Զբաղվածություն Ռուսաստանում. կառուցվածք և դինամիկա

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:50

Ռուսաստանի բնակչության զբաղվածությունը և դրա բնույթը որոշվում են տարբեր գործոններով։ Սա առաջին հերթին ռուսական տնտեսության հումքային կողմնորոշումն է, միակենտրոնությունը, շուկայական հարաբերությունների գերակշռությունը և բավարար տեխնոլոգիական հետամնացությունը։ Զբաղվածության բնույթի վրա ազդում է նաև իրական աշխատավարձի չափը։ Մեր երկրում աշխատանքի արտադրողականությունը ցածր է, ինչը նշանակում է, որ ավելի շատ աշխատուժ է պահանջվում։ Միևնույն ժամանակ, միշտ չէ, որ հնարավոր է աշխատանք գտնել ձեր մասնագիտությամբ։

Իրավական և ստվերային զբաղվածություն

Ռուսաստանում զբաղվածության օրինականացման սուր խնդիր կա. Ամեն տարի տնտեսության ստվերային հատվածում ընդգրկված աշխատողների թիվը սրընթաց աճում է։ 2016 թվականին, ըստ պաշտոնական տվյալների, նրանց մասնաբաժինը կազմել է ընդհանուր թվի 21,2%-ը՝ ընդհանուր 15,4 մլն մարդ։ Սա ցույց է տալիս Ռուսաստանում զբաղվածության կառուցվածքը։ Նրանք, ովքեր զբաղվում են ստվերային աշխատանքով, պայմանականորեն կարելի է բաժանել 2 տեսակի՝.

1. Անվճար աշխատավարձ ստացողներ.
2. Այսպես կոչված ինքնազբաղվածները, ովքեր ոչ ֆորմալ են աշխատում և նույնպես հարկեր չեն վճարում։

Վերոնշյալ թվերը հավանաբար թերագնահատված են, քանի որ նման ոլորտների հաշվառումը չափազանց դժվար է: Օրինակ, RANEPA-ի կողմից տրված գնահատականները տալիս են 40% ցուցանիշ: Ճիշտ է, այն ներառում է նաև նրանց, ովքեր ունեն պաշտոնական աշխատանք, բայց հավելյալ գումար են վաստակում ստվերային հատվածում։

Տարեցտարի ավելանում է ինքնազբաղվածների և աշխատանքի վայրում «գորշ» աշխատավարձ ստացողների կամ ոչ պաշտոնական հեռակա աշխատանք ստացողների թիվը։ Այսպիսով, 2013-ից 2016 թվականներին «գորշ» աշխատավարձ ստացողների թիվը 35-ից հասել է 54 տոկոսի։

Աճող ստվերային զբաղվածության պատճառներ

Ստվերային հատվածի աճի հիմնական պատճառներից մեկը տարբեր կազմակերպություններից, որտեղ նրանք պաշտոնապես աշխատել են, աշխատակիցների կրճատումների աճող դեպքերն են։ Միգրանտների թվի աճը նպաստում է նաև ոչ պաշտոնական կես դրույքով աշխատատեղերի մասնաբաժնի ավելացմանը։ Աշխատակիցների վրա խնայելու ցանկությունը հաճախակի երևույթ է դառնում։ Սա թույլ է տալիս ավելի շատ աշխատել մնացած աշխատողների վրա և, հնարավոր է, մի փոքր բարձրացնել նրանց աշխատավարձը: Վերջինս հատկապես արդիական կարող է լինել նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման դեպքում։ Սակայն այլ դեպքերում աշխատավարձերը, ընդհակառակը, կրճատվում են, այդ թվում՝ նվազագույն աշխատավարձից ցածր մակարդակով։ Սա ստիպում է աշխատակիցներին այլ աշխատանք փնտրել՝ դառնալով ժամանակավոր գործազուրկ։

Ազատվածների մի մասը տեղափոխվում է ստվերային զբաղվածության ոլորտ. Շատ ընկերությունների համար աշխատողների կրճատումը միակ ճանապարհն է գոյատևելու այն ծանր տնտեսական պայմաններում, որոնք ձևավորվել են Ռուսաստանում վերջին տարիներին:տարի։

Մյուս գործոններն էին. հարկերի և տուրքերի աճը, համատարած բյուրոկրատիան, իրական աշխատավարձերի ընդհանուր անկումը պետական հատվածում։ Շատերն այժմ ստիպված են կես դրույքով աշխատել՝ իրենց նախկին պարտքերը փակելու կամ մեքենա գնելու համար, քանի որ ծախսերի վերջին կատեգորիան դարձել է շատ հեղինակավոր։ Շատերը ցանկանում են բարելավել իրենց բնակարանը կամ պարզապես վաստակել քիչ թե շատ արժանի: Այս դեպքերում կողմնակի աշխատանքները համընկնում են հիմնական աշխատանքի հետ, բայց կարող են նաև ստվերային լինել։

Զբաղվածության վիճակագրություն Ռուսաստանում

Զբաղվածությունը և գործազրկությունը հիմնականում փոխկապակցված են: Երբ աշխատավարձերը շատ են ցածրանում, կամ մարդը աշխատանքից ազատվում է, նա կարող է ժամանակավորապես գործազուրկ դառնալ։ Ինչ-որ մեկը գնում է աշխատանքի բորսա, բայց նրանք քիչ են։ Ի վերջո, գործազրկության նպաստները չեն աճում, և դրանց արժեքը բացարձակապես խղճուկ է։ Այո, և բորսայում աշխատանքը հաճախ առաջարկվում է ամենաանպարկեշտը, ինչին քչերն են համաձայնվում:

Գոյություն ունի գործազուրկների թիվը հաշվարկելու երկու եղանակ՝

• Ըստ աշխատանքային բորսայի դիմորդների թվի.
• Ըստ բնակչության ուղղակի հարցումների.

Հասկանալի է, որ երկրորդ տարբերակն ավելի օբյեկտիվ տեղեկատվություն կտա զբաղվածության իրական իրավիճակի մասին։

Ռոսստատի տվյալների համաձայն՝ Ռուսաստանում գործազուրկները կազմում են մոտ 5%։ Ըստ անկախ աղբյուրների՝ իրականում այն 2-2,5 անգամ ավելի է։ Ավելի բարձր ցուցանիշներ, իհարկե, երիտասարդների շրջանում։ Սա նշանակում է, որ Ռուսաստանում զբաղվածության խնդիրները գործող իշխանության հակառակորդների հորինվածքը չեն։

Սակայնգործազուրկ լինելը չի նշանակում, որ մարդը գործազուրկ է. Չէ՞ որ շատերը ոչ պաշտոնապես հավելյալ գումար են վաստակում, այսինքն՝ իրականում միաժամանակ և՛ աշխատող են, և՛ գործազուրկ։

Ռուսաստանի մարզերի բնակչության զբաղվածություն

Ռուսաստանում բավականին ընդգծված է բաժանումը տնտեսապես բարեկեցիկ և հետամնաց շրջանների։ Առաջինները ներառում են նավթի և գազի արդյունահանման շրջանները, Հեռավոր հյուսիսի շրջանները, մայրաքաղաքի շրջանները, որոշ գյուղատնտեսական և այլ շրջաններ: Սակայն երկրի մեծ մասն այս կամ այն կերպ հետամնաց է։ Կախվածություն կա նաև քաղաքների մեծությունից. գործազուրկների մեծ մասը կազմում են փոքր քաղաքներն ու քաղաքները։ Սա նշանակում է, որ զբաղվածության հետ կապված խնդիրներ կան։

Զբաղվածության իրավիճակը 3-4 տարում

Փորձագետների կարծիքով՝ առաջիկա տարիները կարող են ցույց տալ զբաղվածության իրավիճակի վատթարացում. Կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական աճը և շատ կազմակերպությունների ցանկությունը՝ ազատվել «ավելորդ» աշխատողներից, կարող են հանգեցնել նրան, որ կադրերի գերառատություն կլինի։ Գործազրկությունը կարող է աճել մինչև 25%: Այդպես կլինի, թե ոչ, ցույց կտա ժամանակը, սակայն գործազրկության աճ է սպասվում արդեն 2018 թվականի ողջ ընթացքում։ Ամենայն հավանականությամբ, գործընթացը նախկինում էլ էր ընթանում։ Առնվազն ավելացել է կրճատումների թիվը։

Աշխատաշուկայում ամենից շատ պահանջված կլինեն տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտի մասնագետները։ Հավանաբար կա նաև նավթի արդյունահանման, նոր տեխնոլոգիաների և արդյունաբերական ոլորտներում աշխատողների մեծ պահանջարկ: Միաժամանակ, ցածր որակավորում ունեցող աշխատուժի պահանջարկը կտրուկ կնվազի։ Եվ սա նշանակում է, որ պարզ էԱշխատողի համար հեշտ չի լինի աշխատանք գտնելը. Շուկայական տնտեսությունը պլանային սոցիալիստական չէ։ Եթե աշխատակիցները կարիք չունենան, նրանք պարզապես կազատվեն նրանցից։

Աշխատակիցների պահանջներ

Արդեն այժմ Ռուսաստանի քաղաքացիները ստիպված են ընդունել ցանկացած աշխատանք, նույնիսկ՝ վատ վարձատրվող։ Սակայն մինչև 2022 թվականը իրավիճակը կարող է էլ ավելի կոշտանալ։ Շատ գործատուներ ավելի բարձր պահանջներ են դնում իրենց աշխատակիցներին: Միևնույն ժամանակ, արհմիությունների ինստիտուտը մեր երկրում, ի տարբերություն այլ պետությունների, խեղդված է բողբոջում։ Բացի այդ, մեր աշխատավարձերը գրեթե երբեք չեն ստանդարտացվում, և տնօրենները կարող են տասնյակ անգամ ավելի բարձր ստանալ, քան աշխատողները: Մարդիկ ոչ ոքի չունեն, որին դիմեն օգնության համար, և նրանք ստիպված են համաձայնվել շեֆի պահանջներին։ Օրինակ՝ աշխատել հանգստյան օրերին կամ արտաժամյա։

Գործատուների պահանջներն աշխատողների նկատմամբ ապագայում, ամենայն հավանականությամբ, կավելանան: