճապոնական շատ խոշոր ընկերություններ, որոնք գործում են սննդի և դեղագործական արդյունաբերության, հաստոցաշինության և մեքենաշինության ոլորտներում, նման մասնագետների կարիք ունեն։ Առայժմ այս երկրում արտադրության լիարժեք ավտոմատացումը ապագայի հեռանկար է։ Այդ իսկ պատճառով ներգաղթյալները միշտ կկարողանան իրենց համար աշխատանք գտնել ցանկացած գործարանում։ Այստեղ, որպես կանոն, պահանջվում են ավտոմատացված հոսքագծերի տեխնիկներ և օպերատորներ։ Այնուամենայնիվ, չնայած այն հանգամանքին, որ այս կատեգորիայի մասնագետները բավականին հաջողությամբ կարող են աշխատանք գտնել երկրում, անհրաժեշտ է հստակեցնել այն պահանջները, որոնք գործատուն առաջադրում է թեկնածուներին: Նրանցից հաճախ պահանջվում է ունենալ տեխնիկական աստիճան:
- Խորհրդատուներ և ուսուցիչներ. Այս մասնագետները պահանջված են նաև պետությունում։ Այստեղ դուք նույնիսկ կարող եք աշխատանքի անցնել որպես ռուսաց լեզվի ուսուցիչ։ Բայց վերջին շրջանում նման թափուր աշխատատեղի համար դիմորդները շատ են, ուստի պետք է տարիներ շարունակ սպասել հարմար վայրի։ Անգլերենի ուսուցիչները կարող են աշխատանք ստանալ Ճապոնիայում առանց որևէ խնդրի։ Սակայն եթե նրանց աշխատանքի վայրը ուսումնական հաստատություններն են, ապա մասնագետից կպահանջվի դասավանդման լիցենզիա։
- Հաշվապահներ և ֆինանսիստներ. Ոչ մի կազմակերպություն չի կարող անել առանց այդ աշխատողների: Այդ իսկ պատճառով դրանք նույնպես ներառված են Ճապոնիայի ամենապահանջված մասնագիտությունների կատեգորիայում։ Սակայն լեզվի իմացությունը այն մարդկանց համար, ովքեր որոշում են դիմել նման թափուր աշխատատեղի համար, պարտադիր պայման է։
- Դեղագետներ և բուժաշխատողներ. Ճապոնիայում մասնագետների այս կատեգորիան համարվում է ամենաարտոնյալներից մեկը։ Երկրի կլինիկաների մեծ մասը մասնավոր են: ՇնորհիվԱրդյունքում Ճապոնիայում բուժաշխատողի աշխատավարձը մեկ ամսում մոտենում է 760 հազար իենի։ Դոլարով այս գումարը կկազմի 6400։ Սակայն այս երկրում ներգաղթյալի համար բժիշկ աշխատանքի անցնելը գրեթե անհնար է։ Փաստն այն է, որ այս մասնագիտության ստացումը հաստատող այլ երկրների դիպլոմները Ճապոնիայում չեն մեջբերում: Որպես բժիշկ աշխատելու թույլտվություն ստանալու համար դուք պետք է ավարտեք բժշկական դպրոցը անմիջապես այս երկրում:
Աշխատանքային մտածելակերպ
Ճապոնիայի յուրաքանչյուր բնակիչ, անշուշտ, հետևում է այն ավանդույթներին, որոնք ձևավորվել են երկրում շատ դարերի ընթացքում: Եթե դիտարկենք երկրի բնիկ բնակչության վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ, ապա կարելի է նկատել, որ այն ունի որոշակի որակներ։ Դրանց թվում են քաղաքավարությունն ու հավատարմությունը, անձնական պատասխանատվությունը, ինչպես նաև որոշակի աշխատանքային թիմում արդյունավետ աշխատելու կարողությունը։
Ճապոնացիների հիմնական նպատակն է օգուտ քաղել ընկերությանը՝ միաժամանակ աշխատելով որպես մի տեսակ ատամնավոր մեկ լավ համակարգված մեծ մեխանիզմում: Անհատականությունն այս երկրում ողջունելի չէ։ «Իմ խրճիթը եզրին է» սկզբունքով առաջնորդվող միայնակները հաջողության շանս չունեն։ Բարձր կրթված, բայց միևնույն ժամանակ հավակնոտ մարդիկ ավելի քիչ արժեքավոր կադրեր են կառավարման համար, քան նրանք, ովքեր, թեև այդքան էլ կրթված չեն, բայց համբերատար են և բաց փոխզիջումների համար։ Ինչու է դա տեղի ունենում: Այո, պարզապես այն պատճառով, որ ճապոնացիները չեն հավատում, որ մարդկանց կարելի է փող տալ պարզ ձևերով։ Ով շատ չի աշխատում, չեն հարգի։
Ի դեպ,շատ եվրոպացիներ դժգոհում են, որ իրենց կյանքը գործնականում անցնում է աշխատավայրում: Բայց արդյոք դա: Որքա՞ն է տևում աշխատանքային օրը Ճապոնիայում: Սա պետք է նախապես պարզաբանեն նրանք, ովքեր որոշել են զբաղեցնել այս երկրի թափուր աշխատատեղերից մեկը։
Աշխատանքային օրվա սկիզբ
Ճապոնացիներն իրենց առօրյան սկսում են ճամփորդությունից։ Նրանք շտապում են աշխատանքի վայր՝ օգտվելով, որպես կանոն, հասարակական տրանսպորտից։ Այս նահանգի բնակիչների մեծ մասը հրաժարվում է ավտոմեքենայից։ Նրանք դա անում են գումար խնայելու համար: Չէ՞ որ անձնական մեքենայի սպասարկումը նրանց կարժենա մոտ 10 հազար դոլար։ Եվ դա ընդամենը մեկ ամսվա համար: Եվ արժե՞ արդյոք անձնական մեքենա օգտագործել մի երկրում, որն ունի մեր մոլորակի լավագույն հասարակական տրանսպորտի համակարգը:
Սակայն խոշոր քաղաքներում ճապոնացիները վճարում են նման խնայողությունների համար հոգնեցուցիչ ճանապարհորդություններով՝ աշխատելու մեքենաներում, որոնք լցված են իրենց գնահատված հզորության 200%-ով: Այդուհանդերձ, առավոտյան նման ծեսը բնավ զայրույթ չի առաջացնում երկրի բնիկների մոտ, ինչը նրանք կհանեին հարևանի վրա։
Գալիս աշխատանքի
Ճապոնական աշխատանքային օրերը սկսվում են մի տեսակ ծեսով։ Այն ներառում է ավելին, քան պարզապես ողջույններ վերադասին և գործընկերներին: Օրը սկսելու ծեսը ներառում է աշխատակիցների կողմից տարբեր ոգեշնչող ասացվածքների և կարգախոսների համատեղ վանկարկում։ Միայն դրանից հետո կարող եք սկսել արտադրական առաջադրանքների կատարումը։
Ո՞ր ժամին է սկսվում աշխատանքային օրը Ճապոնիայում: Պաշտոնապես երկրի ընկերությունների մեծ մասն ունի նույն գրաֆիկը։ Այն նախատեսում է աշխատանքային օրվա մեկնարկը ժամը 9-ին, իսկ դրավերջը ժամը 18։00-ին է։Սակայն ճապոնացիների մեծ մասն իրենց աշխատավայր է գալիս առնվազն կես ժամ շուտ։ Ենթադրվում է, որ աշխատակցին ժամանակ է պետք, որպեսզի կարողանա աշխատել:
Ներկայումս շատ կորպորացիաներ ներդրել են ժամանակավոր քարտերի համակարգ։ Ի՞նչ է նա ներկայացնում: Յուրաքանչյուր աշխատող ունի հատուկ քարտ: Այն պետք է իջեցվի մուտքի դիմաց տեղադրված սարքի մեջ՝ աշխատանքի ժամանելուն պես և այն թողնելու պահին։ Քարտը արտացոլում է այն ժամանակը, որն ազդում է Ճապոնիայում աշխատավարձերի վրա: Որոշ ընկերություններ 1 րոպե ուշանալու համար նվազեցնում են աշխատանքի մեկ ժամ: Կան կորպորացիաներ, երբ այս դեպքում աշխատողին ամբողջ օրը աշխատավարձ չեն տալու։
Աշխատանքային օրեր
Որքա՞ն է տևում աշխատանքային օրը Ճապոնիայում: Պաշտոնապես ժամը 8. Երկրում կա նաև ճաշի ընդմիջում: Տևողությունը 1 ժամ է։ Այսպիսով, ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված է շաբաթական 40 ժամ։
Սակայն Ճապոնիայում աշխատանքային օրվա տևողությունը, որպես կանոն, գերազանցում է այս սահմանները։ Սրա վրա ազդում է երկրի բնակիչների մեկ այլ ավանդույթ. Փաստն այն է, որ կարիերայի սանդուղքով բարձրանալը նրանց համար մեծ նշանակություն ունի։ Եվ այդ աստիճաններով բարձրանալը, որպես կանոն, ամենևին էլ կախված չէ աշխատողի որակավորումներից ու հնարամտությունից, այլ այն ժամանակից, որի ընթացքում նա չի լքում իր աթոռը։ Հենց դրա պատճառով է, որ Ճապոնիայում աշխատանքային օրվա տեւողությունը հեռու է պաշտոնական լինելուց։ Աշխատակիցները հաճախ ուշանում եներեկոյան առաջադրանքների կատարումը. Այս առումով Ճապոնիայում աշխատանքային օրվա տեւողությունը երբեմն հասնում է 12 ժամի։ Ընդ որում, երկրի բնակիչները դա անում են հիմնականում սեփական նախաձեռնությամբ։ Բացի այդ, չնայած այն հանգամանքին, որ Ճապոնիայում աշխատանքային շաբաթը տեւում է ընդամենը հինգ օր, աշխատակիցները ընկերություն են գալիս շաբաթ օրերին։ Եվ դա նաև ամենից հաճախ իրենց ցանկությունն է։
Մի քիչ պատմություն
Ճապոնիայում միջին աշխատանքային օրվա աճի սկիզբը նպաստել է բավականին ցածր աշխատավարձին, որը ստանում էր երկրի բնակչությունը 1970-ականներին։ Աշխատակիցներն ամեն ինչ արեցին իրենց եկամուտներն ավելացնելու համար։ Այդ իսկ պատճառով նրանք ձգտում էին լրացուցիչ գումար ստանալ արտաժամյա ժամերի համար։ Այս միտումը շարունակվեց մինչև 1980-ական թվականները: Եվ դա չնայած այն հանգամանքին, որ եկել է մի շրջան, երբ Ճապոնիան մտել է ամենազարգացած տնտեսական երկրների ցանկը՝ այնտեղ զբաղեցնելով երկրորդ տեղը։ Երկրի բնակիչները չփոխեցին 1990-ականների վերջին ձևավորված ավանդույթը։ Այս պահին Ճապոնիայում աշխատանքային օրվա տևողությունը երկար էր՝ պայմանավորված ճգնաժամի բռնկմամբ։ Այն հաջողությամբ հաղթահարելու համար ընկերությունները սկսեցին ներքին բարեփոխումներ իրականացնել՝ վերակառուցելով իրենց կազմակերպչական համակարգը։ Միաժամանակ աշխատողները մնացել են աշխատավայրում՝ փորձելով չկրճատվել։ Միաժամանակ ընկերությունները սկսեցին ժամանակավոր աշխատողներ ընդունել առանց երաշխիքների և բոնուսների։ Նման քայլն էլ ավելի անտանելի դարձրեց նահանգում մարդկանց գոյությունը։
Այսօր ոչ ոք չի ամաչում 12 և ավելի ժամ աշխատանքային օրվա երկարությունից: Որպես կանոն, ոչ ոք չի ստիպում մարդկանց հապաղելերեկոյան, բայց նրանք զգում են, որ պետք է:
Կարոշի
Հազվադեպ չէ, որ Ճապոնիայում աշխատողները մնում են իրենց աշխատատեղերում՝ վախենալով, որ իրենց կհամարեն գերբեռնված աշխատողներ: Ավելին, ցանկացած արտադրական խնդիր լուծելիս այս երկրի բնակիչը ձգտում է լինել կորպորացիայի մեկ ընդհանուր շղթայի անհրաժեշտ օղակը։ Նրա համար գլխավորն այն է, որ աշխատի այնպես, որ աշխատանքային խումբը, որի անդամն է ինքը, նվազագույն ժամանակում և օպտիմալ ռեժիմում կատարի իրեն տրված առաջադրանքը։ Սա է արտաժամյա աշխատանքի առաջացման պատճառներից մեկը։ Բացի այդ, յուրաքանչյուր աշխատակից, համերաշխություն դրսևորելով իր գործընկերների հետ, ձգտում է նրանց ցուցաբերել հնարավոր բոլոր օգնությունները, ինչը, նրա կարծիքով, իրոք անհրաժեշտ է։ Այսպես է անցնում արտաժամյա աշխատանքը ճապոնական ընկերություններում, որն այսօր չի վճարվում։
Այսպիսի բուռն գրաֆիկը նշանակում է, որ երկիրը հաճախ մահ է ապրում գերաշխատանքի կամ ինքնասպանության պատճառով: Եվ այս ամենը տեղի է ունենում հենց աշխատավայրում։ Ճապոնիայում նմանատիպ երևույթը նույնիսկ ստացել է իր անվանումը՝ «կարոշի», այն համարվում է մարդու մահվան պաշտոնական պատճառը։
Անսովոր ավանդույթ
Ճապոնիայում լարված աշխատանքային պայմանները որոշակի հանգստություն են պահանջում: Դա հանգեցրեց անսովոր ավանդույթի առաջացմանը, որը երկրում կոչվում է «ինեմուրի»: Այն ներկայացնում է երազանք կամ մի տեսակ հանգիստ ժամ աշխատանքի ընթացքում: Այս ընթացքում անձը շարունակում է մնալ ուղղահայաց: Այս դեպքում ճապոնացու համար երազանք էոչ միայն քրտնաջան աշխատանքի նշան: Դա վկայում է աշխատակցի քրտնաջան աշխատանքի և նվիրվածության մասին։
Սակայն նրանք, ովքեր նոր են աշխատանք ստացել, չպետք է փորձեն քնել դրա վրա: Ինեմուրին վերադասի արտոնությունն է։ Աշխատակիցն իրավունք չունի քնել ավելի որակյալ գործընկերոջ մոտ. Միակ բացառությունը վերամշակումն է, որը տեղի է ունենում պաշտոնական աշխատանքային օրվա ավարտից հետո։ Այս պահին մարդը կարող է քնել 20 րոպե, բայց պայմանով, որ արթնանալուց հետո շարունակի ինտենսիվ աշխատանքը։
Արձակուրդներ
Ինչպես տեսնում եք, ճապոնացիները բառացիորեն քրտնաջան աշխատում են: Նրանց առօրյան և աշխատանքային համակարգը եվրոպացիների համար պարզապես անմարդկային են թվում: Այս փաստերը կարդալուց հետո անմիջապես հարց է ծագում՝ «Ճապոնիայում արձակուրդ կա՞»: Պաշտոնապես այո։ Երկրում գործող օրենսդրության համաձայն՝ այն տեւում է 10 օր եւ պետք է տրամադրվի տարին մեկ անգամ։ Սակայն ուսումնասիրելով ճապոնական մտածելակերպը՝ կարելի է հասկանալ, որ ճապոնացիներն այդքան երկար չեն հանգստանալու։ Եվ իսկապես այդպես է։ Երկրի բնակիչների համար ընդունված չէ լիարժեք օգտվել իրենց արձակուրդից։ Սա նրանց թույլ չի տալիս կատարել գոյություն ունեցող ավանդույթները։ Երկրի մշակույթում համարվում է. օգտագործելով հանգստյան օրերը, մարդը դրանով ցույց է տալիս, որ նա ծույլ է և չի աջակցում ամբողջ թիմի աշխատանքին։
Ճապոնացիներն իրենց արձակուրդները փոխհատուցում են ազգային տոներով, որոնցից բավականին շատ են երկրում։
Աշխատավարձի մակարդակ
Որքա՞ն է աշխատավարձը Ճապոնիայում: Դրա մակարդակը ուղղակիորենկախված է աշխատողի պաշտոնից և նրա մասնագիտությունից. Այսպիսով, ներգաղթյալը, ով վերցրել է թափուր աշխատատեղերից մեկը, սկզբնական փուլում պետք է հույս դնի բնիկ բնակչության աշխատավարձից ցածր աշխատավարձի վրա: Մեկ ամսվա ընթացքում այն կարող է լինել 1400-ից 1800 դոլար։ Ժամանակի ընթացքում հմուտ աշխատողը կստանա ավելին: Նրա միջին աշխատավարձը կկազմի $2650։
Փաստաբանները, իրավաբանները, օդաչուները և մեծ փորձ ունեցող բժիշկները Ճապոնիայում ստանում են 10-ից 12 հազար դոլար։ Նույնիսկ եվրոպական ամենազարգացած երկրները չեն կարող պարծենալ նման ամսական աշխատավարձով։
թոշակի
Ճապոնիայի սոցիալական ապահովության ցանցը գործում է 1942 թվականից: Այն թույլ է տալիս մարդկանց թոշակի անցնել 65 տարեկանից հետո: Այս կանոնը վերաբերում է երկու սեռերին:
Ճապոնիայում կենսաթոշակները վճարվում են Սոցիալական ապահովության հիմնադրամից: Մինչ օրս նրա ակտիվները հասնում են 170 տրլն իենի։
Ճապոնիայում միջին սոցիալական կենսաթոշակը 700 դոլար է։ Պրոֆեսիոնալը հաշվարկվում է այն համակարգի հիման վրա, որում աշխատել է անձը: Այսպիսով, քաղաքացիական ծառայողները, լինելով թոշակառու, ստանում են իրենց նախկին աշխատավարձի 2/5-ը։ Մնացած աշխատողների համար վճարումների չափը որոշվում է՝ ելնելով նրանց կուտակած գումարից: Այն բաղկացած է աշխատավարձից ամսական պահումներից (5%)։ Գործատուն նաև ներդրում է կատարում կոնկրետ անձի խնայողական ֆոնդում։ Ընկերությունը նաև ամսական մուծումներ է կատարում իր աշխատողի կենսաթոշակային ֆոնդին։
