Ցանկացած հասարակության կյանքում ներգրավված են տարբեր կազմակերպություններ: Դրանք ստեղծվում են տարբեր նպատակների համար։ Բայց դրանք բոլորը նախատեսված են մարդուն նյութական կամ հոգևոր օգուտներ տալու, ծառայություններ մատուցելու համար։
Նման սոցիալական միավորների գործունեությունն այնքան բազմազան է, որ նույնիսկ դժվար է թվարկել դրանք։ Սա կարող է լինել բոլոր տեսակի ապրանքներ արտադրող ձեռնարկություն, պետական հատվածի հաստատություն (դպրոց, հիվանդանոց և այլն): Դա կարող է լինել նաև ակումբ կամ խնջույք, որտեղ մարդիկ հավաքվում են՝ ազատ արտահայտելու իրենց տեսակետները, շփվելու համախոհների հետ։ Կազմակերպության բնութագիրը թույլ է տալիս հասկանալ, թե ինչ տեսակի գործունեության է այն պատկանում, ինչ ընդհանուր է բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումները: Մարդը սոցիալական էակ է: Հետևաբար, հաղորդակցության այս տեսակը որպես կազմակերպություն պարզապես անհրաժեշտ է մեզ:
Ընդհանուր հայեցակարգ
Կազմակերպության հիմնական բնութագրերը հասկանալու համար նախ պետք է իմանաք այս սոցիալական միավորի սահմանումը: Կազմակերպել բառը գալիս է լատիներենից։ Թարգմանության մեջ նշանակում է «տեղեկացնում եմ», «կազմակերպում եմ»։ Սա մի տեսակ սոցիալական համակարգ է, որում որոշակիմի խումբ մարդիկ հավաքվում են կոնկրետ նպատակին հասնելու համար: Նրանք իրականացնում են իրենց մտքերը, կարծիքները, գործողությունները որոշակի կանոնների և օրենքների համաձայն։
Մարդկանց հաղորդակցության այս ձևը հասարակության առաջնային միավորն է: Կազմակերպությունը հանդես է գալիս որպես հասարակության և՛ օբյեկտ, և՛ սուբյեկտ: Նրա սահմանները որոշվում են գործունեության այն բնագավառով, որտեղ ձեռք են բերվում նրա նպատակները: Մարդկանց այս համայնքը կարող է բաղկացած լինել մի քանի կառուցվածքային տարրերից, ինչպես նաև լինել ավելի մեծ ընդհանուր խմբի մաս:
Հատկություններ
Կազմակերպության բնութագրերը ներառում են մի շարք առանձնահատկություններ. Պետք է ասել, որ սա բաց համակարգ է։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ ցանկացած կազմակերպություն շփվում է մնացած հասարակության հետ: Դրա համար դրա ներսում իրականացվում են երեք գործողություն. Սկզբում այս մեկուսացված միավորը սպառում և կուտակում է անհրաժեշտ ռեսուրսները արտաքին միջավայրից: Դրանք կարող են լինել հումք, նյութեր, տեղեկատվություն և այլն: Այնուհետև ներգրավված ռեսուրսները մշակվում են կազմակերպության ներսում: Արտադրվում են ապրանքներ, մատուցվում են ծառայություններ, ձևավորվում են վերաբերմունք և այլն։
Կազմակերպության գործունեության այս հատկանիշն ունի իր տրամաբանական եզրակացությունը. Սա ռեսուրսների ազատումն է: Այս սոցիալական կատեգորիան իր գործունեության արդյունքն ուղղում է դեպի արտաքին միջավայր։ Ավելին, ընկերությունը դա անում է տնտեսական օգուտներ ստանալու համար։ Ծառայությունների ոլորտը նույնպես երբեմն նպատակաուղղված է շահույթին, սակայն կան նաև կազմակերպություններ, որոնք ի սկզբանե ստեղծվել են ծառայություններ մատուցելու համար՝ հանուն իրենց: Սանրանց գործողությունների նպատակը. Որոշ ասոցիացիաներ սպասում են վերջնական արդյունքի՝ հոգևոր արժեքներ ձեռք բերելու հարցում։ Ամեն ինչ կախված է համայնքի հայացքներից և համոզմունքներից:
Երկու դիտում սահմանման մասին
Կազմակերպության ընդհանուր բնութագրերը պետք է տրվեն մարդկանց միավորման այս ձևի սահմանման հիման վրա: Դա կարելի է հասկանալ երկու իմաստով. Առաջին մոտեցումը կազմակերպությունը դիտարկում է որպես մեկ ամբողջության փոխկապակցված մասերի համակարգ: Ամբողջ խմբի ներքին կարգուկանոնը ապահովված է ընդհանուր նպատակներով և վարքագծի օրենքներով: Երկրորդ մոտեցումը կազմակերպությունը սահմանում է որպես կոնկրետ հարաբերությունների ձևավորմանն ուղղված բոլոր գործողությունների գործընթաց: Այս տեսակետի էությունը ժամանակի ընթացքում հաղորդակցությունների քանակի և որակի բարձրացումն է։ Այս գործընթացը տեղի է ունենում որոշակի տարածքում: Նման համակարգի կամ գործընթացի գործարկման համար մարդիկ առաջնորդվում են ինչպես ստեղծագործական ոգեշնչմամբ, այնպես էլ հստակ սահմանված կանոններով ու կանոնակարգերով:
Հիմնական հատկանիշներ
Կան մի քանի նշաններ, որոնցով որոշվում է մարդկանց համայնքը: Սա կազմակերպության հատկանիշն է։ Բիզնեսները, հաստատությունները, ակումբները և այլն ունեն մի շարք ընդհանուր տարբերակիչ հատկանիշներ: Դրանք ներառում են ռեսուրսների առկայությունը, արտաքին միջավայրի նկատմամբ բաց լինելը, պարտականությունների հորիզոնական բաժանումը: Նաև հիմնական բնութագրիչներից է կառուցվածքը (բաժինների առկայությունը, մի քանի մասնակիցներ): Սա նաև ներառում է պարտականությունների ուղղահայաց տարանջատում և կառավարման անհրաժեշտություն:
Պաշարները առաջին չափանիշն են, որըկազմակերպության բնութագրերը. Օրինակ կարելի է բերել արդյունաբերական արտադրության գործընթացում. Որպեսզի ընկերությունը արտադրի ապրանքներ, նրան անհրաժեշտ են նյութեր, սարքավորումներ, տեխնոլոգիաներ և այլն: Այս չափորոշիչից անմիջապես բխում է հետևյալը. քանի որ կազմակերպությանը անհրաժեշտ են ռեսուրսներ, այն պետք է փոխազդի շրջակա միջավայրի հետ:
Կատարելով իր գործառույթները՝ ընկերությունը կազմակերպում է բոլոր գերատեսչությունների աշխատանքը, որոնցից յուրաքանչյուրն անում է իր գործը։
Օպերացիա
Կազմակերպության ընդհանուր բնութագրերը բացահայտում են նրա բոլոր ներքին և արտաքին գործընթացների հոսքի սկզբունքները: Որպեսզի կարողանան աշխատել իրենց նպատակներին հասնելու համար, մի խումբ մարդիկ պետք է գիտակցաբար կատարեն բոլոր գործողությունները: Դրա համար նշանակված են համակարգող և կատարող մարմիններ։ Ղեկավարները որոշումներ են կայացնում գործունեության ուղղության վերաբերյալ:
Կատարողները պետք է իրականացնեն այս տեսլականը՝ իրենց հստակ սահմանված պարտականություններին համապատասխան: Ընդ որում, նրանք պետք է այս աշխատանքը կատարեն որակապես և լիարժեք։ Այսպես է աշխատում ցանկացած կազմակերպություն. Սա թույլ է տալիս մեծ հավանականությամբ հասնել ձեր նպատակներին:
Ընկերության նպատակներ
Յուրաքանչյուր կազմակերպություն, ինչպես արդեն նշվեց, հավաքվում է իր նպատակներն իրականացնելու համար։ Սա այն հիմնական ուղենիշն է, որին ուղղված է մարդկանց կոնկրետ խումբ։ Օրինակ, կազմակերպության տնտեսական բնութագիրը միշտ տրվում է այնպիսի ցուցանիշի հիման վրա, ինչպիսին է զուտ շահույթը: Այս չափանիշն է, որը կարող է ասել, թե ինչպես է ամբողջ համակարգը աշխատել:
Բայց կան կազմակերպություններ այլ նպատակներով:Օրինակ, դպրոցը ձգտում է պատրաստել առավելագույն թվով գերազանցիկ սովորողներ, տալ հնարավորինս բարձր կրթական մակարդակ։ Նպատակները կարող են միջանկյալ լինել՝ աստիճանաբար մարդկանց խմբին առաջնորդելով դեպի գլոբալ խնդրի մեկ ընդհանուր լուծում: Առանց ձգտումների, շարժման մարդկանց ոչ մի ընկերություն չի կարող գոյություն ունենալ։
Առաջադրանք
Իր նպատակին հասնելու համար մարդկանց համայնքը պետք է լուծի մի շարք խնդիրներ. Սրանք քայլեր են հիմնական արդյունքի ճանապարհին։ Կազմակերպության բնութագիրը ներառում է գործունեության ողջ գործընթացի իրականացումը որոշակի սխեմայի համաձայն: Հաջող աշխատանքի համար նախ պետք է ստեղծագործել, մտածել առաքելության մասին։ Պարտադիր չէ, որ դա վերացական լինի: Դրան հասնելու համար ստեղծվում է գործողությունների ծրագիր։ Նպատակները բաժանվում են առաջադրանքների, որոնց լուծումը կարող է հասնել ցանկալի արդյունքի։
Այնուհետև, ղեկավարներն ու կատարողները տեղեկացված են իրենց պարտականությունների մասին: Որպեսզի նրանք կարողանան կատարել իրենց գործառույթները, մտածված են բոլոր կապերը կառուցվածքային ստորաբաժանումների միջև, մշակվում են տեխնոլոգիաներ, վարքագծի նորմեր և չափանիշներ։ Այնուհետեւ կազմակերպությունը կլանում է անհրաժեշտ ռեսուրսները: Ամբողջ համակարգը կատարում է իրեն հանձնարարված խնդիրները՝ շարժվելով դեպի վերջնական նպատակ։ Նպատակին հասնելու համար օգնում են միայն գործողությունների բարդությունը, համակարգումը և վերահսկողությունը: Կազմակերպության բնութագրերն ամբողջությամբ կախված են այս չափանիշից:
