Շրջանային գործակից - ինչ է դա: Շրջանի գործակիցը աշխատավարձին

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:49

Տարածաշրջանային գործակից - այս արտահայտությունը շատ ծանոթ է տարեց մարդկանց։ Հատկապես նրանք, ովքեր երիտասարդության տարիներին կարողացել են «երկար ռուբլով» գնալ մեր երկրի հյուսիսային շրջաններ։ Բայց երիտասարդ սերունդը միշտ չէ, որ գիտի, թե դա ինչ է։ Ո՞րն է շրջանի գործակիցը Ռուսաստանի մարզերի համար և արդյոք այն դեռ գոյություն ունի: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կփորձենք տալ այս հոդվածում։

Ի՞նչ է RK?

Ռուսաստանն իսկապես մեծ և հզոր երկիր է։ Նրա տարածքն ունի մի քանի ժամային գոտիներ, ինչպես նաև կլիմայական գոտիներ։ Հենց նրանց մասին մենք կխոսենք այսօր։

Ինչպես հասկանում եք, Սոչիում և, օրինակ, Իրկուտսկում ապրող մարդկանց կենսապայմանները արմատապես տարբերվում են միմյանցից։ Նրանց տաք հագուստի այլ քանակություն է պետք, տան ջեռուցման համար ստիպված են լինում տարբեր գումարներ վճարել։ Նրանց համար սննդի արժեքը նույնպես տարբեր կլինի։ Հետևաբար, բժշկի կամ ինժեների նույն աշխատավարձի դեպքում կյանքի որակը կտրուկ կտարբերվի։

Կենցաղային դժվար պայմաններ ունեցող մարզերում այս տարբերությունը հարթելու համար եղաններկայացրել է շրջանային գործակիցներ և նպաստներ։ Լրացուցիչ դրամական պարգևները նախատեսված են կյանքի և աշխատանքի դժվար պայմաններ ունեցող մարդկանց հաշտեցնելու համար: Շրջանային գործակիցը թվային ցուցիչ է, որը որոշում է կանխիկ վճարումների աճի աստիճանը՝ կախված անձի աշխատանքի վայրից և բնակության վայրից։ Որտեղի՞ց է առաջացել այս հայեցակարգը:

Պատմական նահանջ

Առաջին նման սահմանումը հայտնվեց 1964 թվականին։ Նախկին Խորհրդային Միությունում նման ցուցանիշով հաշվարկվում էին նավթի կամ գազի արդյունաբերության մեջ աշխատող քաղաքացիների աշխատավարձերը։ Տարածաշրջանային գործակիցներն ու նպաստները հիմնականում վերաբերում էին Յամալո-Նենեց շրջանների բնակիչներին։ Դոտացիաներ են ստացել նաև Խանտի Մանսիյսկի շրջանի բնակիչները։

Այսօր նման բազմապատկման ենթակա տարածքների ցանկը զգալիորեն ավելացել է։ Բացի Հեռավոր Հյուսիսի տարածքներից, ցանկը ներառում է Ուրալի, Սիբիրի, Հեռավոր Արևելքի և Ռուսաստանի Դաշնության այլ շրջանների որոշ հյուսիսային շրջաններ: Միևնույն ժամանակ, այս տարածքներից յուրաքանչյուրի համար թաղամասի գործակիցի հաշվառումն իրականացվում է անհատական դրույքաչափով։ Նրանց մասին կխոսենք մի փոքր ստորև։

PK-ի չափի որոշում

Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկի միջակայքը տատանվում է 1, 1-ից 2-ի սահմաններում: Սառուցյալ օվկիանոսի գոտում գտնվող ձեռնարկությունների աշխատողները, Յակուտիայի և Չուկոտկայի բնակիչները կարող են հույս դնել տարածաշրջանային ամենակարևոր աշխատավարձի գործակցի վրա: Նրանց համար նախատեսված է «2» գործակիցը։.

Հյուսիսային հողերի մեծ մասըԵրկրի եվրոպական հատվածը 1,15-ից 1,4 ցուցանիշներ ունի, ինչը նշանակում է, որ այդ տարածքների բնակիչները աշխատավարձ են ստանում համապատասխանաբար 15 և 40 տոկոսով։

Շրջանի գործակիցի հաշվարկը նախատեսում է կլիմայական դժվարությունների աստիճանը, լավ կայացած տրանսպորտային կապերի առկայությունը (կամ բացակայությունը): Հաշվի է առնվում նաև բնության ազդեցությունը կատարված աշխատանքի բարդության և վտանգավորության վրա։ Ընթացիկ գործակիցները հաստատվել են դեռևս 2011 թվականին և դեռ գործում են։

Երբ RC-ն գանձվում է

Թաղամասի գործակիցը հաշվարկելը պարզ հարց է: Դուք պարզապես պետք է իմանաք, թե որ վճարումների վրա է այն վերաբերում և որին՝ ոչ:

Օրենքով սահմանված կարգով ավելացված վճարումների չափերը վերաբերում են.

• հիմնական աշխատավարձ ձեռնարկություն մտնելու պահից;
• աշխատավարձի ընդհանուր հավելումներ՝ ներառյալ «ծառայության երկարությունը», այսինքն՝ շարունակական աշխատանքային ստաժի դիմաց վճարվող գումարները;
• տարբեր նպաստներ գիտական աստիճանների, մասնագիտության մեջ հմտության և այլ արտոնությունների համար;
• հատուցում վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար;
• գիշերային հավելավճարներ;
• միանվագ տարեկան բոնուս՝ հիմնված կատարողականի վրա («13-րդ աշխատավարձ»);
• վճարում սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատանքի համար;
• հիվանդության արձակուրդ;
• գումարներ, որոնք վճարվում են կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքի համար:

Որ վճարումները չեն ծածկվում RK-ով

Տարածաշրջանային գործակից - սա ցուցիչ է, որը չի գանձվում վճարման ենթակա բոլոր գումարներից: բացառությունհետևյալ հաշվեգրումները՝

• արձակուրդները, քանի որ դրանք հանվում են արդեն իսկ ավելացված աշխատավարձի չափից;
• ցանկացած միանվագ բոնուսներ և նյութական պարգևներ, որոնք նշված չեն աշխատանքային պայմանագրում և տրվում են բացառապես ընկերության ղեկավարության պահանջով;
• Հյուսիսային դժվարությունների տոկոս։

Թոշակառուներ և զինվորականներ

Թոշակների ձևավորման վրա ազդում է նաև մարզային գործակիցը. Այնուամենայնիվ, այս հարցում կան որոշ նրբություններ. Նման գործակցի ազդեցությունը տևում է ճիշտ այնքան ժամանակ, որքան թոշակառուն ապրում է համապատասխան տարածքում։ Առավել բարենպաստ կլիմայական տարածաշրջան մշտական բնակության մեկնելու դեպքում նպաստի չափը կվերահաշվարկվի կամ ամբողջությամբ չեղարկվի։

Բայց զինվորականների համար շրջանի գործակիցն ըստ մարզերի ավելի լայն է: Ցանկը լրացուցիչ ներառում է բարձր լեռնային, չորային կամ անապատային տարածքներ։ Իսկ վերահաշվարկի ենթակա վճարների ցանկում լրացուցիչ կետը պետական գաղտնիք պահելու նպաստն է։

Գործակիցների արժեքը ըստ տարածքների

Հիմա նայենք, թե ինչ շրջանի գործակից կարելի է սահմանել՝ կախված այն տարածքից, որտեղ իրականացվում է աշխատանքային գործունեություն։ Ընդհանուր դեպքում, այս արժեքը կարող է տարբեր լինել՝ կախված նրանից, թե ինչ տեղանքի մասին է խոսքը։

Ամենամեծ գործակիցը 2-ն է։Տրված է՝

• Սառուցյալ օվկիանոսի կղզիների մեծ մասի համար, ինչպես նաև նրա ծովերի դելտաներում գտնվող հողերի համար;
• համարԿամչատկա, Սախալինի շրջան;
• Չուկոտկայի և մոտակա շրջանների համար;
• Կուրիլյան կղզիների տարածքի մեծ մասի համար;
• Յակուտիային պատկանող արդյունաբերական գոտու համար՝ այնտեղ տեղակայված հանքարդյունաբերական և հետախուզական ձեռնարկությունների հետ միասին։

Տարածաշրջանային դրույքաչափը 1, 8: Այն նախատեսված է. համար

• Կրասնոյարսկի երկրամասի ծայրամասային շրջաններ;
• Մուրմանսկի շրջանի որոշ հողեր։

տարածաշրջանային գործակիցը 1,7 նախատեսված է: համար

• Յակուտիայի հարավային հողեր.
• Մուրմանսկի շրջան;
• Մագադանի շրջան.

Օգտագործված է 1, 6 խաղադրույք:

• Կրասնոյարսկի երկրամասի հյուսիսային շրջաններում;
• Թայմիրի տարածքի որոշ երկրներում;
• Կոմի Հանրապետության մեծ մասում;
• Կամչատկայի ողջ տարածքում.

1, 5-ի խաղադրույքը վերաբերում է՝

• Նենեց օկրուգ;
• Մանսիյսկի շրջանի հյուսիսային շրջանի;
• Տյումենի մարզի որոշ շրջանային կենտրոնների

Աճող տարածքային գործակիցը նախատեսված է 1, 4:

• Ալթայի երկրամասում;
• Պրիմորսկի երկրամասում, Տուվայում և Կարելիայում;
• Արխանգելսկի շրջանի որոշ տարածքներում.

1, 3 փոխարժեքի հաշվարկն ընթացքի մեջ է:

• Տոմսկում, Բոդայբոյում, Սեվերոբայկալսկում;
• Բրատսկում, Իրկուտսկում, Կրասնոյարսկում, Ուստ-Իլիմսկում, Էվենկիյսկում;
• Բուրյաթիայի և Ամուրի որոշ շրջաններում:

Նույն գործակիցըընդունված է Իրկուտսկի և Տոմսկի մարզերի, Խանտի-Մանսիի ինքնավար օկրուգի և Կոմի Հանրապետության որոշ շրջանների տարածքում։

Կիրառվում է տարածաշրջանային գործակիցը 1, 2՝

• Խաբարովսկ, Պերմ, Պրիմորսկի երկրամաս;
• Արխանգելսկի շրջանի մեծ մասի և Բուրյաթիայի տարածքում։

1, 15-ի դրույքաչափը հիմնականում օգտագործվում է Կարելիայում:

Տարածքների և շրջանների ավելի ամբողջական ցանկը իրենց գործակիցներով կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի կայքում:

Հաշվի օրինակ

Ինչպես տեսնում եք, շրջանի գործակիցը արժեք է, որն ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե կոնկրետ որտեղ է գտնվում ձեռնարկությունը: Բավականին պարզ է ինքնուրույն հաշվարկել ձեր աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով տվյալ գործակիցը։ Դա անելու համար պարզապես բազմապատկեք համապատասխան արժեքները: Օրինակ, եթե Խաբարովսկի երկրամասի Օխոտսկի շրջանում գտնվող ձեռնարկության աշխատակցի աշխատավարձը կազմում է 28,000 ռուբլի, ապա ենթադրվում է, որ նա պետք է վճարվի՝:

- 28,000 x 1,6 (գործակից այս տարածաշրջանի համար)=44,800 ռուսական ռուբլի:

Իհարկե, նա շատ ավելի քիչ «ձեռքի տակ» կստանա, քանի որ հարկերը կհանվեն ամբողջ կուտակված գումարից։

Հնարավո՞ր է չեղարկել շրջանի գործակիցը:

Ռուսաստանի հեռավոր շրջանների բնակիչներից շատերին շատ է հետաքրքրում այն հարցը, թե առաջիկայում կչեղարկվեն արդյոք տարածաշրջանային հավելավճարները։ Չէ՞ որ այս մասին վաղուց է խոսվում։ Քաղաքացիներին անհանգստացնում է նաեւ մարզային գործակցի չափը. Կնվազեցնե՞ն։ Բավականին դժվար է պատասխանել այս հարցերին։

Կարելի է միայն նշել, որ անցյալ տարվա գարնանից ուժի մեջ է մտել Հեռավոր Արևելքի տարածաշրջանում առաջադեմ զարգացման տարածքներ ստեղծելու մասին օրենքը։ ASEZ ձեռնարկություններն ազատվում են աճող գործակիցների վճարումից։ Դա անելու համար դուք պետք է կատարեք մի շարք պայմաններ՝

• փոխարինել RC-ն դրամական փոխհատուցմամբ, և նման փոխարինումը պետք է արտացոլվի կոլեկտիվ պայմանագրում;
• ստացեք աշխատողի կամավոր համաձայնություն;
• Վճարեք վերջնական պաշտոնական աշխատավարձը ապրուստի մակարդակից բարձր։

Հարկ է նաև նշել, որ այս բոլոր առաջարկները վերաբերում են միայն անհատ ձեռնարկատերերին և չեն վերաբերում քաղաքային և պետական կազմակերպություններին։ ի՞նչ է լինելու հետո։ Կտեսնենք։