Պայմանագրային ծառայությունը հեռու է աշխատանքից, ինչպես ընդունված է ենթադրել, որովհետև այդպիսի զինվորներն իսկապես պրոֆեսիոնալ պաշտպաններն են իրենց Հայրենիքի: Այսօր շատ երկրների գլխավոր խնդիրներից մեկը զինված ուժերի կատարելագործումն է բոլոր առումներով։ Այս գործընթացում հիմնական առաջնահերթությունները վստահելի զինվորների ընտրությունն է, ոչ թե նրանց թիվը։ Հենց այս պատճառով էլ իրականացվում է պայմանագրային սպասարկում։
Զինվորների ընտրության առանձնահատկությունները
Զինվորական անձնակազմի ընտրությունը հիմնված է իսկապես անողոք ծրագրի վրա՝ համապատասխան ուսումնական հաստատություններ սովորելու ուղարկվող թեկնածուների ընտրության համար։ Դա արվում է դրանք ամբողջությամբ պատրաստելու համար, որից հետո պայմանագիր կկնքվի։
Սպասարկումը ներառում է մասնագիտական աճի հնարավորություն, որը կախված է փորձի, գիտելիքների և կարողությունների մակարդակից։
Ընտրության ալգորիթմ
Պայմանագրային սպասարկումը սկսվում է թեստավորման գործընթացիցթեկնածուներ՝ բաղկացած երեք փուլից՝
- Տարրական. Այս փուլը պոտենցիալ զինծառայողի ստուգումն է՝ առանց զինկոմիսարիատի ներկայացուցիչների մասնակցության։ Մարդը պարզապես թեստեր է հանձնում ՊՆ կայքում։ Դրանից հետո անցկացվում է հարցազրույց և թեկնածուն ստուգվում է անապահով կետում։
- Նախնական փուլ. Պոտենցիալ զինծառայողը պետք է հայտնվի կոմիսարիատի քաղաքային բաժին. Այս փուլը ներառում է թեկնածուի պատրաստվածության որոշում, թղթաբանություն, դիմողի անձնական տվյալներին ծանոթություն, բժշկական ստուգումներ և այլն։ Այս ամենը կարելի է անել հենց զորամասում։
- Զգույշ (խորը) փուլ. Ընտրության այս փուլը վերջնական ստուգումն է և թեկնածուի մասին բոլոր տեղեկատվության ծանոթացումը: Մասնավորապես՝ ֆիզիկական թեստավորում։ պատրաստում, թղթաբանություն, ապագա զինվորի անձնական տվյալների ստուգում և շատ ավելին։
Ծառայության առանձնահատկություններ
Չնայած պայմանագրային հիմքի բազմաթիվ առավելություններին, այս երևույթն ունի իր թերությունները. Պարտադիր ծառայություն անցած անձինք միշտ չէ, որ նախընտրում են անցնել պայմանագրային հիմունքներով։ Ինչո՞վ է սա պայմանավորված։ Այս հարցի ամենատարածված պատասխանը սիրելիներին տեսնելու և ավելի բարձր աշխատավարձով աշխատանք գտնելու պարզ ցանկությունն է։
Պայմանագրով ծառայելը շարունակել-չշարունակելը շատ լուրջ որոշում է։ Ոմանք գոհ են բանակում իրենց զբաղեցրած զբաղեցրած պաշտոնից, մյուսները՝ բոլորովին։ Պայմանագրով զինծառայությունը շարունակելու անհրաժեշտության հարցը զուտ էյուրաքանչյուր զինվորի անձնական որոշումը. Հենց այս ընտրությունից է մեծապես կախված մարդու ճակատագիրը։
Դեմ
Պայմանագրային ծառայությունը բանակում ունի հետևյալ թերությունները.
- Նման աշխատանքի հիմնական թերությունը «անցյալ կյանքի» մարդկանց հետ շփման գրեթե իսպառ կորուստն է։ Երբ մարդը սկսում է ծառայել, նա սկզբունքորեն նոր էջ է բացում իր ճակատագրում՝ տեղափոխվելով այլ տարածք և այլ միջավայր։ Զինվորական անձնակազմի ճնշող մեծամասնությունը պարզապես բավարար ժամանակ չունի սիրելիների հետ շփվելու համար։ Իհարկե, ժամանակ առ ժամանակ կարելի է հանդիպել հարազատների հետ, բայց նույնիսկ դա բոլորի մոտ չի ստացվում։
- Պայմանագրային ծառայությունը մարդուն «անջատում է» անձնական կյանքից. Այն ժամանակ, երբ այլ աշխատանքի (օրինակ՝ ընկերությունում) աշխատողները գիտեն, որ որոշակի ժամանակ են աշխատելու և ազատ են լինելու, բանակում այդպես չէ։ Այստեղ զինվորների բոլոր գործողությունները կախված են հրամանատարի ցուցումներից։
- Զինծառայողի արտաքին տեսքը կարող է նրան շատ հոգնեցնել, քանի որ նա երեք տարի է նույն համազգեստով է (նվազագույն ժամկետը)։ Շատերը ցանկանում են հագնվել այնպես, ինչպես ուզում են, այլ ոչ այնպես, ինչպես պետք է:
- Ծառայության ընթացքում մարդու բնավորությունը կտրուկ փոխվում է. Բանակի պայմաններում պետք է անընդհատ պաշտպանվել։ Երբ զինվորը հասնում է տուն, մտնում է «սովորական» կյանք, նա պարզապես չունի որևէ մեկից պաշտպանվելու: Եվ հետո խնդիրները սկսվում են մարդկանցից և նույնիսկ օրենքից: Սիրելիների հետ վատ հարաբերությունները ստեղծվում են նույն պատճառով:
Կողմ
Իհարկե, արտոնություններ կան նաև զինվորական ծառայության համար:
- Շատ զինվորներ իրենց ընտրությունը կատարում են բանակի օգտին հենց տպավորիչ աշխատավարձի և դրա թողարկման հետ կապված խնդիրների բացակայության պատճառով։ Կայունությունը կարևոր գործոն է այս բիզնեսում: Եթե մարդը հայրենիքը պաշտպանելու համար ստանում է մոտ հազար դոլար, ապա նա չի ամաչում պատասխանել այն հարցին, թե որն է իր մասնագիտությունը։
- Առավելությունները գործունեության տարբեր ոլորտներում: Անվճար սնունդ, անշարժ գույքի զեղչեր, ճանապարհածախս դեպի հիմնական հանգստի վայր և այլն: Այս չափով արտոնություններ են առաջարկվում բոլոր մասնագիտություններից հեռու գտնվող ներկայացուցիչներին: Այս գործոնը նույնպես խոսում է զինվորական ծառայության հեղինակության մասին։
- Նաև շատ կարևոր ասպեկտ է այն, որ զինվորական անձնակազմը բավական արագ թոշակի անցնելու հնարավորություն ունի: Այս ժամկետը 20 տարի է։ Եթե մարդ ցանկություն ունի շարունակելու ծառայել, ոչ ոք նրան դա չի արգելի։
- Շահագործման հեշտություն և կյանքի սկզբունքների դրական փոփոխություն։ Ծառայության ընթացքում զինվորները վարժվում են նրան, որ ցանկացած խնդրանք ընդունվում է որպես պատվեր։ Զինվորականների մոտ չկան «չեմ ուզում», «չեմ» և այլն բառեր: Ի դեպ, բանակում հրամանները կատարվում են առանց որևէ արդարացման։ Զինվորները հույսը դնում են միայն իրենց վրա և հստակ կատարում են իրենց պարտականությունները։ Ակնհայտ է, որ սա է պատճառը, որ չծառայած տղաներից ոմանք փոքր-ինչ նման են փոքրիկ երեխաներին:
- Պայմանագրային հիմունքներով ծառայությունը ենթադրում է զինվորի անձնական շահերի և պետական կարիքների բավարարում։ Զինվորները կամավոր ներդրումներ են կատարում իրենց երկրի պաշտպանունակությունը բարելավելու համար: ԲԱՅՑՊայմանագրի կնքումը նշանակում է, որ մարդը կարող է վստահ լինել ապագայում՝ իրեն հուսալի հող դարձնելով իր ոտքերի տակ։
Ինչպե՞ս դառնալ թեկնածու
Եթե ցանկանում եք սկսել ծառայել պայմանագրով, ապա պետք է դիմեք տեղի ռազմական հիմնարկին: Ամենից հաճախ սա զինվորական անձնակազմի ընտրության կետն է, որտեղ կարող եք խորհուրդներ ստանալ ձեր հարցերի վերաբերյալ և քննարկել ծառայության պայմանները:
Դիմորդին կտրվի մասնագիտությունների ընտրություն, որոնց համար նա կարող է դիմել: Դրանից հետո նրան կբացատրվեն հետագա անհրաժեշտ գործողությունները եւ շատ այլ մանրամասներ։ Շատ դեպքերում, եթե թեկնածուն համապատասխանում է պահանջներին, ապա բոլոր փաստաթղթերի կատարումը շատ ժամանակ չի պահանջում, և կարճ ժամանակ անց նա կարող է անցնել ծառայության։
