Աշխատանքի էկոնոմիկա ձեռնարկությունում

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:39

Աշխատանքը գիտակցված և նպատակաուղղված գործունեություն է, որն օգտագործվում է արտադրության, ինչպես նաև ապրանքների և ծառայությունների վաճառքի մեջ: Ցանկացած աշխատանք, որը կատարվում է մասնագետների կողմից, աշխատանք է։ Սա այն հիմնական պայմանն է, որի դեպքում հասարակությունը գոյություն ունի և զարգանում է:

Աշխատուժի տնտեսությունն իրականացվում է աշխատուժում՝ մարդկանց մտավոր և ֆիզիկական կարողություններում։ Շուկայական պայմաններում աշխատուժը սեփականատիրոջը վաճառվող կապիտալն է։ Հետևաբար, աշխատուժն այս դեպքում գործում է որպես ապրանք։

Աշխատաշուկան ամենակարևորն է ողջ ռեսուրսների շուկայից: Ինչպես ցանկացած այլ, այն առաջացնում է առաջարկ և պահանջարկ: Մարդիկ ստեղծում են առաջարկ, որն արտահայտում է տնտեսապես ակտիվ մարդկանց ցանկությունը՝ վաճառել իրենց աշխատուժը որոշակի գնով և որոշակի ժամկետով:

Աշխատուժի պահանջարկը աշխատուժի քանակն է, որը կարելի է վաճառել ցանկացած գնով:

Աշխատանքի տնտեսագիտությունը մի ճյուղ է, որը դիտարկում է աշխատողների, աշխատանքի միջոցների փոխազդեցությունը, ինչպես նաև վերարտադրության գործընթացները, աշխատանքի արտադրողականությունը:

Արտադրությունը այն ապրանքների քանակն է, որն արտադրվում է աշխատողի կողմից ժամանակի միավորի համար: Որքան արդյունավետ է գործընթացը, այնքան ավելի շատ է արտադրվումարտադրանք, այնքան քիչ աշխատուժ է պահանջվում:

Աշխատանքի տնտեսագիտությունն այն է, որ աշխատողին աշխատանքի ընդունելը համեմատվում է լրացուցիչ եկամուտ ունեցող կազմակերպության հետ, որը կարող է առաջանալ նոր աշխատուժի հայտնվելով: Քանի դեռ այս եկամուտը ավելի մեծ է, քան աշխատողի աշխատուժի ծախսերը, նոր աշխատողներ ընդունելը շահութաբեր է: Բայց պետք է հիշել, որ աշխատուժի պահանջարկը պետք է ունենա իր սահմանը, որպեսզի ձեռնարկությունը վնասներ չկրի։

Աշխատանքի տնտեսությունը ներառում է աշխատողների աշխատավարձերը, ներդրումները մարդկային կապիտալում և այլն։ Աշխատակիցներին իրենց գործունեության իրականացման համար տրվում է վարձատրություն: Դրա արժեքը կախված է սակագնի դրույքաչափից մեկ միավոր ժամանակի համար: Բայց կան աշխատավարձի մի քանի տեսակներ, որտեղ այդ դրույքաչափը տարբեր ձևեր ունի։

Ծախսերը, որոնք կապված են աշխատողների հմտությունների բարելավման և աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման հետ, ներկայացնում են ներդրում մարդկային կապիտալում: Դրանք երեք տեսակի են՝ աշխատողների կրթություն, առողջապահական ծախսեր (հիվանդությունների կանխարգելում, բուժհաստատություններում խնամք) և տեղաշարժի ծախսեր։

Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատողների առողջությանը, աշխատանքի անվտանգության տնտեսագիտությունը շատ կարևոր է: Այն ձեռնարկության աշխատողների առողջության և կյանքի պահպանման միջոց է, երբ նրանք գտնվում են աշխատանքի ընթացքում: Աշխատակիցները պետք է վերապատրաստվեն աշխատանքի անվտանգության վերաբերյալ: Նրանցից յուրաքանչյուրը պետք է իմանա, թե ինչ պետք է անի հատուկ արտակարգ իրավիճակների դեպքում, որը կարող է տեղի ունենալարտադրություն.

Այսօրվա շուկայական պայմաններում ձեռնարկությունները բնութագրվում են աշխատուժի նորարարական կառավարմամբ: Աշխատանքային տնտեսությունն այս դեպքում կապված է արտադրության անցման հետ տեխնոլոգիական կատարման, որը պահանջում է բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներ։ Նրանք պետք է կարողանան որոշում կայացնել, ինչպես նաև ապահովել աշխատանքի բարձր արդյունք և որակ։