Բոլոր աշխատողները, ովքեր մտահոգված են աշխատավայրում իրենց իրավունքների համար, պետք է իմանան, թե շաբաթական քանի ժամ է օրենքը հատկացնում աշխատանքին:
Աշխատաժամանակի հայեցակարգ
Աշխատողներն այն ժամանակաշրջաններն են, որոնց ընթացքում աշխատողը կատարում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված իր պարտականությունները: Գործատուի պարտականությունն է գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամերը:
Աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամը, ճաշի և այլ ընդմիջումները սահմանվում են կամայականորեն, սակայն շաբաթական աշխատավայրում աշխատողի անցկացրած ժամերի ընդհանուր թիվը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Ժամանակը, որը աշխատակիցը ծախսում է ճանապարհին, չի վերաբերում աշխատողին:
Աշխատանքը, փաստացի աշխատած ժամանակից բացի, ներառում է մարտական հերթապահության, երդվյալ ատենակալների կամ աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ գործողություններ։
Շաբաթական քանի՞ ժամ կա: Հարցի ճիշտ պատասխանը կախված է նրանից, թե ինչ է նշանակում: Օրացուցային շաբաթում կա 168, բայց քանի՞ ժամ կա աշխատանքային շաբաթում: Այս հարցի պատասխանը տարբեր կլինի՝ կախված աշխատողի կատեգորիայից, քանի որոր բացի նորմալից, կան կրճատված և թերի աշխատանքային ռեժիմներ։
Նորմալ աշխատանքային շաբաթ
Շաբաթական ժամերի առավելագույն քանակը, որը գործատուն կարող է սահմանել աշխատողների համար, 40 ժամ է: Աշխատանքային շաբաթվա այս տևողությունը կոչվում է նորմալ և վերաբերում է աշխատողների մեծամասնությանը: Ո՛չ գործատուի սեփականության ձևը, ո՛չ նրա իրավական կարգավիճակը չեն կարող լինել այս կանոնը փոխելու պատճառ։ Աշխատանքի տեսակը (մշտական, ժամանակավոր աշխատանք) նույնպես դեր չի խաղում։
Միաժամանակ օրենքը նախատեսում է արտաժամյա աշխատանք, որը հաշվարկվում է սահմանված քառասունից ավել աշխատած ժամերի քանակով։ Արտաժամյա աշխատողները պետք է բարձր աշխատավարձ ստանան։
Եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում միանգամից մի քանի ձեռնարկությունում, ապա գործատուները պատասխանատվություն չեն կրում 40 ժամի սահմանագիծը գերազանցող աշխատաժամերի համար, եթե այդ նորմը չի խախտվել հենց ձեռնարկություններում։
Օրինակ, վարձու աշխատող Ալեքսանդրն աշխատում է շաբաթական 40 ժամ A ընկերությունում, իսկ 10 ժամ կես դրույքով Բ ընկերությունում: Ընդհանուր առմամբ նա աշխատում է շաբաթական 50 ժամ, բայց երկու ձեռնարկություններում էլ նրա աշխատանքային ժամանակը չի աշխատում: գերազանցում է 40 ժամը, ուստի վերևում 10 ժամ աշխատած ժամերը չեն համարվի որպես արտաժամյա:
Եվս մեկ օրինակ․ Ելենան աշխատում է 45 ժամ A ընկերությունում և 15 ժամ՝ Բ ընկերությունում։ Նա աշխատում է 5 ժամ իր առաջին աշխատանքում, իսկ երկրորդ աշխատանքի ժամանակ նրա աշխատանքային ժամերը չեն գերազանցում նորմը։
Աշխատանքային շաբաթը նույնպես կարող է տևել 5 կամ 6 օրթույլատրվում է լոգարիթմական ռեժիմ: Ի վերջո, կարևորն այն է, թե շաբաթական քանի ժամ է աշխատել:
Կրճատված շաբաթվա տևողությունը
Անչափահասների, հաշմանդամների և որոշ այլ կատեգորիաների աշխատողների համար նախատեսված է կրճատված գրաֆիկ։ Միևնույն ժամանակ, անչափահասները վճարում են ստանում արդյունքին համապատասխան, իսկ աշխատողների մյուս կատեգորիաները՝ լրիվ դրույքաչափը։
Կրճատված շաբաթը կարող է տարբեր տևողություն ունենալ՝ կախված աշխատողի տարիքից, աշխատունակությունից և աշխատանքային պայմաններից:
- 12ժ - մինչև 16 տարեկան ուսանողների համար;
- 24ժ - այլ անձանց համար, ովքեր դեռ տասնվեց տարեկան չեն;
- 17, 5 ժամ՝ ուսանողների համար, ովքեր արդեն 16 տարեկան են, բայց դեռ 18 տարեկան;
- 35 ժ - հաշմանդամների համար (1 և 2 գր.) և 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար, ովքեր ոչ մի տեղ չեն սովորում;
- 36 ժ - ուսուցիչների, մանկավարժների և նրանց համար, ովքեր աշխատում են վտանգավոր պայմաններում;
- 39ժ - բժիշկների համար:
Կրճատված շաբաթը տարբերվում է թերի շաբաթից նրանով, որ վճարումը հաշվարկվում է որպես ամբողջ շաբաթվա համար (բացառությամբ 18 տարեկանից ցածր աշխատողների): Կրճատված շաբաթվա դեպքում վճարումը համապատասխանում է արդյունքին:
Անավարտ շաբաթ
Գործատուի հետ փոխադարձ համաձայնությամբ ցանկացած աշխատակցի համար կարող է սահմանվել մասնակի ժամանակ: Բայց կան դեպքեր, երբ գործատուն չի կարող հրաժարվել աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի հաստատումից։ Օրինակներ՝ աշխատողն ունի անչափահաս երեխա, ինքը անչափահաս է, խնամում է հիվանդ ազգականին։ պարտավոր է գնալհղի կնոջ նկատմամբ։
Դուք կարող եք պայմանավորվել ցանկացած ժամանակի շուրջ մեկ ստանդարտ շաբաթվա ընթացքում: Ժամանակը կարող է կրճատվել՝ կրճատելով աշխատանքային օրերի քանակը, մեկ օրվա աշխատանքային ժամերը կամ երկուսն էլ:
Հավելյալ աշխատանքը կդիտարկվի որպես արտաժամյա աշխատանք, նույնիսկ եթե ժամերի ընդհանուր թիվը չի գերազանցում 40-ը։
Քանի՞ ժամ աշխատել արտերկրում
Շաբաթական քանի՞ ժամ են աշխատում նրանք, ովքեր պաշտոնապես աշխատանք են ստացել արտերկրում: Երկրների ճնշող մեծամասնությունում աշխատանքի համար հատկացված ժամանակի չափը համեմատելի է Ռուսաստանի հետ։ Ստանդարտ շաբաթը տատանվում է 35 ժամից Անգլիայում և Ֆրանսիայում մինչև 48 ժամ Գերմանիայում, Իտալիայում, Իռլանդիայում և շատ այլ երկրներում: Համապատասխան կանոնակարգերը մանրամասն ներկայացված են յուրաքանչյուր երկրի օրենսդրության մեջ:
Բայց շաբաթական քանի՞ ժամ կարող եք աշխատել առանց արտադրողականության կորստի: Հենրի Ֆորդը մի անգամ պատասխանել է այս հարցին՝ ուղիղ 40 ժամ
