Ոչ ստանդարտ պատասխաններ ոչ ստանդարտ հարցերի

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:37

Խճճված, արտասովոր և ոչ ստանդարտ հարցերը վերջերս հաճախ են գործատուների կողմից օգտագործվում դիմորդների հետ հարցազրույցներում: Շատ բան կախված է նրանից, թե մարդն ինչպես կպատասխանի դրանց, և ամենակարևորը՝ կընդունվի աշխատանքի, թե ոչ։ Նման հոգեբանական հնարքների միջոցով գործատուները ստուգում են դիմողի հմտությունները, նրա պատրաստակամությունը աշխատավայրում ոչ ստանդարտ և սթրեսային իրավիճակներին։

Հոդվածում կքննարկվեն ոչ ստանդարտ հարցազրույցի հարցերը, որոնք ամենից հաճախ տալիս են գործատուները, և դրանց մոտավոր պատասխանները:

Որո՞նք են ամենահաճախ տրվող հարցերը:

Ցանկացած հարցազրույցի նպատակն է համոզվել, որ դիմորդը կրթված է, պատրաստ է կատարել առաջադրանքները, սթրեսակայուն, ոչ կոնֆլիկտային:

Մեր ժամանակներում կարևոր հատկանիշը, որը պետք է ունենա պաշտոնի համար դիմող անձը սոցիալականացումն է, այսինքն՝ շփվելու, գործընկերների հետ շփվելու և որոշակի սոցիալական կարգավիճակին համապատասխանելու կարողությունը։

Հարցեր արդեն տալիս ենռեզյումե, գործատուն ստուգում է հայտատուի իսկությունը։

Ընդհանուր առմամբ, հարցերի թեման հիմնականում կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են՝

• Պաշտոնը, որի համար դիմում է անձը։
• Լրացուցիչ հմտությունների կարիք:
• Գործատուի անձնական ցանկությունները.
• Վճարման տեսակ։
• Ընկերության գործունեության ոլորտները.

Եթե ընկերությունը զբաղվում է վաճառքով, ապա անձնակազմի սպայի նպատակն է անմիջապես բացահայտել դիմորդներին, ովքեր կարող են գերել գնորդներին և վաճառել նրանց ապրանքներ: Եթե աշխատանքի համար կարևոր է հանրային շնորհանդեսներ կազմակերպելու և վարելու ունակությունը, ապա գործատուն նայում է, թե ինչպես է մարդը իրեն պահում հանդիսատեսի առջև, ինչպես նա գիտի ինչպես ներկայանալ, ինչպես է նրա ձայնը հնչում և արդյոք նա գիտի, թե ինչպես գրավել: հանրության ուշադրությունը։

Պարտադիր են հարցերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքային փորձին: Եթե մարդուն հարցազրույց են վերցնում առաջխաղացման համար, նրանք պարզում են, թե որքանով է նա պատրաստ նոր պարտականությունների, ինչ առավելություններ ունի մյուս գործընկերների նկատմամբ։ Հարցազրույցը կարող է տևել ավելի քան մեկ ժամ, հաղորդակցության ընթացքում կարող են տրվել ոչ ստանդարտ հարցեր։

Տիպիկ հարցեր

Որպես կանոն, հարցազրույցը սկսվում է կրթության, ծրագրերի և կյանքի նպատակների մասին խոսելու առաջարկով: Կարևոր է հաղորդակցվել ձեր կյանքի սկզբունքների և առաջնահերթությունների մասին: Ակադեմիական հաջողությունների, նման մասնագիտության ընտրության պատճառների մասին խոսելը միանգամայն ընդունելի է։

Այնուհետև դուք պետք է մտածեք այն մասին, թե ինչն է ավելի լավ աշխատավայրում և ինչը ավելի վատ: Գործատուն կարող է հարցնել, թե ում կողմից է առաջնորդվում անձը մասնագիտական գործունեության մեջ, ով է նրա համարիշխանություն։

Միայն սպասելի է, եթե խնդրեն բարձրաձայնել իրենց ուժեղ և թույլ մասնագիտական որակները։ Պատասխանները պետք է նախապես մտածել, որպեսզի անհարմար դադար չլինի։

Հաճախ հարցազրույցի ժամանակ հարցնում են հոբբիների մասին. նման ոչ ստանդարտ հարցերն օգնում են պարզել, թե որքան ջանասեր, նպատակասլաց, համբերատար է մարդը: Բացի այդ, բոլոր հաջողակ մարդիկ ունեն մի փոքր նմանատիպ սիրելի զբաղմունք: Որպես կանոն, դրանք ակտիվ սպորտային կամ ինտելեկտուալ խաղեր են։

Հարցեր նախորդ աշխատանքի, աշխատավարձի մասին

Աշխատանքի դիմելիս բնորոշ և սպասվող հարցերից բացի, նրանք կարող են տալ բարդ հարցեր, որոնց պատասխանը կախված կլինի նշանակման որոշումից։ Հաճախ հարցնում էին նախորդ վայրից աշխատանքից ազատվելու պատճառների մասին։ Դուք պետք է անկեղծորեն պատասխանեք. Գործատուն միշտ կարող է ճշտել տեղեկությունը՝ զանգահարելով նախկին ղեկավարին։ Եթե աշխատանքից ազատումը եղել է սեփական կամքով, ապա պատճառները կարող են լինել կարիերայի աճի բացակայությունն ու աշխատավարձից դժգոհությունը։ Եթե կոնֆլիկտ է եղել գործընկերների հետ, ապա ավելի լավ է խուսափել դիվանագիտական պատասխաններից և չնշել հեռանալու իրական պատճառը։ Կարելի է ասել, որ աշխատանքային գրաֆիկը ձեզ չի սազում կամ գրասենյակը շատ հեռու է տնից։

Սպասվող աշխատավարձի վերաբերյալ ոչ ստանդարտ հարց տալու դեպքում դուք պետք է նշեք մի գումար, որը մի փոքր ավելի բարձր է նախորդ աշխատավարձից (մոտ 15-20%) կամ գործունեության այս ոլորտում աշխատաշուկայում միջին աշխատավարձից:

Հարց կյանքի սկզբունքների մասին

Բազմաթիվ խոշոր ընկերություններ աշխատակիցներ են ընդունումաշխատել, սպասել, որ նա երկար տարիներ կաշխատի դրանում։ Այդ պատճառով դիմողին հարցնում են, թե ինչպես է նա տեսնում իր կյանքը հինգից տասը տարի հետո։ Նպատակը կարիերայի պլանները պարզելն է։

Ինչպե՞ս լավագույնս պատասխանել հարցին՝ «որտե՞ղ եք տեսնում ձեզ տասը տարի հետո»: Դուք պետք է վստահորեն և ճշմարտացիորեն ասեք, որ տեսնում եք, որ աշխատում եք խոշոր, հեղինակավոր ընկերությունում ղեկավար պաշտոնում, տարեկան որոշակի գումար վաստակելով: Որքան հստակ և կոնկրետ լինի այս ոչ ստանդարտ հարցի պատասխանը, այնքան լավ: Այն պետք է ցույց տա, որ դուք կենտրոնացած եք կարիերայի աճի և լավ վաստակի վրա:

Հարցազրույցի վերջում ձեզ կարող է հարցնել. «Ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք»: Դուք չեք կարող ձեզ շատ գովաբանել կամ պատասխանել տարօրինակությամբ. «Որովհետև ես լավագույնն եմ»: Դուք պետք է բարձրաձայնեք, թե ինչ օգուտ կարող եք բերել ընկերությանը և թիմին: Օրինակ՝ «Ես գիտեմ, թե ինչպես բարձրացնել ընկերության վաճառքը» կամ «Ես գաղափար ունեմ, թե ինչպես գովազդել ընկերության արտադրանքը»։ Պատասխանը պետք է լինի պարզ և հակիրճ, բայց գործատուի համար հիշարժան:

Ինչպե՞ս և ի՞նչ է գնահատվում հարցազրույցում:

Գործատուն կամ անձնակազմի անդամը պատասխանները գնահատում է երկու սկզբունքով.

1. Հարմար մարդ է, թե ոչ.
2. Պրոֆեսիոնալ, թե ոչ.

Պետք է խոսեք միայն այն մասին, ինչը կօգնի ձեզ ստանալ բաղձալի դիրքը։ Եթե ընկերությունը փնտրում է վաճառքի մասնագետ, դուք պետք է ասեք, թե ինչպես է բարելավվել նախորդ աշխատանքի վայրում կատարողականը, ինչ գաղափարներ ունեք լրացուցիչ հաճախորդների ձեռքբերման համար:

Դուք պետք է գործատուի ուշադրությունը կենտրոնացնեք այն փաստի վրա, որ դուք իրավասու և իրավասու աշխատող եք, թե կոնկրետ ինչի եք դուք հարմար.այս գրառումը.

Բարդ և անսովոր հարցեր

Հաճախ խոշոր ընկերություններում աշխատանքի դիմելիս հարցազրույցի ժամանակ տրվում են ամենաոչ ստանդարտ հարցերը։

Ձեզ կարող են հարցնել, թե որն է ձեր իդեալական աշխատանքը: Նպատակն է պարզել, թե որքան զգայուն է մարդը ղեկավարության կողմից վերահսկելու համար: Ճիշտ պատասխանեք, որ իդեալական կլիներ, եթե մեկ տարում հնարավոր լիներ ինքնակատարելագործվել, կյանքի կոչել գաղափարները, ղեկավարել բաժինը և ստանալ արժանապատիվ աշխատավարձ։ Պարզապես կարող եք պատասխանել, որ իշխանությունների բռնակալությունն անընդունելի է։ Առաջին տարբերակը բնութագրում է մարդուն որպես նպատակասլաց, պատրաստ աշխատելու և կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու, երկրորդը՝ որպես աշխատասեր, ով պատրաստ է աշխատել, բայց աշխատավայրում չի համակերպվի լիազորությունների չարաշահման հետ։

Եթե հարցնեին. «Ի՞նչ սուպերհերոս կցանկանայիք լինել»: Հարցի նպատակն է պարզել՝ առաջնորդն իր բնույթով մարդ է, թե ոչ։ Բացի այդ, այս հարցի պատասխանը ցույց է տալիս գործատուին, թե որքան գիտուն մարդ է, կարդացած, որքան արագ է կողմնորոշվում ոչ ստանդարտ իրավիճակներում և գիտի՞ ինչպես դուրս գալ դրանցից։

Տղային ուղղված ոչ ստանդարտ հարցերից մեկը. «Ինչո՞վ ես հպարտանում»: Պետք է նշեմ մի քանի հաջողություններ մասնագիտական ոլորտում, բայց մի խոսեք երեխաների և ավտոտնակի մի քանի մեքենաների մասին։

Հաճախակի տրվող ոչ ստանդարտ հարց աղջկան. «Ինչու է լյուկը կլոր»: Նպատակը տրամաբանությունը ստուգելն է։ Լավագույն պատասխանն այն է, որ այն կլոր է, քանի որ ավելի հեշտ է գլորվել և ամրանալ:

Անսովոր հարցեր տալը, պետգնահատում է՝

• Պատրաստ է արտասովոր իրավիճակների.
• Արձագանքման արագություն.
• Հանգիստ.
• Հումորի զգացում.

Կարևոր է դրսևորել ոչ ստանդարտ մտածողություն, փաստերով գործելու կարողություն, էրուդիցիա։ Պետք չէ անգիր արած արտահայտություններ ասել, խուսափել պատասխաններից։ Բարդ հարցեր են անհրաժեշտ՝ բացահայտելու առաջնահերթությունները և անձի մասնագիտական իրավասության աստիճանը:

Ինչպե՞ս վաճառել գրիչ

Եթե ընկերության գործունեությունը կապված է վաճառքի հետ, ապա հարցազրույցի ժամանակ նրանք անպայման կիմանան, թե ինչպիսին են ձեր հաղորդակցման հմտությունները մարդկանց հետ և վաճառելու ունակությունը։ Նրանցից կարող են խնդրել վաճառել նոթատետր, գրիչ, աթոռ։

Փորձառու աշխատողի համար այս խաղը նրան չի ցնցի, նա հաճույքով կցուցադրի իր բոլոր հմտությունները։ Այս ոլորտում նորեկի համար նման փորձը կարող է շատ վատ ավարտ ունենալ։

Մի քանի խորհուրդ գրիչ վաճառելու վերաբերյալ:

• Ներկայացրեք ինքներդ։
• Նկարագրեք նյութը։
• Համոզե՛ք մենեջերին, որ գրիչը հենց այն է, ինչ նա փնտրում էր։
• Պատմեք գնորդի համար ակցիաների և զեղչերի մասին։
• Նկարագրեք, թե ինչ օգուտներ նա կստանա, եթե գնի այս կոնկրետ գրիչը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գնորդը վիճելու և առարկելու է: Դուք պետք է հաշվի առնեք փաստարկները ձեր օգտին:

Եզրակացության փոխարեն

Հարցազրույցի ժամանակ նրանք տարբեր հարցեր են տալիս՝ իրենց ուժեղ կողմերը նկարագրելու խնդրանքից մինչև գրիչ վաճառելու առաջարկ: Շատ հարցեր բարդ են, ոչ ստանդարտ, հետբռնում, ուստի ավելի լավ է նախապես պատրաստվել հարցազրույցին: Հիմնական կանոնը ինքնավստահությունն է, լավատեսությունը, բարի կամքը։ Դուք պետք է դրսևորեք ձեր լավագույն մասնագիտական որակները՝ սթրեսի դիմադրություն, դժվար իրավիճակներում խոսելու և արագ արձագանքելու կարողություն: