Ժամանակակից տնտեսության գործունեությունը ապահովում են նրանում զբաղված միլիոնավոր մարդիկ։ Նրանք ունեն իրենց տնտեսական և սոցիալական շահերը, որոնք կարող են հակասել հասարակության այլ անդամների շահերին:
Ինչ է սա
Արհմիութենական կազմակերպությունները միավորում են աշխատողներին ելնելով արդյունաբերությունից կամ մասնագիտությունից՝ նրանց տնտեսական իրավունքները պաշտպանելու նպատակով։ Քանի որ աշխատողները գործում են անընդհատ փոփոխվող տնտեսական, տեխնոլոգիական և սոցիալական լանդշաֆտում, նրանց իրավական դիրքը մշտապես ճնշման տակ է: Տնտեսական ճգնաժամերը սպառնում են նվազեցնել աշխատավարձերը. Սոցիալական փոփոխությունները հանգեցնում են աշխատատեղերի կրճատման. Առանց համատեղ աշխատելու իրենց իրավունքները պաշտպանելու և ամրապնդելու համար՝ վարձու աշխատողը վտանգում է լինել տնտեսական հարաբերությունների ամենախոցելի մասնակիցը։
Արարման պատմություն
Դաշինքներ ստեղծելու ավանդույթըԱրտադրության սկզբունքն իր արմատներն ունի ֆեոդալիզմի ժամանակներից։ Գիլդիայի միավորումները կարող են դիտվել որպես արհմիությունների նախակարապետ։ Չնայած հիմնարար տարբերությանը, այս ձևերը լուծում էին նմանատիպ խնդիրներ։ Աշխատողների իրավունքների պաշտպանության համար ստեղծված առաջին արհմիութենական կազմակերպությունները հիմնադրվել են 19-րդ դարում Անգլիայում։ Այս երկրում տեղի էր ունենում արդյունաբերական հեղափոխություն, որը հանգեցրեց բրիտանական հասարակության մեջ արդյունաբերական պրոլետարիատի զգալի շերտի առաջացմանը։ Միևնույն ժամանակ աճող սոցիալական միջավայրի հետ հարաբերությունները շարունակում էին հիմնված լինել արխայիկ, կիսաֆեոդալական կեցվածքի վրա, որն անխուսափելիորեն հանգեցրեց սոցիալական կոնֆլիկտի։ Արհմիութենական կազմակերպությունները, որոնք կոչվում են արհմիություններ Անգլիայում, նպաստեցին վարձու աշխատողների և գործատուների միջև փոխզիջման որոնմանը՝ թույլ տալով խնդիրները լուծել առանց սոցիալական ցնցումների։
:
Արհմիություններ Ռուսաստանում
Ռուսական կայսրությունում արդյունաբերական արտադրության զարգացմամբ սկսեցին ստեղծվել նաև արհմիութենական կազմակերպություններ։ Օրինակ, երկաթուղայինների արհմիությունը, որը կոչվում էր «ՎԻԿԺԵԼ», ուներ զգալի քաղաքական կշիռ և հզոր տնտեսական լծակներ՝ պաշտպանելու երկաթուղու աշխատողների իրավունքները։ Նախահեղափոխական արհմիությունները սերտորեն համագործակցում էին սոցիալիստական համոզմունքի քաղաքական կուսակցությունների հետ և լուրջ քաղաքական ուժ էին։ Խորհրդային տարիներին արհմիությունները լիովին վերահսկվում էին պետության կողմից։ Բոլոր ձեռնարկություններում կային առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններ, որոնք մաս էին կազմում համամիութենական միավորմանը` Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը: Այս ընթացքում արհմիությունները գործնականում կորցրին ոչ միայն քաղաքական նշանակությունը, այլեւայլ գործառույթներ՝ վերածվելով պետությունից սոցիալական աջակցության բաշխողների։
Ժամանակակից արհմիութենական կազմակերպություններ
ԽՍՀՄ գոյության ավարտով ավարտվեց նաև խորհրդային արհմիությունների դարաշրջանը։ Արտադրության անկումը, հիպերինֆլյացիան և զանգվածային գործազրկությունը հանգեցրին արդյունաբերական պրոլետարիատի զգալի լյումպենացմանը և վարձու աշխատողներին դարձրեցին գործատուներից չափազանց կախված։ Արհմիութենական շարժման վերականգնումը սկսվեց հազարամյակի վերջում՝ Ռուսաստանի տնտեսական կուրսի փոփոխության հետ մեկտեղ։ Այսօր Ռուսաստանի Դաշնությունում գործում են մի քանի խոշոր արհմիություններ, որոնք միավորում են տնտեսության տարբեր ոլորտների աշխատողներին։ Այսօր ամենամեծ կառույցը Ռուսաստանի անկախ արհմիությունների դաշնությունն է, որը միավորում է երեսունյոթ միլիոն աշխատողների։ Չնայած իր մասշտաբներին, FNPR-ը մոնոպոլիստ չէ արհմիութենական շարժման մեջ, որը ներկայացված է մի քանի այլ խոշոր ասոցիացիաներով: Ռուսաստանում արհմիությունները, ի լրումն աշխատողների իրավունքների ապահովման իրենց ամենօրյա գործունեության, նշանավորվեցին մի քանի գործադուլներով, որոնք լրջորեն ազդեցին գործատուների բանակցային դիրքերի վրա։
Նախնական արհմիութենական կազմակերպություններ
Արհմիությունները հիմնված են արդյունաբերության և հաստատությունների առաջնային կազմակերպությունների վրա: Հենց նրանք են իրականացնում իրենց անդամների իրավունքների պաշտպանության հիմնական աշխատանքը, կազմակերպում են երկխոսություն վարչակազմի և իշխանությունների հետ։ Նրանց խնդիրները ներառում են կոլեկտիվ պայմանագրերի կնքումը ձեռնարկությունների ղեկավարության հետ, որոնցումկարգավորվում և որոշվում են ստորագրող կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, փոխգործակցության և կոնֆլիկտային իրավիճակների լուծման մեխանիզմները։ Առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունները նաև վերահսկում են, թե ինչպես է վարչակազմը ապահովում աշխատանքի անվտանգությունը, սանիտարական չափանիշներին համապատասխանությունը:
միությունների նշանակությունը
Աշխատողների շահերի անմիջական պաշտպանությունից բացի, արհմիությունները կատարում են սոցիալական երկխոսության կողմի ամենակարևոր գործառույթը։ Ունենալով ներկայացուցչության հիերարխիկ կառուցվածք՝ առաջնային կառույցները միավորվում են շրջանային արհմիութենական կազմակերպությունների, որոնք մաս են կազմում ավելի խոշորների։ Օրինակ, Մոսկվայի արհմիութենական կազմակերպությունները կարողանում են հանդես գալ որպես բանակցությունների լուրջ կողմ ոչ միայն քաղաքային, այլեւ դաշնային մակարդակով։ Արհմիությունները ակտիվորեն մասնակցում են աշխատանքային օրենսդրության մշակմանը և ճշգրտմանը։ Նրանք հարցեր են բարձրացնում աշխատաշուկայի կարգավորման վերաբերյալ։ Ակտիվորեն մասնակցել երկրի սոցիալական քաղաքականության ձևավորմանը. Արհմիությունների գործունեության արդյունավետությունն ուղղակիորեն կապված է պետությունում սոցիալական լարվածության մակարդակի իջեցման, տնտեսության փոփոխված պայմաններին աշխատողների հարմարեցման հետ։ Ժողովրդավարական հասարակությունը հենվում է ոչ միայն քաղաքական կուսակցությունների, այլև սոցիալական կառույցների վրա, որոնք ներառում են արհմիութենական կազմակերպություններ: Սոցիալական գործընթացներն ուսումնասիրող սոցիոլոգների զեկույցները ցույց են տալիս, որ չնայած որոշակի մանկամտությանը և թուլությանը, արհմիությունները բավականին հաջողությամբ են տանում իրենց խնդիրները։
