Տնտեսական հարաբերությունների համակարգում անհնար է անել առանց այնպիսի կոնկրետ ապրանքի, ինչպիսին աշխատուժն է։ Աշխատաշուկան (ինչպես առավել հաճախ անվանում են տնտեսության այս բաղադրիչը) հասարակության քաղաքական և սոցիալական կյանքի կարևորագույն ոլորտն է։ Այստեղ է, որ ֆիքսվում են զբաղվածության պայմանները և մշակվում աշխատավարձի չափերը։ Բնականաբար, աշխատաշուկան, ինչպես ցանկացած այլ, հիմնված է առաջարկի և պահանջարկի վրա։ Դրա ձևավորման առանձնահատկությունները կքննարկվեն հոդվածում։
Առաջարկի և պահանջարկի մասին
Աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկը ի հայտ է գալիս որպես թափուր աշխատատեղեր զբաղեցնելու և որոշակի առաջադրանքներ կատարելու անհրաժեշտություն։ Երկրների մեծ մասում դիմորդների միջև մրցակցային պայքար է ընթանում յուրաքանչյուր վճարովի տեղի համար: Աշխատաշուկայում առաջարկն ի հայտ է գալիս ազատ աշխատող բնակչության կամ զբաղված անհատների առկայության տեսքով, որոնք, սակայն, փոփոխություններ են ցանկանում դեպի լավը և փնտրում են այլ, ավելի շահավետ դիրք։ Ակտիվ հասարակությունը ոչ միայն մրցում է լավագույն պայմանների համար, այլեւ կանդեպքեր, երբ գործատուները փորձում են որոշակի մասնագիտությունների մասնագետներ ձեռք բերել, որոնք շահավետ են որակական, ավելի հազվադեպ՝ քանակական, նրանք փնտրում են հենց այն, ինչ իրենց պետք է։
Աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկն ազդում է զբաղվածության դինամիկայի վրա, և ամենակարևորը՝ տնտեսության վիճակի վրա այս ցիկլի յուրաքանչյուր փուլում։ Գիտական և տեխնոլոգիական առաջընթացը նաև մեծ փոփոխություններ է կատարում, որոնք մեծացնում են ակտիվ բնակչության կարիքը։ Առաջարկի, ինչպես նաև պահանջարկի վրա ազդում են մի շարք գործոններ։ Սրանք միգրացիոն քաղաքականության պահեր են, ժողովրդագրություն՝ այն ամենը, ինչը բնութագրում է բնակչության որոշակի խմբերի տնտեսական ակտիվությունը, որոնք ազդում են աշխատաշուկայում առաջարկի վրա։ Հենց տնտեսության ներկա վիճակն է ազդում պահանջարկի վրա։ Բնակչությունը, օրինակ, Ռուսաստանում տնտեսապես ակտիվ է այն հատվածում, որն ապահովում է աշխատուժի մատակարարում արտադրական կարիքների համար։ Թվով մարդկանց այս կատեգորիան աշխատաշուկայում ներառում է գործազուրկներին, ակտիվներին և ինքնազբաղվածներին։
Զբաղվածության ձևերի մասին
Պայմանագրով կամ քաղաքացիական աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձինք, ձեռնարկություններում (ստեղ սեփականության ձևը կարևոր չէ), ցանկացած այլ վճարովի ծառայության մեջ, ձեռնարկատիրությամբ զբաղվողները դասակարգվում են որպես զբաղված։ Աշխատաշուկայում այս խմբին են պատկանում նաև նրանք, ովքեր իրենց գործունեությունն իրականացնում են ինքնուրույն (ինքնազբաղված), ներքին գործերի մարմիններում պաշտոններ զբաղեցնող զինվորականներ, մասնագիտական ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով կրթություն ստացած անձինք, ովքեր ներկայումս չի աշխատում լավ պատճառովվերապատրաստում, ժամանակավոր անաշխատունակություն, արձակուրդ։
Գործազուրկները լիարժեք աշխատունակ մարդիկ են, ովքեր վաստակ չունեն, գրանցված են աշխատանքի տեղավորման մարմիններում, փնտրում են թափուր աշխատատեղեր և պատրաստ են ստանձնել ցանկացած պարտականություն։ Այնուամենայնիվ, աշխատաշուկայում աշխատուժի առաջարկը չափազանց մեծ է, և, հետևաբար, նրանք չեն կարողանում դա անել։ Պայքարել այնպիսի սոցիալ-տնտեսական երևույթի դեմ, ինչպիսին է հարկադիր գործազրկությունը, հնարավոր չէ նույնիսկ նյութական տեսանկյունից շատ զարգացած երկրներում։
Գործազրկության մակարդակը բնութագրվում է որոշակի ցուցանիշներով և հաշվարկվում է որպես տնտեսապես զբաղված մարդկանց խմբի մեջ ոչ ակտիվ բնակչության թվի նշանակություն։ Դատելով բոլոր առկա տվյալներից՝ համաշխարհային աշխատաշուկան գրեթե մշտապես գերբնակեցված է։ Այս խնդիրը քիչ թե շատ շարունակական է։ Այստեղ հաշվարկն իրականացվում է ըստ այն ժամանակահատվածի, երբ անձը աշխատանք է փնտրում՝ նախորդ աշխատանքը կորցնելու պահից մինչև դիտարկվող ժամանակահատվածը։
Գործազրկության մասին
Գործազրկությունը կարող է լինել բնական և հարկադրված աշխատաշուկայում: Աշխատուժի պահանջարկը և առաջարկը երկարաժամկետ հավասարակշռության մեջ չեն։ Եթե աշխատանք գտնելու խոչընդոտները հնարավոր չէ վերացնել, դա բնական գործազրկություն է։ Երբ այն ընդունում է ձևեր, որոնք կարող են գոյություն ունենալ այս պատճառից զատ և դրանով իսկ մեծացնում է գործազրկության մակարդակը, դա ակամա գործազրկություն է: Բնականը բնութագրվում է մրցունակ աշխատաշուկայի լավագույն ռեզերվի առկայությամբշարժվել արդյունաբերությունների և տարածաշրջանների միջև՝ արձագանքելով պահանջարկի տատանումներին և արտադրական կարիքներին:
Բնական գործազրկությունն իր կազմով տարասեռ է, հետևաբար ընդունված է այն բաժանել տեսակների՝ կամավոր, ինստիտուցիոնալ և շփման: Վերջինս կոչվում է նաև ընթացիկ, քանի որ այն սովորաբար պայմանավորված է անձնակազմի շրջանառությամբ, այլ ոչ թե հիմնարկներից կամ ձեռնարկություններից զանգվածային կրճատումներով (առավել հաճախ՝ աշխատողի խնդրանքով, այդ իսկ պատճառով այս տեսակը վերաբերում է բնական գործազրկությանը):
Միջազգային աշխատաշուկան այսպիսով փոխանակում է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, այսինքն՝ նման գործազրկությունը և՛ անհրաժեշտ է, և՛ օգտակար։ Աշխատանքի վայրը փոխվում է հենց այն պատճառով, որ մարդն արժանի է ավելի բարենպաստ աշխատանքային պայմանների՝ բարձր աշխատավարձով և առաջխաղացումով։ Շփման գործազրկությունը վնասակար է միայն այն դեպքում, երբ այն միջինից բարձր է:
Ինստիտուցիոնալ և կամավոր գործազրկություն
Գործազրկության այս տեսակն առաջացել է աշխատաշուկայի առանձնահատկությունների, իրավական կարգավորումների և առաջարկի ու պահանջարկի վրա ազդող այլ գործոնների պատճառով։ Ամենից հաճախ այս հատվածում տեղաշարժը տեղի է ունենում իներցիոն ճանապարհով, այն ավելի դանդաղ է վերակառուցվում, քան արտադրությունը: Հմտությունների մակարդակը, զբաղմունքների կառուցվածքն ու բազմազանությունը և այլ բնութագրերը աստիճանաբար փոխվում են, և արդյունքում շուկան հետ է մնում ձեռնարկությունից և նրա կարիքներից:
Դրա համար էլ ի հայտ եկավ գործազրկության ինստիտուցիոնալ տեսակը, և հենց այս գործոններն ազդեցին դրա զարգացման վրա։ Աշխատաշուկան բնութագրվում է անկատար տեղեկատվությամբ. մարդիկ հաճախ տեղյակ չեն ազատի առաջացման մասինտեղերը. Ի տարբերություն այլ տեսակների, կամավոր անգործությունը դրսևորվում է այն պայմանով, որ աշխատունակ բնակչությունը չի ցանկանում որևէ տեղ աշխատել՝ տարբեր պատճառներով։ Շատերը կարծում են, որ այս տեսակը բավականին համահունչ է բնական գործազրկությանը:
Գործազրկության այլ տեսակներ
Կամավոր գործազրկությունը նույնպես բաժանվում է մի քանի տեսակների. Նրանք ուսումնասիրում են թաքնված, տարածաշրջանային, կառուցվածքային, տեխնոլոգիական ձևերը։ Վերջինս առավել նկատելի է այն երկրներում, որտեղ գիտական և տեխնոլոգիական հեղափոխությունը հաղթանակել է և միջին եկամուտների մակարդակը շատ բարձր է։ Այս համակցությամբ աշխատողների կրճատումն է, որ դառնում է ծախսարդյունավետ, և այս երևույթը կայուն է բարձր զարգացած երկրներում:
Գիտական և տեխնոլոգիական զարգացումը և կառուցվածքային գործազրկությունը դարձել են սովորական երևույթ. կրճատվում են հին արդյունաբերությունները, զարգանում են նորերը, որտեղ և՛ ուղղակի հավաքագրումը, և՛ մասնագիտական ուսուցումը միշտ շատ ժամանակ են պահանջում: Աշխատանքից ազատված մասնագետներն այլ տեղ անմիջապես աշխատանք չեն գտնում, որոշ ժամանակ նրանց անհրաժեշտ կլինի պետական աջակցություն, ինչպես նաև իրենք՝ ձեռնարկությունների աջակցությունը, որոնք կազմակերպում են մասնագիտական ուսուցում և վերապատրաստում՝ հաշվի առնելով նոր ղեկավարության պահանջները։
։
Անակտիվ բնակչությանն ամենուր ցուցաբերվում է համապատասխան նյութական աջակցություն. Աշխատաշուկայի ձևավորումը միշտ ընթանում է որոշակի ջանքերով, քանի որ առաջարկն ու պահանջարկը հազվադեպ են համընկնում մշտական կառուցվածքային փոփոխությունների պատճառով:
Միգրանտների մասին
Ինչ վերաբերում է տարածաշրջանային գործազրկությանը, ապա հիմնականում կա միայն մեկ հատկանիշ՝ ավելցուկի առաջացումը.որոշ տարածքներում ակտիվ ուժ՝ պայմանավորված բնական կամ աշխարհագրական գործոններով, որոնք անբարենպաստ են ցանկացած տեսակի տնտեսական գործունեության համար։ Ահա թե ինչպես են զարգացած երկրները համալրվում աշխատանքային միգրանտներով՝ ընկճված շրջաններից կամ այն վայրերից, որտեղ ռազմական գործողություններ են ընթանում։ Ռուսաստանում սրանք մարդիկ են Կենտրոնական և Հարավարևելյան Ասիայից, եվրոպական երկրներում՝ Մերձավոր Արևելքից և Կենտրոնական Ասիայից, Ամերիկայում՝ Մեքսիկայից, Չինաստանից և այլ տարածքներից։ Աշխատաշուկայում աշխատավարձերը շատ տարբեր են. տեղացիների համար ամենուր նույն աշխատանքը ավելի բարձր է վարձատրվում, քան միգրանտների համար:
Եթե երկրի շուկայական մեխանիզմները խորը դեֆորմացվում են, ի հայտ է գալիս թաքնված գործազրկություն. Նախ՝ աշխատելու խթան պետք է լինի, իսկ եթե դա չլինի, արտադրողականությունը ցածր կլինի։ Կան բազմաթիվ օրինակներ, երբ մեկ տոկոսադրույքը բաժանվում է երկուսի, ինչը ցույց է տալիս, որ միայն մեկ աշխատանք է անհրաժեշտ, մյուսն ավելորդ է: Շատ երկրներում թաքնված գործազրկությունը հասնում է հիսուն տոկոսի: Սա ներառում է նաև այն դեպքերը, երբ անձը աշխատում է կես դրույքով կամ մեկ շաբաթ, ինչպես նաև այն մարդիկ, ովքեր հուսահատ են իրենց տեղը գտնելու համար և արդեն կորցրել են նպաստի իրավունքը, քանի որ չեն գրանցվել աշխատանքային բորսայում։։
Թաքնված գործազրկություն Ռուսաստանում
Այս պահին՝ վերջին մի քանի տասնամյակների ընթացքում, մեր երկրի տնտեսությունը ահռելի դժվարություններ է ապրում, քանի որ անցումային շրջանը չափազանց երկարաձգվել է։ Թաքնված գործազրկությունը բառացիորեն ցույց է տալիս բարձրության ծայրահեղ մակարդակը, և սա է արտադրության արդյունավետության համար բոլոր բացասական հետևանքների պատճառը։ Տեղի է ունեցելամբողջ երկրի ապապրոֆեսիոնալացում, արտադրական ձեռնարկությունների առյուծի բաժինը փակելու պատճառով թափուր աշխատատեղերը շատ քիչ են։ Իրական աշխատավարձերը չափազանց ցածր են. Այս ամենը չի բխում հենց աշխատողների շահերից, սակայն առանց կառավարության ակտիվ մասնակցության այս իրավիճակը հնարավոր չէ փոխել։
Զբաղվածության խնդիրները շատ սուր են, ոչ ամենուր, նույնիսկ աշխատողներին ժամանակին աշխատավարձ են տալիս։ Նախ պետք է բարելավվի հենց պետական քաղաքականությունը աշխատաշուկայում, բայց դա տեղի չի ունենում։ Չկան այնպիսի ծրագրեր, որոնք ապացուցված են համաշխարհային փորձով՝ ոչ աշխատատեղերի քանակի և ընդհանուր զբաղվածության աճը խթանելու, ոչ աշխատուժի վերապատրաստման և հմտությունների բարելավման համար։
Ինչ անել
Անհրաժեշտ է մոտ ապագայում ավելացնել գոնե գործազրկության նպաստի հասանելիությունը, ավելացնել դրա չափը։ Այդ դեպքում մարդիկ նման սարսափելի սթրես չէին ապրի կծկումների ժամանակ։ Մեզ անհրաժեշտ են հատուկ ռեսուրսներ (և շատ նշանակալից) բոլոր նրանց, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը: Ղեկավարները պետք է սովորեն շատ ավելի սերտ շփվել զբաղվածության ծառայությունների հետ, պետք է տեղեկատվություն տրամադրվի ձեռնարկությունների կարիքների և նոր աշխատատեղերի ի հայտ գալու մասին:
Անհրաժեշտ է կատարելագործել առկա վերապատրաստման ծրագրերը, ստեղծել դրանց իրականացման մեխանիզմներ՝ հնարավորինս շատ կրճատվածների աշխատանքի տեղավորելու և միաժամանակ կադրերի կարիքը բավարարելու համար։ Աշխատաշուկայում ամենաարագ տեղաշարժի համար անհրաժեշտ է միջտարածաշրջանային կապեր զարգացնել, և դա կպահանջի մարզերում առնվազն բնակարանային կառավարման կենտրոնների ստեղծում։
Գործնականում չի ստեղծվելայլ մարզ տեղափոխվելով աշխատանքի տեղավորման համար անհրաժեշտ սոցիալական պայմանների բացակայություն: Տաջիկստանից և Կենտրոնական Ասիայի այլ հանրապետություններից աշխատողները գալիս են Մոսկվա՝ կոպեկներ վաստակելու և նկուղներում ապրելու համար։ Նրանք նույնպես գոհ են այս տարբերակից, քանի որ իրենց երկրում ընդհանրապես անհնար է աշխատանք գտնել։
Աշխատաշուկա և շուկայական տնտեսություն
Շեֆի և նրա աշխատակցի միջև հարաբերությունների տեսակը արմատապես փոխվել է շուկայական տնտեսության ներդրմամբ։ Ի հայտ եկան նոր սոցիալական դերեր, ինչպես նաև համապատասխան գործառույթներ։ Օրինակ, գործատուն բոլորովին այլ վերաբերմունք ունի աշխատավարձի և կադրերի օգտագործման նկատմամբ, ինչպես ԽՍՀՄ-ում էր։ Շուկայական տնտեսությունը թելադրում է, որ աշխատողները պետք է աշխատեն արդյունավետ, իսկ աշխատավարձերը պետք է բաշխվեն ռացիոնալ։ Փոխվել է աշխատանքի չափի և վարձատրության հարաբերությունը։ Մասնագիտական աճն ու շարժունակությունը նույնպես նոր նշանակություն են ստացել։
Աշխատաշուկան տնտեսության անբաժանելի և հիմնական մասն է՝ ապրանքների և արժեթղթերի շուկայի հետ միասին։ Շահութաբեր ձեռնարկությունը կարող է ներգրավել ներդրողներին, որպեսզի իրենց կապիտալի մի մասը վարկ տրամադրեն արտադրության զարգացման համար։ Սա աշխատատեղեր է ստեղծում և ավելացնում եկամուտը: Եթե ապրանքների պահանջարկը նվազում է, ներդրողները հեռանում են ձեռնարկությունից, աշխատուժի ներուժը բնականաբար նվազում է։
Աշխատաշուկան բազմագործոն մեխանիզմ է, այն ձևավորվում է՝ հաշվի առնելով բազմաթիվ սոցիալական և տնտեսական պայմաններ, բայց նաև ուժեղ ազդեցություն է ունենում.նրանց. Սա տնտեսության այն ոլորտն է, որտեղ տեղի է ունենում փոխանակում ակտիվ աշխատողների տերերի և արտադրության միջոցների սեփականատերերի միջև։ Աշխատաշուկայում սուբյեկտները և՛ աշխատողներն են, և՛ մենեջերները. ոմանք վաճառում են իրենց աշխատուժը, մյուսները ձեռք են բերում այն: Գործարքի կնքումից հետո հնարավոր է դառնում աշխատել սպառողական ապրանքների վրա։ Աշխատաշուկայում առաջարկի և պահանջարկի օրենքը հիմնարար է: Առաջին հայեցակարգի վերաբերյալ այստեղ գործում է միայն մեկ սկզբունք՝ որքան թանկ է աշխատուժը, այնքան ավելի քիչ եկամտաբեր է այն կառավարման համար։ Իսկ շուկայի առաջարկը նույնպես ունի մեկ սկզբունք՝ որքան բարձր է գնահատվում ակտիվ հզորությունը, այնքան ավելի շատ վաճառողներ ունի այն։
Աշխատաշուկայի հիմնական դերը
Աշխատաշուկան թույլ է տալիս արդյունավետ օգտագործել աշխատանքային ներուժը, մեծացնել հետաքրքրությունը յուրաքանչյուր մասնագետի որակավորումների աճի նկատմամբ, պահպանել աշխատանքի բարձր արտադրողականությունը՝ կրճատելով անձնակազմի շրջանառությունը, աշխատել տարբեր տեսակի զբաղվածության հետ (կես դրույքով, մեկ կատարված աշխատանքի համար ժամանակի վճարումներ և այլն): Այս ուղղությամբ այն դառնում է ավելի կայուն և բազմակողմանի, մշակվում են գյուղատնտեսության ավելի ու ավելի արդյունավետ մեթոդներ։
Աշխատաշուկայի բոլոր սուբյեկտներն ունեն ինքնիշխանություն, այսինքն՝ անկախություն, ինչը նրանց ազատություն է տալիս պաշտպանելու սեփական շահերը, նույնիսկ եթե դրանք հակասական են։ Ահա թե ինչպես են զարգանում աշխատանքային հարաբերությունները աշխատաշուկայում։ Նրա վիճակի վրա ազդում է երկրի տնտեսության մակարդակը՝ որքան բարձր է, այնքան շուկան զբաղված է։ Այստեղ մեծ նշանակություն ունեն պետության, այդ թվում՝ ազգային հատկանիշները՝ սեքսիզմի, ռասիզմի և անցյալի այլ մնացորդների բացակայությունը կամ առկայությունը։Եթե երկիրը ռեցեսիայի մեջ է, աշխատաշուկան ավելի վատ է գործում, եթե բարձրանում է՝ ծաղկում է։
Խոչընդոտում է աշխատաշուկայի բնակչության, այսինքն՝ աշխատանքային ռեսուրսների, տնտեսական առումով ակտիվ բնակչության տեսակարար կշռի, արձակուրդների և հանգստյան օրերի, նպաստների (այսինքն՝ պետական քաղաքականության) զարգացմանը. կրթության մակարդակը (որակավորումը կախված է սրանից), բարեկեցությունը (սրանից է կախված սպառողական բյուջեն), հանրային հաստատությունների զարգացումը։ Աշխատաշուկան կարող է լինել լոկալ, բայց կա նաև գլոբալ, յուրաքանչյուրն ունի իր մոտեցումը և իր հնարավորությունները։
Պետական քաղաքականությունը աշխատաշուկայի վերաբերյալ
Աշխատուժի փոխանակման հետ կապված պետության քաղաքականության մեջ գլխավորը իր տարածքում տեղական շուկաներին բնորոշ բոլոր առանձնահատկությունները հաշվի առնելն է։ Նրանք, չնայած այն հանգամանքին, որ գտնվում են միևնույն երկրի ներսում, ունեն ընդհանուր հատկանիշներ ոլորտային կառուցվածքում՝ կախված տարածաշրջանի սոցիալական, ժողովրդագրական իրավիճակից և տնտեսական կապերից: Սրանք բավականին մեծ տարբերություններ են՝ կապված բնակչության խտության, դրա չափի, ինչպես նաև պատմական զարգացման հետ:
Գիտնականները բավարար աշխատանք չեն կատարել աշխատաշուկայի տեսության ձևավորման ուղղությամբ. Նույնիսկ հիմնական տնտեսական կատեգորիաները տարբեր կերպ են մեկնաբանվում։ Դասական մոտեցումը առաջարկի և պահանջարկի փոխազդեցությունն է, որից կախված է շուկայի գործունեությունը։ Նեոկլասիկական տեսությունը խոսում է բարձր մրցակցային հարաբերությունների մասին, որտեղ բոլոր դերակատարները հասկանում են, թե ինչպես է աշխատում տնտեսությունը և կարողանում են գտնել ուղիներ, որոնք ձեռնտու են իրենց շահերին: Գները և գները ակնթարթորեն հարմարվում են առաջարկի և պահանջարկի ամենափոքր փոփոխություններին:
Մարքսիստական տեսությունը սահմանում է աշխատուժը որպես ապրանք, որի ջանքերը հավելյալ արժեք են ստեղծում, իսկ կապիտալի մնացած մասը փոխանցում է իր արժեքը յուրաքանչյուր նոր ապրանքի վրա։ Այսպիսով, շահույթն առաջանում է աշխատավարձ ստացողի շահագործումից։ Քեյնսը ստեղծեց իր սեփական տեսությունը՝ կապված աշխատաշուկայի անկայունության, ֆիքսված աշխատավարձի և առաձգական պահանջարկի հետ: Կան բազմաթիվ տեսություններ, սակայն գիտնականները դեռ չեն եկել ընդհանուր հայտարարի։
