Իշխանությունը շատերի երազանքն է և քչերի հնարավորությունը։ Ամբողջ հասարակության և նրա յուրաքանչյուր անդամի կյանքի որակն ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե ինչպես է նա կարողանում կարգավորել հարաբերությունները վերահսկողության և ենթակայության հարցերում։ Ուժային հարաբերությունները ծագել են կազմակերպված հասարակության հետ և միայն կմեռնեն դրա հետ։
Հզորություն
Այս տերմինն ունի բազմաթիվ սահմանումներ, բայց դրանք բոլորն էլ հանգում են դրան. իշխանությունը կարողություն և կարողություն է դրդելու կամ ստիպելու մեկ այլ անձի կամ խմբին կատարել իրենց կամքը, նույնիսկ ընդդեմ դիմադրության: Նախադրված նպատակների իրականացման գործիք՝ անձնական, պետական, դասակարգային, խմբակային։ Երկսայրի սուր՝ կախված նրանից, թե ով է այն օգտագործում։
Ուժային հարաբերություններ
Սա փոխադարձ կապ է հրամանի և հանձնման մասին: Սա հարաբերություն է, որի դեպքում կառավարիչը իր կամքը պարտադրում է ենթականերին: Իր կամքն իրականացնելու համար նա օգտագործում է օրենքը և օրենքը, համոզելու և հարկադրանքի մեթոդները։
Իշխանության և իշխանության հարաբերությունները չեն ենթադրում հավասարություն. Նրանք բռնում են մեկի կամքը, ուժը, հեղինակությունը և խարիզմային և կամավոր կամ հարկադիր համաձայնությունը:հանձնել մյուսին. Դա հասարակության կյանքի անբաժանելի մասն է։
Հասարակությունը բարդ համակարգ է, օրգանիզմ, որը մշտական կարգավորման կարիք ունի՝ ամբողջ համակարգի արդյունավետությունը պահպանելու համար:
Յուրաքանչյուր մարդ առաջին հերթին մտածում է իր մասին: Սա բնածին եսասիրություն է կամ ինքնապահպանման զգացում: Հենց այս զգացողությունն է նրան մղում արարքների, որոնք իր տեսանկյունից լավ են, բայց խանգարում են ուրիշներին ապրել։ Եվ երբ բոլորն առաջնորդվում են այս կանոնով, անխուսափելիորեն քաոս է առաջանում։
«Շփոթմունքի և տատանումների» հակակշիռը ուժային հարաբերությունների համակարգն է հասարակության բոլոր մակարդակներում, բոլոր ոլորտներում։ Ընտանիքից մինչև պետություն կամ պետությունների դաշինք, ամեն ինչ հիմնված է կանոնակարգված հարաբերությունների վրա, որը կարգավորում է յուրաքանչյուրի իրավունքներն ու պարտականությունները:
Ինչ են դրանք?
Ուժային հարաբերությունների ի հայտ գալը հնարավոր է միայն երկու կողմի առկայության դեպքում, որոնցից մեկը հանդես է գալիս որպես կառավարիչ, իսկ երկրորդը՝ ենթակա։ Այս հայեցակարգը ներառում է երեք բաղադրիչ՝
- Ուժային հարաբերությունների առարկան նա է, ով կարող է հրամայել. Նա, ով ունի ուրիշների վարքագծի վրա ազդելու կարողություն և կարողություն: Դա կարող է լինել նախագահ, թագավոր, տնօրեն, կազմակերպության ղեկավար, ընտանիք, ոչ ֆորմալ ղեկավար:
- Օբյեկտը կատարողն է: Անձը կամ խումբը, որի վրա ուղղված է սուբյեկտի ազդեցությունը (ազդեցությունը): Կամ, պարզ ասած, ամեն ոք, ով իշխանության սուբյեկտ չէ, նրա օբյեկտն է։ Նույն մարդը կամ խումբը կարող է միաժամանակ երկուսի դերում լինել։ Օրինակ՝ նախարարը՝ պատգամավորների հետ կապված՝ նա ղեկավար է, իսկ ղեկավարի հետ կապվածկառավարություն - ենթակա.
- Ուժային հարաբերությունների մեկ այլ բաղկացուցիչ բաղադրիչ ռեսուրսն է՝ այն միջոցները, որոնք առաջատար մարդուն հնարավորություն են տալիս ազդելու օբյեկտի վրա։ Պարգևատրեք կատարողին կատարված առաջադրանքի համար, պատժեք չկատարելու համար: Կամ համոզելու համար, երբ առաջին երկու միջոցները չեն աշխատում կամ անցանկալի է դրանք օգտագործել։
Առաջին երկու պարբերություններում ներառված հասկացությունները ուժային հարաբերությունների ասպեկտներ են։
Ռեսուրսը այս բաղադրիչների ամենալայն և ծավալուն հասկացությունն է: Դրանք իրական կամ պոտենցիալ միջոցներ են, որոնք կարող են ծառայել իշխանության ամրապնդմանը՝ սուբյեկտի ուժեղացման կամ ազդեցության օբյեկտի թուլացման միջոցով: Նրանք առանձնահատուկ տեղ են գրավում ուժային հարաբերությունների կառուցվածքում, քանի որ առանց դրանց ազդեցությունը կզրկվի ոչնչի։
Դա կարող է լինել՝
- տնտեսական ռեսուրսներ - ոսկու պաշարներ, փող, հող, բնական պաշարներ;
- սոցիալական ռեսուրսներ - սոցիալական օգուտներ, ինչպիսիք են դիրքը հասարակության մեջ, կատարված աշխատանքի հեղինակությունը, կրթությունը, պաշտոնը, արտոնությունները, հեղինակությունը;
- մշակութային և տեղեկատվական ռեսուրսներ՝ գիտելիք և տեղեկատվություն, ինչպես նաև դրանց ձեռքբերման և տարածման միջոցները: Ունենալով տեղեկատվություն և վերահսկելով դրա տարածումը, իշխանության մեջ գտնվողները վերահսկում են մտքերը;
- վարչական և անվտանգության ուժեր՝ պետական մարմիններ, բանակ, ոստիկանություն, դատարան, դատախազություն, անվտանգության տարբեր ծառայություններ։
Ի՞նչ տեսակի հարաբերություններ կան:
Հասարակության մեջ ուժային հարաբերությունները կարելի է բաժանել երեք մեծ խմբի՝ ըստ առարկայական կազմի.
- քաղաքական;
- կորպորատիվ;
- սոցիալական;
- մշակութային-տեղեկատվական.
Ըստ վերահսկող և ենթակա կողմերի փոխգործակցության ձևերի՝ հարաբերությունները կարելի է բաժանել՝
Տոտալիտար - իշխանության սուբյեկտ կարող է լինել մեկ անձ կամ փոքր խումբ. Լիակատար վերահսկողություն ենթակաների կամ մարդկանց գործողությունների վրա՝ ընդհուպ մինչև անձնական կյանք։
Ավտորիտար - կառավարում է մեկ անձ կամ փոքր խումբ։ Թույլատրվում է այն ամենը, ինչ կապված չէ քաղաքականության և հիմնական որոշումների հետ։
Ժողովրդավարական - ժողովրդավարական ուժային հարաբերություններում իշխանության սուբյեկտը չի կարող լինել մեկ անձ։ Ղեկավարվում է մեծամասնության կողմից ընտրված և իրեն հաշվետու փոքր խմբի կողմից։ Ամենակարևոր որոշումները կայացվում են իշխանության օբյեկտների քննարկումից և համաձայնեցումից հետո։
Կառավարման առանձնահատկությունները քաղաքականության մեջ
Քաղաքական իշխանությունը պետության և հասարակության կարևորագույն հենասյունն է. Դրա մեջ անհավասարակշռությունը ցնցումներ կառաջացնի հասարակության և անհատի կյանքի կազմակերպման բոլոր այլ մակարդակներում։
Քաղաքական իշխանությունը բաժանված է մի քանի մակարդակների.
- պետություն;
- տարածաշրջանային;
- տեղական;
- փարթի.
Վերահսկող-ենթակայական հարաբերությունները քաղաքականության մեջ ունեն իրենց առանձնահատկությունները.
- Հույս դրեք հարկադրանքի մենաշնորհ ունեցող պետության իշխանության վրա. Իրականացվում է ինչպես պետական ապարատի, այնպես էլ կուսակցությունների, միավորումների, սոցիալական խմբերի կողմից։
- Նրանց կողմերը չենանհատներ, բայց խմբեր կամ ազգեր։
Քաղաքականության մեջ ուժային հարաբերությունների կայունության հիմնական պայմանը իշխանության լեգիտիմությունն է.
Իշխանության լեգիտիմությունը ճանաչումն է նրանց կողմից, ում վրա ուղղված է ազդեցությունը, ղեկավարի վերահսկելու իրավունքը և նրան ենթարկվելու համաձայնությունը։ Եթե հասարակության մեծամասնությունը համաձայն չէ, որ «ղեկին կանգնած» անձը կամ կուսակցությունը դրա իրավունքն ունի և կարող է ժողովրդին ապահովել արժանապատիվ կյանքով, կդադարի ենթարկվել։ Այսպիսով, նրանց միջև ուժային հարաբերությունները կդադարեն գոյություն ունենալ։ Կամ կլինի այս հարաբերությունների առարկայի փոխարինում, և դրանք կշարունակվեն։
Կորպորատիվ կառավարում-ենթակայություն հարաբերությունների առանձնահատկությունները
Տնտեսական ոլորտում ուժային հարաբերություններն առանձնանում են նրանով, որ դրանցում որպես ռեսուրս հանդես են գալիս միայն նյութական բարիքները։ Նրանք գործում են և՛ որպես վարձատրություն, և՛ որպես պատիժ՝ լավ աշխատանքի համար բոնուս, սխալ արարքների համար վճարումից զրկում։
Դրանց սուբյեկտները խոշոր ընկերություններ են ամբողջ երկրում, և սեփականատերերն ու ղեկավարները մեկ ընկերության մասշտաբով:
Սոցիալական ոլորտում
Այս հարաբերությունների հիմնական ռեսուրսը կարգավիճակն է: Սոցիալական ուժային հարաբերությունները հաճախ հատվում են կորպորատիվների հետ, քանի որ անձի կամ խմբի կարգավիճակը շատ դեպքերում որոշվում է նյութական բարիքների առկայությամբ: Ինչքան շատ փող և ունեցվածք, այնքան բարձր դիրքը հասարակության մեջ։
Մշակութային և տեղեկատվական ոլորտում
Այստեղ հիմնական ռեսուրսը գիտելիքն ու տեղեկատվությունն է:Դրանց միջոցով ազդեցություն է գործադրվում ինչպես ամբողջ ժողովրդի, այնպես էլ անհատների մտքի և վարքի վրա։ Այդ հարաբերությունների հիմնական սուբյեկտներն են լրատվամիջոցները, գիտական և կրոնական կազմակերպությունները։
Այս ոլորտում ազդեցության հիմնական մեթոդը համոզումն է՝ փոխելով զանգվածների գիտակցությունը՝ հիմնվելով սուբյեկտների խարիզմայի և հեղինակության վրա։ Մյուսներից հիմնական տարբերությունը հարկադրանքի ռեսուրսի բացակայությունն է։ Միակ պատիժը կարող է լինել տեղեկատվությունից զրկելը։
Այսպիսով, մեր ողջ կյանքը ներծծված է ուժային հարաբերություններով։ Սկսած պետությունից, վերջացրած ընտանիքով, ամեն ինչ հենվում է մեկի կամքի և մյուսի ենթակայության վրա։ Ուժային հարաբերությունները կարգուկանոնի և ընդհանուր բարօրության երաշխիք են, եթե համոզելը առաջնահերթ ռեսուրս է իշխանության սուբյեկտների համար։
Իհարկե, առանց պարտադրանքի ռեսուրսի չի կարելի։ Ոչ ոք չեղարկեց փայտի և գազարի մեթոդը, և այն արդյունավետ է, ինչպես ոչ մի ուրիշը։ Բայց երբ առաջնահերթությունը տրվում է պարտադրանքի ռեսուրսներին, անխուսափելիորեն ճգնաժամ է առաջանում։ Իշխանության օբյեկտները դադարում են հնազանդվել, և հարաբերությունները դադարում են գոյություն ունենալ:
Հարաբերությունների դադարեցումն ազդում է կողմերից յուրաքանչյուրի վրա, և նորերը ստեղծելու անհրաժեշտություն կա։ Եվ ամենից հաճախ իրադարձությունների նման զարգացման արդյունքում իշխանության սուբյեկտ է դառնում նա, ով ավելի լավ է տիրապետում համոզման ռեսուրսին։
Լավագույն ուժային հարաբերությունները ժողովրդավարության վրա հիմնված հարաբերություններն են: Այսինքն՝ նրանք, որոնցում երկու կողմերն էլ հանդես են գալիս և՛ որպես իշխանության սուբյեկտներ, և՛ որպես իշխանության օբյեկտներ։ Նման հարաբերություններում իշխանություն ունեցողները, կառավարելով հասարակություն, պետություն կամ կազմակերպություն, միաժամանակ հաշվետու են նրանց, ովքեր վերահսկում են իրենց:ընտրեց.
