Ավելի շատ երիտասարդներ են մտածում իրենց կարողությունները պայմանագրային բանակում օգտագործելու մասին. Հնարավո՞ր է արդյոք վստահել պայմանագրային սկզբունքների վրա հիմնված ժամանակակից ռազմական կառույցին։ Մեր հոդվածում մենք կվերլուծենք պայմանագրային ծառայության պայմանները, կբացահայտենք դրա հիմնական թերություններն ու առավելությունները: Վերջապես կտրվի հիմնական հարցի պատասխանը՝ արժե՞ պայմանագրային հիմունքներով բանակ գնալ, թե՞ իմաստ չունի։
Հայեցակարգի սահմանում ընդհանուր առմամբ
Պայմանագրային զինվորական ծառայության ընդարձակ իրավական նկարագրությունը տրված է «Պետական և քաղաքային կարիքների ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին» Դաշնային օրենքի 38-րդ հոդվածում: Այնտեղ ասվում է, որ պայմանագրային մասնագիտական ստորաբաժանումների ստեղծումը թույլատրվում է միայն որոշակի հաճախորդների համար։ Նրանց համար նախապայման է հարյուր միլիոն ռուբլին գերազանցող տարեկան գնումների առկայությունն է: Ինչպես կարող եք կռահել, հաճախորդը զինվորականների դեպքումոլորտը պետությունն է.
Պետությունը նաև նշանակում է իր պայմանագրային կառավարիչը։ Նա իրականացնում է մի շարք կարևոր լիազորություններ, ինչպիսիք են գնումների պլանի մշակումը, տեղեկատվական ժամանակացույցի ստեղծումը, տեղեկատվական համակարգում պայմանագրերի կատարման վերաբերյալ մի շարք ծանուցումների պատրաստում և տեղադրում, կապալառուների և կատարողների հետ խորհրդակցությունների անցկացումը, ինչպես նաև այլ իրավական ակտերի իրականացումը: լիազորություններ.
Պայմանագրային ծառայության մեկ այլ սահմանում կարելի է գտնել բացատրական բառարաններում: Հատորներից մեկում նշվում է, որ պետական պայմանագրային համակարգը կազմակերպությունների ամբողջություն է, որոնք իրականացնում են պետության կարիքների համար ապրանքների կամ ծառայությունների պատվերների ձևավորում։ Դա տեղի է ունենում կատարողների ընտրության և համապատասխան փաստաթղթերի կատարման միջոցով:
Այսպիսով, պայմանագրային ծառայությունը ռուսական բանակում Ռուսաստանի, իսկ որոշ դեպքերում՝ օտարերկրյա քաղաքացիների ռազմական գործունեությունն է, որն իրականացվում է կամավոր հիմունքներով՝ ֆիքսված վարձատրությամբ։
Պայմանագրի կնքում առանց զինվորական ծառայության
Ցանկացած զինվորական ծառայություն ժամանակակից հասարակության կողմից մեկնաբանվում է որպես բավականին հեղինակավոր և բարձր վարձատրվող զբաղմունք: Աշխատակիցներին առաջարկվում է կայուն աշխատավարձ, ամբողջական սոցիալական փաթեթ, տարբեր խթաններ, արտոնություններ և դրամական արտոնություններ։ Ուստի ամենևին էլ զարմանալի չէ, որ բավականին մեծ թվով երիտասարդներ ցանկանում են պայմանագիր կնքել պետության հետ։ Բայց հրատապ հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է պայմանագրով բանակ գնալ առանց զինծառայության։
2017 թվականին Ռուսաստանի Զինված ուժերի գերագույն հրամանատարը ստորագրել է.հրամանագիր, համաձայն որի՝ պարտադիր զինվորական ծառայության մեկ տարին կարող է փոխարինվել պայմանագրային հիմունքներով անցկացվող կամավոր զինվորական ծառայության երկու տարով։ Այսպիսով, քաղաքացիներին տրվեց ընտրության իրավունք։ Երիտասարդն այսուհետ կարող է ինքնուրույն որոշել, թե որտեղ պետք է մարի հայրենիքին ունեցած պարտքը՝ դասական «ժամկետով», որտեղ գերիշխում է սուբսիդավորվող խթաններով կառավարման հրամայական համակարգը, թե՞ պայմանագրային ծառայության մասին, որը կարելի է անվանել աշխատանք։ դրամական նպաստով։
Հարցը, թե արժե՞ պայմանագրով բանակ գնալ, մնում է հենց իրենք՝ երիտասարդ հայրենակիցները։ Իհարկե, զինծառայության պայմանագրային համակարգը ավելի թանկ է, ավելի լավն ու հեղինակավոր։ Բայց դրա տեւողությունը եւս երկու անգամ գերազանցում է դասական «տերմինի» ժամկետը։ Եթե ընտրությունը, այնուամենայնիվ, ընկավ պայմանագրով բանակ գնալու համար, ապա նախ պետք է այցելեք տեղական կետ՝ նորակոչիկների ընտրության համար։ Այնտեղ միշտ կարող եք խորհրդակցել առկա թափուր աշխատատեղերի և նրբությունների մասին։
Բոլոր պայմանների կատարման դեպքում երաշխավորագիր կներկայացվի տեղական կոմիսարիատ։ Այնուհետև քաղաքացին սպասում է բժշկական հանձնաժողովին, քրեական դատավարության բացակայության ստուգմանը և ծառայության մեկնարկի օրվա ընտրությանը։ Եթե բոլոր ցուցանիշները համապատասխանեն նորմային, ապա կտրվի զինգրքույկ, կկնքվի համապատասխան պայմանագիր։ Այնուհետև, քաղաքացին պարտավոր է լինելու լավագույնս դրսևորել իր ֆիզիկական և անձնական բոլոր որակները։
Ինչի՞ վրա է ազդում կրթությունը
Մարդիկ, ովքեր ավարտել են միջին մասնագիտական դպրոցը կամ նույնիսկ համալսարանը, հաճախ մտածում են.արդյոք արժե պայմանագրով բանակ գնալ. Բանն այն է, որ զինվորական ծառայությունը պայմանագրայինով փոխարինելու հնարավորություն ընձեռվում է միայն վկայական և դիպլոմ ունեցող անձանց։
Պայմանագրով ռազմական ոլորտ գնացող քաղաքացիներին կառաջարկվի փոխարինել որոշակի պաշտոններ՝ դրոշակակիր կամ սերժանտ։ Սակայն մինչ այդ հրամանատարությունը պետք է հաշվի առնի նորակոչիկի ֆիզիկական, հոգեբանական և հատկապես առաջնորդական որակները։
Զինկոմիսարիատներում բարձրագույն կրթությամբ անձինք ընդունվում են մեծ պատրաստակամությամբ. Ի վերջո, արդեն ծառայության են անցնում մեծահասակ լուրջ տղաները, ովքեր անձամբ գիտեն մարզումների հնարավոր դժվարությունների ու խնդիրների մասին։ Բանակում հատկապես գնահատվում են կոմպետենտ տեխնիկական մասնագետները։ Նման կապալառուներին կառաջարկվեն աշխատատեղեր որպես վարպետներ, թռիչքատեխնիկներ, դիզայներներ և այլն: Կրթության բարձր մակարդակի շնորհիվ մարդն արագ կհարմարվի, հետևաբար արագ կսովորի, թե ինչպես լուծել տարբեր խնդիրներ:
Այսինքն՝ արժե՞ պայմանագրով ծառայել բանակում։ Ինչպես գիտեք, բուհերի ռազմական բաժինների մեծ մասն արդեն լուծարվել է կամ գտնվում է փակման փուլում։ Եթե մարդուն քաղաքացիական ոլորտը չի գրավում, ինքն իրեն իրացնելու տեղ չունի, կամ ուղղակի ուզում է ծառայել երկրի բարօրությանը, ապա բանակի հետ պայմանագիր կնքելը լավագույն ընտրությունն է։ Առանց բժշկական զննության և ֆիզիկական պատրաստվածության անելը չի ստացվի։ Բայց ծառայության անցնելիս բարձրագույն կրթություն ունեցողին շուտով կշնորհեն հեղինակավոր կոչում, օրինակ՝ լեյտենանտ։ Սրանով ավարտվում են զինվորական պայմանագրային ծառայության հիմնական առավելությունները։
Զորակոչը բանակում համարբարձրագույն կրթություն ունեցող անձինք իրականացվում են սովորական կարգով. Քաղաքացին հաշվառմամբ գալիս է զինկոմիսարիատ, հետո շտապ պայմաններով ծանոթանում ռազմական ոլորտի մասնագիտություններին։ Բանակում առանց պայմանագրի ծառայելը կտևի ընդամենը մեկ տարի։
Պայմանագրերի տեսակներն ու պայմանները
Նախնական ընդունելության ժամանակ քաղաքացու հետ կազմվում է պայմանագրի առաջին տարբերակը։ Սա փաստաթուղթ է, որը վերաբերում է այն անձանց, ովքեր նախկինում պայմանագրային հիմունքներով չեն եղել պետական զինվորական կառույցում։ Ժամանակի ընթացքում գործող անձը դաշնային գործադիր համակարգից կարող է տեղափոխվել պաշտպանության նախարարություն։ Նոր պայմանագրով զինվորական ծառայությունը ժամանակավորապես կդադարեցվի։
Հարցը, թե բանակում պայմանագիրը որքան է տեւում, չի ազդում համապատասխան փաստաթղթերի մշտական վերատրամադրման վրա։ Չնայած մասնագիտական ծառայության ընդհանուր տեւողությանը՝ երկու տարի, աշխատանքային գործունեությունը ենթադրում է նոր կարճաժամկետ պայմանագրերի պարբերական կնքում։ Դա կարող է պայմանավորված լինել տրանսֆերտներով, ծառայության պայմանների փոփոխությամբ, առաջխաղացումներով և վերջապես պարզ արտակարգ իրավիճակներով։ Պետական լայնածավալ միջոցառումների, տարերային աղետների կամ երկրում խաղաղության վերականգնման ժամանակ միանվագ հանձնարարությունների կատարումը կարող է ուղեկցվել պայմանագրերի մշտական վերաբանակցմամբ։
Ամեն ինչ մի փոքր այլ է այն աշխատողների մոտ, ովքեր վերապատրաստվում են միջնակարգ, մասնագիտական կամ բարձրագույն ռազմական ուսումնական հաստատություններում։ Դոկտորական կամ ասպիրանտուրայի հետ մեկտեղ առաջնային պայմանագրերը կկնքվեն հինգ տարին մեկ անգամ:
Ծառայության պայմաններպայմանագրով բանակում
Զինծառայողի պայմանագրով նախատեսված հիմնական պայմանները ներառում են հետևյալը՝
- պայմանագրով խստորեն սահմանված ժամկետով զինվորական ծառայության մեջ գտնվելու քաղաքացու պարտականությունը;
- օրենսդրական և այլ կարգավորող փաստաթղթերով կարգավորվող աշխատանքի նկարագրի կետերի անվիճելի պահպանում;
- նպաստների, փոխհատուցման և երաշխիքների իրավունք ստանալու, ինչպես նաև իրենց և իրենց ընտանիքի անդամների իրավունքների պահպանմանը։
Նաև պայմանագրով ամրագրված է նոր պաշտոնների և կոչումների նշանակման և հեռացման կարգը։ Զուգահեռաբար նշվում են կոնկրետ կոչման հասնելու համար անհրաժեշտ ժամկետներն ու նպատակները: Բանակում պայմանագրային ծառայության համար պարտադիր պայման է մարտիկի բարձրացումը կարիերայի մի տեսակ աստիճանով։
Պայմանագրային զինվորական ծառայության դիմորդների համար կան որոշակի պահանջներ. Նախ՝ պետական լեզվի վարժ տիրապետումն է։ Երկրորդ՝ քաղաքացու զինվորական ծառայության համապատասխանության վերաբերյալ փորձագիտական բժշկական եզրակացության առկայությունը։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում հոգեբանական ընտրությանը։ Մասնագետները, ըստ էության, որոշիչ եզրակացություն են անում մասնագիտական պարտականությունները կատարելու համար անձի պիտանիության մասին։ Եթե բոլոր պահանջները կատարվեն, ապա բանակը կհամալրվի աշխատակիցների նոր կազմով.
Պայմանագրային ծառայություն
Զբաղվելով այն հարցով, թե արժե՞ պայմանագրով բանակ գնալ, քաղաքացին կազմում է համապատասխան դիմում. Դրանում նա նշում է իր մասին հետևյալ տեղեկությունը՝
- F. Անունը, բնակության վայրը և ծննդյան տարեթիվը;
- հաստատության անվանումը, որի հետ կնքվել է պայմանագիր;
- ծառայության տևողությունը (այս կետը բավականին ենթադրական է):
Ընդունելության դիմումը միակ փաստաթուղթը չէ։ Նրա հետ միասին դուք պետք է հավաքեք թղթերի մի ամբողջ փաթեթ, որը պետք է ներառի`
- անձը հաստատող փաստաթուղթ և գրանցման վայր;
- լրացված և ստորագրված հարցաթերթիկ՝ տրված բժշկական մասնագետների կողմից;
- կարճ ինքնակենսագրություն անվճար ձևով;
- աշխատանքային գրքույկի կամ կրթության առկայությունը հաստատող փաստաթղթերի վավերացված պատճեններ;
- առկայության դեպքում՝ ամուսնության և երեխաների ծննդյան վկայականներ։
Մի շարք պատճառներով քաղաքացուն կարող է մերժել պայմանագրային բնույթի զինծառայության ընդունվելը։ Դրա պատճառները կարող են ներառել՝
- Քաղաքացու անհամապատասխանությունը նշված պահանջներին. Պարզ ասած՝ այն կարող է հարմար չլինել առողջության, ֆիզիկական կամ հոգեբանական ցուցանիշների համար։
- Ռազմական ոլորտում պաշտոններ զբաղեցնելու ժամանակավոր կամ ամբողջական արգելքի մասին դատարանի որոշման առկայություն.
- Պատժի կրում ազատազրկման կամ ազատության սահմանափակման վայրերում, առկայության դեպքում հանցավոր դատվածություն։
- Թափուր աշխատատեղեր կամ մասնագիտություններ չկան (ինչը շատ հազվադեպ է):
- Մրցույթի արդյունքների վերաբերյալ բացասական որոշում. Երբեմն ղեկավարությունը կարող է մերժել քաղաքացու թեկնածությունը՝ առանց պատճառաբանելու։ Եվ դա անօրինական չի համարվի՝ ի տարբերություն քաղաքացիական նմանատիպ իրավիճակներիոլորտ.
Ցանկացած քաղաքացի, ում մերժել են զինծառայության ընդունվելը, կարող է վիճարկել բանակի բարձրագույն մարմնի, դատարանի կամ դատախազության իր իրավունքը։
Քչերը գիտեն այն փոքրիկ գաղտնիքը, որ բանակից հետո պայմանագրային ծառայության անցնելը շատ ավելի հեշտ է, քան քոլեջից կամ համալսարանից հետո։ Ռազմական կառույցի ներկայացուցիչներն առաջնահերթություն են տալիս նրանց, ովքեր արդեն «վառոդ են հոտ քաշել» և մոտավոր ծանոթ են բանակի կառուցվածքին։
Վաղ թոշակի
Առանձին-առանձին պետք է խոսել պայմանագրի վաղաժամկետ խզման մասին։ Դուք կարող եք խզել հարաբերությունները կապալառուների հետ հետևյալ դեպքերում՝
- կարգի էական, կոպիտ կամ կանոնավոր խախտումների հայտնաբերում;
- պայմանագրի պայմանագրի պայմանները կամ կից աշխատանքի նկարագրի պարբերությունները չկատարելը;
- կազմակերպչական և կադրային գործունեության իրականացում, որի ընթացքում տեղի է ունենում զբաղվածների կրճատում;
- անցում ծառայության գործադիր իշխանության համակարգում. Ներքին գործերի նախարարություն, տարածքային կառավարման մարմիններ և այլն;
- հայտնաբերում ֆիզիկական կամ հոգեկան առողջության լուրջ խնդիրներ;
- ծառայությունից հեռանալը ընտանեկան պատճառներով;
- առողջական պատճառներով խնամքի կարիք ունեցող հարազատների կանոնավոր խնամքի անհրաժեշտություն;
- խնամք մինչև մեծահասակ երեխայի մասին, որը մեծացել է առանց այլ ծնողի;
- պատգամավորի մանդատի ստացում;
- մեղավոր դատողություն;
- Կապալառուին վստահել պետական բարձրաստիճան պաշտոնյայի լիազորությունները:
ԱյսպեսԱյսպիսով, պայմանագրային ծառայությունը բանակից կամ քաղաքացիական կրթությունից հետո ապշեցուցիչ կերպով տարբերվում է բոլոր մասնագիտական ոլորտներից։ Այստեղ պայմանները բավականին դաժան են ու խիստ։ Համակարգն ինքնին պահանջում է հատուկ կենտրոնացում և բոլոր հանձնարարված պարտականությունների ճշգրիտ կատարում։
Վճարում ծառայության և սոցիալական փաթեթի համար
Զբաղվելով այն հարցով, թե բանակից հետո կարող եք պայմանագրով գնալ, թե ոչ, պետք է անցնել ավելի ակտուալ և խորը թեմայի՝ այն է՝ վճարել ծառայության համար։ 2018 թվականի դրությամբ կան երկու օրենսդրական ակտեր, որոնք սահմանում են ՌԴ զինված ուժերում պայմանագրային զինծառայողներին տրվող նպաստների չափն ու տեսակները։ Դրանք են 2011 թվականի «Զինվորականներին դրամական նպաստի մասին» դաշնային օրենքը և նույն թվականի «Զինվորական անձնակազմի համար դրամական աշխատավարձ սահմանելու մասին» կառավարության որոշումը։
։
Պայմանագրով նախատեսված բազային աշխատավարձը բաղկացած է երկու մասից՝
- աշխատավարձը՝ ըստ պաշտոնի;
- աշխատավարձը ըստ աստիճանի.
Ամսական նպաստները ավելացվում են հիմնական նպաստին.
- որակավորման համար;
- տարեկան ստաժ;
- վտանգ կյանքի և առողջության համար;
- պայմաններ զինծառայության համար;
- զգայուն տեղեկատվության մշակում;
- ֆիթնես մակարդակ;
- զինվորական ծառայության ձեռքբերումների համար;
- օտար լեզուների իմացության համար.
Եթե զինվորականը գերազանց է կատարում իրեն վերապահված պարտականությունները, ապա հիմնական և լրացուցիչ վարձատրությանը կավելացվեն բոնուսներ։ Նմուշի աղյուսակը լրացված էաշխատավարձը հետևյալն է՝
- հրաձիգ կամ անձնական 2 տարուց ավելի ծառայության՝ 17400 ռուբլի;
- կրտսեր սերժանտ 3-րդ կարգի ծառայություն 2-ից 5 տարի ժամկետով - 33 հազար ռուբլի;
- 2-րդ կարգի սերժանտ 5-ից 10 տարի ծառայության հետ՝ 42 հազար ռուբլի;
- ավագ սերժանտ 10-ից 15 տարեկան ծառայության մեջ՝ 49 հազար ռուբլի;
- դասակի հրամանատար 15-ից 20 տարվա աշխատանքային ստաժով՝ 55 հազար ռուբլի;
- դասակի հրամանատար 25 տարուց ավելի ստաժով՝ 58 հազար ռուբլի։
Վերոնշյալ եկամուտները նվազագույն են: Լրացուցիչ խրախուսումների և հավելավճարների դեպքում յուրաքանչյուր զինծառայողի եկամուտը կավելանա 30-40%-ով։
Զինվորական անձնակազմի սոցիալական փաթեթը նախատեսում է տարբեր արտոնությունների լայն շրջանակ։ Սա ներառում է՝
- անվճար առողջապահություն;
- սպասարկման բնակարանների առկայություն;
- թոշակի անցնել 20 տարվա ծառայությունից հետո, այսինքն՝ մոտավորապես 45 տարի;
- առավելություններ ուսումնական հաստատություններ ընդունվելու համար;
- համազգեստի և սննդի տրամադրում;
- կյանքի և առողջության ապահովագրություն;
- անվճար ճանապարհորդություն (միայն երկրի որոշ շրջաններում):
Պայմանագրով զինվորական ծառայության առավելությունները, կարծես թե, անհերքելի են. Բայց մի՞թե դրանք այդքան ակնհայտ են։ Ցավոք սրտի, առավելություններից շատերը փոխհատուցվում են որոշ խնդիրներով:
Պայմանագրային զինվորական ծառայության առավելությունները
Կենտրոնանալ խնդրո առարկա մասնագիտական գործունեության դրական կողմերի վրա այնքան էլ դժվար չէ: Քաղաքացիների մեծամասնության համար ռազմական ոլորտում ծառայությունն առաջին հերթին լավ աշխատավարձ է և հեղինակավոր պաշտոն։ Բայց սաառավելությունն ինչ-որ չափով սուբյեկտիվ է, քանի որ դրամական նպաստը որոշակի սահմաններ ունի, ինչը չի կարելի ասել, այսպես կոչված, քաղաքացիական անձի որևէ տեսակի եկամուտների մասին։ Ժամանակի ընթացքում հեղինակությունը նույնպես նվազում է: Դա պայմանավորված է պացիֆիստական տրամադրությունների և համաշխարհային ասպարեզում Ռուսաստանի աճող մեկուսացման հետ:
Հաջորդ առավելությունը լայն սոցիալական փաթեթն է։ Այն ներառում է բազմաթիվ արտոնություններ, որոնք դժվար թե տրվեն շարքային քաղաքացուն։ Կրկին, միայն այն մարդիկ, ովքեր չեն կարողացել լավ տեղավորվել քաղաքացիական միջավայրում, սա կընդունեն որպես արժանապատվություն։ Հետևաբար, այստեղ մենք կարող ենք կրկնել սուբյեկտիվության թեզը։
Պայմանագրային զինծառայության թերությունները
Ի տարբերություն առավելությունների՝ քննարկվող մասնագիտական ոլորտի հիմնախնդիրներն անհերքելի են և օբյեկտիվ։ Ակնհայտ մինուսը զինվորի առողջության ու կյանքի վտանգն է։ Այս թերությունը շատերը հիշում են միայն անմիջական ռազմական գործողությունների սկզբում։
Երկրորդ թերությունը կապված է ազատության և անձնական տարածության սահմանափակման հետ։ Մշտական ներկայացումներ, աշխարհի շատ երկրներ այցելելու անկարողություն, կանոնադրության համաձայն կյանք, որոշակի ձևի կրում, հստակ սահմանված վաստակ, անձնական ժամանակի պակաս, դաշտում ապրել, հարկադիր գործուղումներ և ամենակարևորը, կատարման անհրաժեշտությունը. ցանկացած հրաման, երբեմն նույնիսկ աշխատողի բարոյական սկզբունքներին հակասող: Այս ամենը շատերին վախեցնում է, ինչի արդյունքում նրանք առաջնահերթություն են տալիս ինքնաիրացմանը։քաղաքացիական ոլորտում.
Ամեն դեպքում, պայմանագրային ծառայությունը պետության որակապես նոր որոշում է, որը կոչված է բարձրացնելու ռուսական զինված ուժերի հեղինակությունը։ Բայց նախքան կյանքդ բանակին տալը, պետք է լավ ու վատ կողմերը հաշվի առնել։ Պետք է գիտակցել պատասխանատվության աստիճանը թե՛ սեփական կյանքի, թե՛ հայրենակիցների կյանքի համար։
