Ի՞նչ է գաղափարախոսությունը և արդյո՞ք այն ընդհանրապես անհրաժեշտ է:

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:42

«Գաղափարախոսություն» բառը որոշակի արժեքների, վերաբերմունքի և գաղափարների ամբողջություն է, որն արտացոլում է որոշակի խմբերի, մարդկանց, կազմակերպությունների և ամբողջ երկրների շահերը:

Ուրեմն ի՞նչ է գաղափարախոսությունը: Ի՞նչ գործառույթներ կարող է այն կատարել:

Պարզ ասած, գաղափարախոսությունը որոշակի անձի, որոշակի խմբերի, հասարակության և հասարակության ներքին միջուկն է: Գաղափարախոսությունը նույնացնում է, միավորում և հնարավորություն է տալիս հասկանալ իրեն և իր տեղը հասարակության մեջ, թույլ է տալիս գնահատել իր միջավայրը, բացահայտել իր ներգրավվածությունը որոշակի կազմակերպությունում կամ հասարակության մեջ: Գաղափարախոսությունը հիմնված է կոնկրետ նպատակի վրա, գաղափար, որը խրախուսում է մարդկանց գործել, սահմանում է շարժման վեկտորը, դրդում նրանց զարգանալ և ձգտել դեպի այդ գաղափարը: Այսպիսով, հիմա մենք հասկանում ենք, թե ինչ է գաղափարախոսությունը. դա այն է, ինչ պատասխանում է այն հարցերին, թե ով եմ ես, ով ենք մենք, ինչու և ուր ենք գնում:

Բացարձակապես ցանկացած գաղափարախոսության մերժումն այժմ տարածված է: Ավելի հաճախ դուք լսում եք, որ երիտասարդների մոտ զարգացած է դժկամությունը որոշակի սոցիալական դիրք զբաղեցնելու հարցում՝ ասելով. Նրանց լղոզված կյանքի կողմնորոշումները ցույց են տալիս գաղափարական ապակողմնորոշվածություն, չկամությունանհանգստացնել և սեփական «ես»-ի և հասարակության մեջ իր տեղի ունեցածի գիտակցման անզորությունը։ Այս առումով կարևոր է հասկանալ, որ ազգային գաղափարախոսությունը համախմբող ազգային փիլիսոփայություն է։ Այսօր փաստ է, որ գերիշխում է սպառողական գաղափարախոսությունը, որտեղ նյութական հարստությունը, հեղինակությունը, կարգավիճակը, անփորձանք կյանքը և մշտական հաճույքը հասարակության որոշակի շրջանակների կյանքի նորմ են։:

Խորհրդային տարիներին հասարակությունն ուներ կոորդինատների կոնկրետ համակարգ կյանքի բոլոր ոլորտներում՝ ծնունդից մինչև վերջին օրերը։ Իհարկե, վիճելի է հենց խորհրդային գաղափարախոսության արդյունավետության հարցը, բայց, այնուամենայնիվ, խորհրդային ժողովուրդը գիտեր, թե ում դեմ է պայքարում և ինչի է ձգտում, ինչը չի կարելի ասել այսօրվա ժամանակակից գաղափարախոսության մասին։ Բայց հիմնական պոստուլատները, որոնք պետք է սուրբ լինեն յուրաքանչյուր երկրի համար, դա ժամանակակից զենքերից բոլոր տեսակներից պաշտպանվելու և Երկրի վրա խաղաղության պահպանման գաղափարախոսությունն է, անկախ նրանից, թե որքան կատաղի է պայքարը ռեսուրսների համար։

Ի՞նչ է գաղափարախոսությունը կազմակերպություններում և ընկերություններում:

Եթե գաղափարախոսությունը դիտարկենք կազմակերպության օրինակով, ապա կարող ենք ասել, որ եթե չկան գաղափարախոսության նշաններ և արժեքների ու գաղափարների միասնական համակարգ, ապա այդպիսի ընկերությունը դատապարտված է։ Աշխատակիցների պասիվությունը, անտարբերությունն ու անտարբերությունը նորմ է։ Աշխատանքային ժամերին նրանք աշխատավայրից դուրս գրքեր են կարդում, հեռախոսով զրուցում, այցելում են պոռնո կայքեր և նստում սոցիալական ցանցերում լրիվ դրույքով… Սա ընդամենը խնդրահարույց ոլորտների կարճ ցուցակն է բոլոր առաջնորդների համար:

«Կորպորատիվ գաղափարախոսություն» հասկացությունը վաղուց արդիական է դրան զուգահեռ«ձեռնարկության արդյունավետ կառավարում» հայեցակարգի մշակում։ Առանձնահատկությունը կազմակերպությունում բարենպաստ հոգեբանական մթնոլորտի ստեղծումն է՝ ուղղված երկարաժամկետ շահույթ ստանալուն և շուկայում ընկերության հաջողությանը։

Բոլորը հիանալի գիտեն, որ ընկերության հաջողության հիմքը ոչ թե եզակի արտադրանքն ու արտադրության ժամանակակից տեխնոլոգիան է, այլ ընկերության մարդկային ռեսուրսը։ Կորպորատիվ գաղափարախոսությունը ծառայում է թե՛ աշխատակիցների, թե՛ հաճախորդների հավատարմությունն ու նվիրվածությունն իրենց ընկերությանը ձևավորելուն և ամրապնդելուն: Նման դրական վերաբերմունք կարելի է զարգացնել միայն այն դեպքում, եթե կա կորպորատիվ մշակույթ, որոշակի արժեքներ և գաղափարներ, իսկ եթե դրանք չկան, ապա պետք է ստեղծել դրանք՝ և՛ նպատակներ, և՛ ոսկե կանոններ, և՛ գաղափարներ, ավանդույթներ և լեգենդներ: Սա պարտադիր խթան կհաղորդի ընկերության զարգացմանը, աշխատակիցները կվայելեն աշխատանքային գործընթացը, կկիրառեն ստեղծագործական մոտեցում աշխատանքին, կձգտեն մասնագիտական կատարելագործվել, խնդրում ենք համերաշխությամբ և փոքր ներդրում կունենան ընկերության դիրքավորման գործում շուկայում: ձեր տարածաշրջանից։

Այսպիսով, ի՞նչ է գաղափարախոսությունը կորպորատիվ կառավարման մեջ: Հավատացեք ինձ, կորպորատիվ միջոցառումների կազմակերպումը, ինչպիսիք են ընկերության օրը, կորպորատիվ համազգեստը, կորպորատիվ արձակուրդները, ձեզ ավելի քիչ կարժենա, քան անձնակազմի մշտական շրջանառությունը և թիմում անառողջ մթնոլորտը: