Դուք մասնակցե՞լ եք ընտրություններին. Եւ ինչ? Նախագահ, քաղաքապետարան. Հետո, ամենայն հավանականությամբ, չեք հանդիպել «կուտակային քվեարկություն» հասկացությանը։ Փաստն այն է, որ հայեցակարգն առանձնահատուկ է։ Այս տեսակի քվեարկությունը կիրառվում է հատուկ դեպքերում։ Նրանց նայենք գոնե կրթական մակարդակը բարձրացնելու նպատակով։
Սահմանում
Կուտակային քվեարկությունը կարծիքների հանդիպում է, երբ պետք է ընտրել ոչ թե մեկ անձի, այլ մի ամբողջ խմբի։ Սովորաբար այս կերպ ձևավորվում է տարբեր հասարակությունների խորհուրդ կամ այլ ներկայացուցչական մարմին։ Ի՞նչ նկատի ունես։
Պատկերացրեք
պատկերացրեք, որ քաղաքացիների որոշակի խմբի առաջ խնդիր է դրված որոշել իրենց շահերը ներկայացնող խմբի որակական և քանակական կազմը։ Ինչպե՞ս շարունակել այստեղ: Եթե «հանձնաժողովից» բոլորը խոսում են որոշակի անձի փոխարեն, ապա արդյունքը կարող է շատերին չսազել։ Փաստն այն է, որ անձնական քվեարկության արդյունքում արդյունքի վրա ազդում է անձի բնութագիրը։ Այսինքն՝ հարգված մարդամուր, առաջխաղացված, իհարկե, ավելի շատ վստահություն կստանա, քան ոչ մեկին հայտնի չէ: Ի՞նչ վատ բան կա դրա մեջ: Իսկ ո՞ւմ շահերը նա կներկայացնի։
Հանդիպումը, որը մենք քննարկում ենք, ցանկանում է, որ հանձնաժողովում լինեն «իրենց» ներկայացուցիչները՝ նրանք, ովքեր լոբբինգ են անելու նրա շահերի համար։ Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր անհատի կամ խմբի նպատակը հենց սա է. Ձեր լոբբին առաջադրեք «կոմիտեին»: Այստեղ է հորինվել կուտակային քվեարկությունը։ Այն թույլ է տալիս որոշակի անձի (խմբի) տալ այնքան ձայն, որքան նա ունի պաշտոններ։
Օրինակ
Պատկերացրեք, որ մեր մարդկանց խումբը միատարր չէ: Այն բաղկացած է նրանցից, ովքեր կարող են այս կամ այն չափով ազդել գործընթացի վրա։ Մեկն ունի 10 տոկոս, մյուսը՝ 15 տոկոս և այլն։
Կուտակային քվեարկությունը թույլ է տալիս համայնքի յուրաքանչյուր անդամի տալ իր «ներկայացուցչական քաշին» համապատասխանող ձայների քանակը։ Այսինքն՝ մեկը կունենա տասը, մյուսը՝ տասնհինգ ձայն եւ այլն։ Ինչպե՞ս են նրանք օգտագործելու այս առավելությունը։ Հասկանալի է, որ յուրաքանչյուրն իր շահերից է բխում։ Բայց սա դեռ ամենը չէ։ Բոլորը կխոսեն թեկնածուների մասին։ Այնուհետև կսկսվի հաշվման գործընթացը։ Քանի որ յուրաքանչյուրի ձայների թիվը նույնպես բազմապատկվում է մանդատների քանակով, ստացվում է բարդ սխեմա։ Նա, ով ունի ամենամեծ «կշիռը» տվյալ համայնքում, անկասկած, կհաղթի:
Ինչու է ամեն ինչ այդքան բարդ?
Վերլուծելիս, թե ինչ է կուտակային քվեարկությունը, դուք պետք է հասկանաք. գործընթացը կառուցված է այնպես, որ հավասարակշռի բոլոր խաղացողների ազդեցության հնարավորությունները: Այն կիրառվում է միայներբ ընտրվում է խմբակային մարմին. Այսպիսով, ստացվում է, որ ընտրողն ինքը կարող է ընտրել, թե ինչպես տնօրինի իր «ազդեցությունը»։ Նա կարող է քվեարկել մեկ թեկնածուի օգտին կամ բաժանվել բոլորի միջև (որոշակի): Ստացվում է, որ կուտակային քվեարկությունը գործընթացի վրա բազմակողմանի ազդեցության գործընթաց է։ Ցանկացած խաղացող ինքն է ընտրում՝ ինչպես օգտագործել իր ազդեցությունը՝ ուժեղացնել մեկ անձի՞ն, թե՞ ցողվել մի քանի հոգու վրա: Համարվում է, որ այս մեթոդն ավելի արդարացիորեն հաշվի է առնում բոլոր ընտրողների շահերը։
Որտեղ հատուկ օգտագործվում է
Այս բարդ մեթոդը հորինվել է հատուկ առիթների համար։ Այն օգտագործվում է ԲԲԸ Տնօրենների խորհրդի ընտրության ժամանակ։ Սա ամրագրված է օրենքով։ Կա փաստաթուղթ, որը կարգավորում է, թե ինչպես է ընթանում գործընթացն ինքնին, ինչ սկզբունքով է կատարվում հաշվարկը և այլն՝ մինչև քվեաթերթիկի ձևը։ Դա արվում է բաժնետերերի իրավունքները հավասարեցնելու, քվեարկությունն ավելի բաց ու արդար դարձնելու նպատակով։ Յուրաքանչյուր տեղեկագիր փաստաթուղթ է, որը պարունակում է կազմակերպության մանրամասները և ստորագրված է ղեկավարի կողմից: Բացի այդ, այն հնարավորություն է տալիս կատարել ձեր ընտրությունը երկու եղանակով՝ առանձին կամ ընդհանուր քվեարկությամբ։ Պետք է ասեմ, որ ընտրողն իրավունք ունի հրաժարվել բոլոր դիմողներից։ Սովորաբար ընթացակարգը ինքնին նախատեսված է ընկերության կանոնադրական փաստաթղթերում: Յուրաքանչյուր բաժնետեր տեղյակ է իր իրավունքների և հնարավորությունների մասին: Սա չի բացառում գործընթացի մասնակիցներին տեղեկացնելը մինչև ընթացակարգը։
Հաշվում
Քվեարկության կարգը գաղտնի է. Բաժնետերերը լրացնում են իրենց քվեաթերթիկները և ծալում դրանքհատուկ urn. Այնուհետեւ ձայները հաշվում են։ Պետք է հաշվի առնել, որ եթե բաժնետերը «դեմ» է քվեարկել, դա նշանակում է, որ նա ոչ մեկին չի աջակցել։
Այստեղ տարբերակներ չկան: Չի կարելի միայն մեկ թեկնածուին ոչ ասել. Դրական ձայնի դեպքում հայտարարության մեջ մուտքագրվում է յուրաքանչյուր թեկնածուի զբաղեցրած պաշտոնների քանակը։ Հաղթում է նա, ով ավելի շատ է հավաքում։ Այսպիսով, ստացվում է, որ «կուտակային» (քվեարկություն) բառի իմաստը հավաքական կարծիք է, այսինքն՝ բազմակողմ ձայն՝ «լայն» հնարավորություններով։ Քվեաթերթիկները մշակելիս մեծ ուշադրություն է դարձվում բաժնետերերի ստուգմանը։ Մարդը կարող է ուղղակի շփոթվել ու ավելի շատ պաշտոններ նշել, քան իրավունք ունի։ Նման քվեաթերթիկները, որտեղ բաժնետերը «գերագնահատել» է իր ուժը, անվավեր են համարվում։ Դրանք ներառված չեն հաշվարկի մեջ։ Փորձագետների կարծիքով՝ կարծիքների բաշխման այս եղանակը հնարավորություն է տալիս պաշտպանել այն բաժնետերերին, ովքեր քիչ ակտիվներ ունեն ավելի հարուստների ճնշումից։ Ընդ որում, տնօրենների խորհուրդը կարող է լուծարվել միայն ամբողջությամբ։ Սա թույլ չի տալիս «թակել» «օտարներին» տեղ բացել «մեզ համար»:
