Ի՞նչ են կանոնակարգերը: Սահմանում, առանձնահատկություններ և տեսակներ

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:38

Ի՞նչ են կանոնակարգերը: Դրանք ներկայացնում են այն ծախսերը, որոնք կատարվում են ըստ ձևակերպված պլանի` կապված ստացված արդյունքի հետ: Դրանք պետք է տարբերվեն արտադրության նորմայից, որն իրեն այլ կերպ է արտահայտում։ Տարբերությունները կարելի է սովորել՝ ուսումնասիրելով բոլոր այն գործառույթները, որոնք բնորոշ են յուրաքանչյուր հայեցակարգին առանձին:

Նորմա

«Նորմա» և «նորմա» հասկացությունները տարբեր են, բայց որոշ առումներով հատվում են:

Նորման բացարձակ ցուցանիշ է, որը բացահայտում է առավելագույն թույլատրելի արժեքի, ինչպես նաև նվազագույն ընդհանուր արժեքի ծախսերը: Այս պարամետրերը դրսևորվում են ապրանքի մեկ միավորի ստեղծման ժամանակ կամ այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատանքի միավորը կատարվում է որոշակի ստանդարտի համաձայն։

Այս հասկացությունները միավորում են աշխատանքային գործունեության բոլոր միջոցներն ու առարկաները, բուն աշխատանքը կամ ամբողջ արտադրական գործընթացը:

Նորմերը կարգավորում են ձեռնարկությունում արդիականացման ողջ գիտատեխնիկական գործընթացը: Դրանք նաև անհրաժեշտ են ապագայի կոնկրետ պլան մշակելու համար:

Ինչկանոնակարգն է?

Նորմերը ավելի հարաբերական են, քան նորմերը: Ինչպես նշվեց վերևում, առաջին հայեցակարգը բացահայտում է պլանավորված ծախսերը՝ կապված վերջում ստացված արդյունքների հետ: Այն նաև կոչվում է աշխատանքային գործունեության համար բոլոր սարքավորումների, ինչպես նաև բոլոր բնական ռեսուրսների և աշխատուժի օգտագործման աստիճան: Սա նորմայի և նորմայի հիմնական տարբերությունն է։

Ստանդարտներն ավելի շատ արտադրության տեմպերը հաշվարկելու միջոց են, քանի որ հիմնականում առաջինները ներկայացվում են որպես գործակից: Օրինակ՝ հաստոցներ արտադրելիս բանվորները որքա՞ն մետաղ են օգտագործել, որքա՞ն հաճախ են փոխվել բանվորները։ Ահա թե ինչ է նշանակում ստանդարտը ձեռնարկություններում:

Արտադրությունը բարելավվում է ոչ առանց պետության օգնության, ուստի նորմատիվային շատ արժեքներ հետագայում դառնում են նորմ, այսինքն՝ պարտադիր բոլորի համար։ Սա անհրաժեշտ է մեկ այլ պլանի ռեսուրսների վատնումը նվազեցնելու համար: Այսպիսով, ձեռնարկությունը կարգավորում է իր բոլոր հարաբերությունները պետության հետ, քանի որ բյուջեն սովորական տեմպերով չի ծախսվում։ Այսպիսի պահերը օգնում են ընկերություններին նաև աշխատել միմյանց հետ: Օրինակ՝ երկու կազմակերպություններ ունեն աշխատավարձերի վճարման, հողի արժեքի, բանկային տոկոսադրույքների և այլնի ընդհանուր ստանդարտներ։

Հիմնական տարբերություններ

Ստանդարտներ բառի իմաստը կապված է նորմայի սահմանման հետ. Ենթադրենք, երկու համակարգերն էլ օգտագործվում են որպես հիմք՝ հաշվարկելու համար, թե որքան սարքավորում է անհրաժեշտ արտադրանքի արտադրության համար, ինչպես նաև նյութեր, մասեր, հումք և այլն։ Դրանք անհրաժեշտ են այն դեպքում, երբ այն ամբողջությամբ վերլուծվում էամբողջ ձեռնարկության աշխատանքը, այսինքն՝ կատարվում է աշխատողների վճարումների, կատարված և չկատարված առաջադրանքների գնահատում։

Նորմատիվ հաշվարկները ունիվերսալ են, միջոլորտային: Եվ դրանք կարող են օգտագործվել շատ երկար ժամանակ: Ահա թե ինչ է ստանդարտը ձեռնարկությունների խմբի հետ կապված:

Այս առումով նորմերը տարբերվում են նրանով, որ դրանք ստեղծված են կոնկրետ ոլորտի համար: Դրանք անհրաժեշտ են բոլոր առկա օրինաչափությունները բացահայտելու համար, այսինքն՝ մասնագիտացված։ Այսպիսով, մեկ այլ կազմակերպության համար ընտրված նորմերն այլևս տեղին չեն լինի, քանի որ հաշվի չեն առնվում դրա կողմնորոշումը։

Իմաստ

Նորմը կարող է լինել բացարձակ, մասնավոր, այսինքն՝ մասնագիտացված, այն նաև փաստացի բնույթ է ստանում։ Ստանդարտը հարաբերական է, այն կապված է յուրաքանչյուր ընկերության հետ, պլանավորված գործընթաց է արտադրության մեջ։ Կան շատ այլ իմաստներ, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչ է «նորմ» և ինչ է «նորմա»:

Կառավարման մակարդակի դասակարգում

Հաշվի առնելով նորմերն ու կանոնակարգերն ըստ կառավարման մակարդակի՝ շատերը կարող են ասել, որ դրանք բաժանվում են երկու կառուցվածքային ստորաբաժանումների։

Առաջին հերթին դրանք նրանք են, որոնք իրենց բնույթով համապատասխանում են դաշնային կամ տարածաշրջանային կառավարման բոլոր չափանիշներին:

Օրինակ՝

1. Ցուցանիշներ, որոնք ցույց են տալիս, թե ձեռնարկությունը որքան թունավոր նյութեր կարող է արտանետել մթնոլորտ որոշակի ժամանակահատվածում:
2. Գնահատելով այնպես, ինչպես պետք էաշխատողների ամբողջ աշխատանքը կանոնակարգված է։ Որո՞նք են աշխատանքային ժամանակի չափանիշները: Սա այն ցուցանիշն է, որը բացահայտում է աշխատավայրում աշխատողների գտնվելու ժամկետը։ Այն նույնպես պատկանում է այս խմբին, ինչպես նաև աշխատանքային շաբաթվա ընդհանուր տևողությունը, նվազագույն աշխատավարձի շեմը և այլն։
3. Շենքում հրդեհային անվտանգության ընդհանուր կանոնների ղեկավարում։
4. Որոշում է այն ժամանակահատվածը, երբ ընկերությունը հասնում է անվճարունակության կամ ֆինանսական ճգնաժամի:

Ձեռնարկությունների մակարդակ

Երկրորդ խումբը ներառում է բոլոր ստանդարտներն ու նորմերը, որոնք գոյություն ունեն միայն ընկերության գործունեության հարթությունում։

1. Ենթադրելով ամբողջ արտադրական բիզնեսի հետագա կարգավորումը։
2. Հաշվարկելով որոշակի ապրանքի թողարկման համար հատկացված ժամանակահատվածը, արդյունքում ստացված ապրանքի չափը, հումքի, մասերի, վառելիքի քանակը։ Այս բոլոր ցուցանիշներն անհրաժեշտ են, որպեսզի ամեն ինչ արվի արագ և արդյունավետ։ Նաև, որպեսզի խմբաքանակների թողարկման հարցում լուրջ թերություններ չլինեն, քանի որ դրանք լուրջ վնաս կհասցնեն ընկերության բոլոր ֆինանսներին։
3. Պլանավորում, թե բոլոր պատրաստված ռեսուրսներից որքանը կծախսվի գործունեության արդյունքում, ինչպես նաև որքան ժամանակ է ծախսվել դրա ընթացքում։
4. Վճարումների չափի, արտադրության ծախսերի, աշխատողների պահանջվող քանակի, ինչպես նաև ֆինանսական ռեսուրսների թելադրում։

Այլ տեսակներ

Գոյություն ունեն նաև տնտեսական և տեխնիկատնտեսական հատուկ նորմեր և չափորոշիչներ։ Նրանք հայտնվում ենարդյունքի և արտադրության արժեքի հարաբերակցությունը. Քանի որ հաշվարկն իրականացվում է, հասկացություններն արդեն նշանակված են այս կամ այն խմբին: Օրինակ՝ դուք կարող եք այն արտադրել՝ հաշվի առնելով բոլոր բաղադրիչների արժեքը, կամ կարող եք անել նույնը, սակայն օգտագործելով որոշ տեխնիկական միջոցներ՝ որպես հաշվարկման միավոր։

Դեռ կան գործառնական, իրական և խոստումնալից: Ամեն ինչ կախված է այն ժամանակահատվածից, որի համար կազմվում է հարաբերակցությունը։

Այս ցանկում կան նաև կանոններ և կանոններ, որոնք առանձնանում են իրենց բաշխման տեսքով։ Այսպիսով, առանձնանում են խմբային և անհատական. Խմբայինները կմիավորեն մի քանի ճյուղեր՝ նմանատիպ պարամետրերով, իսկ առանձինները կունենան միայն մեկ ընկերություն, որն ունի իր հատուկ, մասնագիտացված ցուցանիշները։

Գործակիցները կարելի է բաժանել նաև ըստ դրանց մշակման մեթոդների, այսինքն՝ դրանք հաշվարկված են և վերլուծական, փորձարարական և հաշվետու և վիճակագրական։ Սա նշանակում է, որ հաշվարկը ներառում է տարբեր արտահայտությունների օգտագործում։

Կան բազմաթիվ տեսակների բաժանումներ, բայց դա չի նշանակում, որ տարբեր խմբերի չափանիշներն ու նորմերը հատուկ ուշադրություն են պահանջում։ Դրանց կիրառման արդյունքների հիման վրա ամբողջ դասակարգումը հետևում է որպես հետևանք. Շատ գործարարներ իրենց միտքը չեն ծանրաբեռնում նման ուղղություններով։ Չնայած դրան, նման խմբերը կարևոր են ձեռնարկատիրոջ որակավորման համար, բայց գլխավորն այն է, որ կարողանանք պլանավորել բոլոր օգտագործված ռեսուրսների և այս գործունեության հնարավոր արդյունքների միջև փոխհարաբերությունների օգնությամբ: