Աշխատաշուկան. Զբաղվածություն և գործազրկություն

2024 Հեղինակ: Henry Conors | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-12 08:36

Երկրում գործազրկությունը կարելի է համեմատել ընկերությունում աշխատողների շրջանառության հետ. դրանք շատ նմանություններ ունեն: Այս ցուցանիշների նորմայից բարձր աճը սարսափելի նշան է, որ Դանիայի թագավորությունում ամեն ինչ կարգին չէ։ Բարձրացման պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել, դրանց հետ պետք է զբաղվել: Եվ ամենակարևորը, դուք չեք կարող պարզապես ազատվել մեկից կամ մյուսից: Բարձր գործազրկության, ինչպես նաև բարձր շրջանառության դեմ պետք է պայքարել ամիսներով, եռամսյակներով և տարիներով։ Եվ հետևեք նրանց ամբողջ կյանքում, քանի որ աշխատանքի և գործազրկության խնդիրները հավերժ են…

Նախ՝ անդրադառնանք հիմնական հասկացությունների ձևակերպմանը։ Սա կարևոր է, քանի որ աշխատաշուկան, զբաղվածությունը և գործազրկությունը թեժ և «հետույք» թեմաներ են, դրանք շոշափում են տնտեսության, քաղաքականության, կառավարման, նոր տեխնոլոգիաների և այլնի հարցեր: Իսկ որտեղ շատ են իրենց կարծիքն ունեցող մասնակիցները, ձևակերպումը պարզապես մի բան է. աղետ. ոմանք անտառում, ոմանք վառելափայտի համար:

• Զբաղվածությունը բնակչության այն գործունեությունն է, որը եկամուտ է ստեղծում:
• Գործազրկությունը գործազուրկների առկայությունն է, ովքեր եկամուտ չունեն։
• Աշխատաշուկան աշխատանքի առաջարկի և պահանջարկի փոխազդեցությունն է:
• Աշխատուժն էմարդիկ, ովքեր ցանկանում են վարձու աշխատել։

Վե՛րջ, բավական է առաջ գնալու համար։

Զբաղվածության դասակարգում

Կախված աշխատունակ բնակչության մասնակցության մակարդակից՝ զբաղվածության ձևերը հետևյալն են.

• Լիարժեք զբաղվածությունը քաղաքական գործիչների, պաշտոնյաների և պարզապես լավ մարդկանց երազանքն է։ Ամբողջական զբաղվածության դեպքում աշխատանքով ապահովվում է բոլոր ցանկացողները և կարող են աշխատել։ Նման իդիլիայի համար կարևոր պայման է աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի ճշգրիտ հավասարակշռությունը։ Գործազրկության մակարդակն այս դեպքում բնական է (տես ստորև):
• Արտադրողական զբաղվածություն – տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը զբաղված է սոցիալական արտադրության մեջ։
• Ռացիոնալ զբաղվածությունը անվճար զբաղվածության տարբերակ է, որտեղ «ճիշտ» մարդիկ աշխատում են «ճիշտ» տեղերում, այլ կերպ ասած՝ սա աշխատողի բարձր համապատասխանությունն է իրենց աշխատանքին։ Զբաղվածությունը և գործազրկությունն այս դեպքում մոտ են աշխատաշուկայի իդեալական հավասարակշռությանը։
• Արդյունավետ զբաղվածություն - առավելագույն ազդեցություն նվազագույն գնով: Սա վերաբերում է աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործմանը, ինչը հանգեցնում է առավելագույն նյութական ազդեցության ցածր սոցիալական ծախսերի դեպքում:

Աշխատանքի ձևեր, հետևի տեսարան

Աշխատանքի ձևերը նույնպես բաժանվում են ըստ աշխատանքի պայմանների։

Արտադրական միջոցների սեփականության մասին:

• Զբաղվածություն դասական սեփականատեր-աշխատող հարաբերություններով:
• Ձեռնարկատիրություն.
• Ինքնազբաղվածություն.

Այնտեղ, որտեղաշխատանքն ընթացքի մեջ է՝

• Զբաղվածություն ձեռնարկությունում.
• Աշխատանք տնից.
• Shift մեթոդ։

Աշխատանքային գործունեության օրինաչափության համաձայն՝

• Մշտական զբաղվածություն. ամենից հաճախ դա 8-ժամյա աշխատանքային օր է կամ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, ավելի քիչ հաճախ օգտագործվում է ամսական աշխատանքային ժամերի քանակը:
• Ժամանակավոր զբաղվածություն՝ ժամկետային աշխատանք, գործուղումներ.
• Սեզոնային աշխատանք. աշխատել որոշակի սեզոնի ընթացքում:
• Պատահական զբաղվածություն՝ կարճաժամկետ աշխատանք առանց պայմանագրի։

Աշխատանքի համար նախատեսված սարքի օրինականության համաձայն՝

• Պաշտոնական զբաղվածություն (գրանցվածը):
• Ոչ ֆորմալ զբաղվածություն՝ առանց որևէ գրանցման։

Զբաղվածության ձևը կարող է լինել նաև հիմնական և լրացուցիչ՝ կոշտ կամ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով:

«Ոչ սարսափելի» գործազրկության տեսակներ

Ինչպես նշվեց վերևում, գործազրկությունը գործազուրկների առկայությունն է, ովքեր վաստակ չունեն:

Ձևակերպումը մի բան է, այս բարդ ու բազմակողմանի երեւույթի էությունը հասկանալը մեկ այլ բան։ Նախ պետք է որոշել, թե կոնկրետ ով պետք է համարվի գործազուրկ։ Փաստն այն է, որ աշխարհի տարբեր երկրներում գործազուրկների կառուցվածքը տարբեր կերպ են ընկալում և դիտարկում, ինչը պետք է հաշվի առնել ամպագոռգոռ համեմատություններն ու եզրահանգումներ անելուց առաջ։

Մեծ Բրիտանիայում գործազուրկ են համարվում բոլոր նրանք, ովքեր մեկ շաբաթ գործազուրկ են + աշխատանք են փնտրում/ սպասում են արդյունքների/ հիվանդ են այդ շաբաթվա ընթացքում: Ճապոնիայում գործազուրկ են համարվում բոլոր նրանք, ովքեր մեկ շաբաթ չեն աշխատել մեկ ժամ։ Ռուսաստանի Դաշնությունում գործազուրկներիններառում է բոլոր աշխատունակ մարդկանց, ովքեր գործազուրկ են և եկամուտ չունեն, աշխատանք են փնտրում, պատրաստ են այն սկսել և գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում։

Գործազրկությունը վերաբերում է սոցիալական բացասական երեւույթներին. Բայց դա նաև դրական կողմեր ունի, քանի որ դրա առկայությունը բերում է աշխատաշուկայում մրցակցության, աշխատատեղերի արժեքի բարձրացման, աշխատանքային ռեզերվի ձևավորման և այլն։

Ֆրիկցիոն գործազրկություն - աշխատանք փնտրելու համար ծախսված ժամանակի ֆիքսում: Այս շրջանը սովորաբար տևում է մեկից երեք ամիս: Շփման գործազրկություն նկատվում է նույնիսկ լիարժեք զբաղվածության դեպքում, երբ աշխատանքի շուկան հավասարակշռված է. աշխատուժի պահանջարկը մոտավորապես հավասար է դրա առաջարկին: Նույնիսկ այս իդեալական վիճակում, շփման գործազրկությունը դեռ կառաջանա: Ինչ-որ մեկը հեռացվել է աշխատանքից, և նա փնտրում է նոր աշխատանք, ինչ-որ մեկը կազմում է անհրաժեշտ փաստաթղթերը նախքան աշխատանքի դիմելը. կան բազմաթիվ պատճառներ և տարբերակներ կարճ ժամանակահատվածների համար, առանց գրանցված աշխատատեղերի միջև աշխատանքի: Ֆռիկցիոն գործազրկությունը կարելի է անվանել «աշխատանքային գործունեության կամավոր ընդմիջումներ»: Սա գործազրկության ամենաանվնաս և որոշ չափով նույնիսկ ցանկալի տեսակն է, բոլորը պետք է ունենան այդպիսի գործազրկություն…

Կառուցվածքային գործազրկությունը տեղի է ունենում, երբ որոշակի աշխատուժի պահանջարկը փոխվում է: Նման իրավիճակներ կարող են առաջանալ գիտատեխնիկական առաջընթացի կամ նոր տեխնոլոգիաների առաջացման, արտադրության բարելավման արդյունքում։ Օրինակ՝ բարձրացնողների պատմական «անպետքությունը»։ ԱյսպիսովԿառուցվածքային գործազրկության դեմ կարելի է արդյունավետ պայքարել. սա այն հազվագյուտ դեպքերից է, որը կարելի է և պետք է կանխել, այստեղ անակնկալներ չկան։ Վերապատրաստում, նոր մասնագիտությունների ուսուցում, սոցիալական աջակցություն և հարմարվողականություն. սա գործիքների թերի հավաքածու է ցավալի կառուցվածքային գործազրկությունը կանխելու համար:

Կամավոր գործազրկություն է գրանցվել այն մարդկանց մոտ, ովքեր պարզապես չեն ցանկանում աշխատել։

Բնական գործազրկություն բաղադրիչներով

Կառուցվածքային գործազրկությունը հաճախ դիտարկվում է որպես ֆրիկցիոն գործազրկության նույն փաթեթում. աշխատանքից ազատված աշխատակիցները, որպես կառուցվածքային գործազրկության մաս, սկսում են նոր աշխատանք փնտրել և ներգրավվել ֆրիկցիոն գործազրկության մեջ: Աշխատանքը, զբաղվածությունը և գործազրկությունը նման իրավիճակներում շատ սերտորեն փոխկապակցված են, որոշ սոցիոլոգներ պարզապես այս տվյալները համարում են գործազրկության մեկ տեսակ:

Գործազրկության երկու տեսակներն էլ միշտ էլ գոյություն ունեն՝ նույնիսկ աշխատաշուկայում ամենաբարենպաստ պատկերով։ Մարդիկ միշտ աշխատանքի մի վայրից կտեղափոխվեն մյուսը, իսկ ձեռնարկատերերը միշտ օպտիմալացնելու են գործընթացները։ Այլ կերպ ասած, աշխատաշուկան մշտապես դինամիկ հավասարակշռության մեջ է՝ առաջարկն ու պահանջարկը տատանվում են։

Բնական գործազրկությունը միշտ ուղեկցում է լիարժեք զբաղվածությանը, այն անխուսափելիորեն առաջանում է աշխատողների շրջանառության, արդյունաբերության տեխնոլոգիական փոփոխությունների, միգրացիոն գործընթացների և այլնի արդյունքում: Սա ներառում է նաև շփման և կառուցվածքային գործազրկությունը: Գործազրկության այս տեսակը ոչ մի կապ չունի տնտեսական աճի կամ ճգնաժամի հետ և առաջանում է միայն շուկայում աշխատուժի նորմալ հավասարակշռության դեպքում։ Իսկ հավասարակշռությունը իրավիճակն էերբ աշխատանք փնտրողների թիվը հավասար է աշխատաշուկայում թափուր աշխատատեղերի թվին։

Այժմ կարող եք պարզաբանել լիարժեք զբաղվածության հայեցակարգը.

Լրիվ զբաղվածությունը և գործազրկությունը միմյանց բացառող չեն: Ամբողջական զբաղվածությունը չի նշանակում լիակատար գործազրկություն, դա բնության մեջ չի լինում: Ամբողջական զբաղվածությունը ուղեկցվում է բնական գործազրկության նվազագույն մակարդակով։ Զբաղվածությունն ու գործազրկությունը միշտ կողք կողքի են գնում, նրանք սոցիալական ու վիճակագրական անբաժան զույգ են։

Սկսում եմ անհանգստանալ

• Սեզոնային զբաղվածությունը և գործազրկությունը տեղի են ունենում աշխատանքի սեզոնային բնույթով տնտեսության որոշ ոլորտներում (գյուղատնտեսություն, զբոսաշրջություն, շինարարություն և այլն):
• Տարածաշրջանային գործազրկությունը տեղի է ունենում այն վայրերում, որտեղ տեղի են ունենում զգալի սոցիալական փոփոխություններ՝ կա՛մ քաղաքաստեղծ գործարանի փակում, կա՛մ բնական աղետներ, կա՛մ քաղաքական փոփոխություններ:
• Տնտեսական գործազրկությունը՝ ամենաազնիվը, առաջանում է շուկայավարման և մրցակցային պատերազմների արդյունքում՝ որոշ արտադրողների պարտությամբ։
• Մարգինալ գործազրկություն նկատվում է բնակչության խոցելի շերտերի շրջանում (հաշմանդամներ, երիտասարդներ, կանայք):
• Ինստիտուցիոնալ գործազրկությունն առաջանում է հենց աշխատաշուկայի զուտ ներքին պատճառներից, մասնավորապես՝ աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի վրա ազդող գործոններից։

Գործազրկության մակարդակներ

Նախ, սրանք երկու հիմնական ցուցանիշ են.

1. Գործազրկության մակարդակը ցույց է տալիս փաստացի գործազուրկների տոկոսը տնտեսապես ակտիվ բնակչության կամ աշխատողների մեջուժ Գործազրկության տեւողությունը - կոնկրետ անձի առանց աշխատանքի ամիսների թիվը: Ամենից հաճախ մարդիկ մի քանի ամսվա ընթացքում նոր աշխատանք են գտնում։ Բայց կա երկարաժամկետ գործազուրկների մի կատեգորիա, որը երկար ժամանակ, տարիներ շարունակ չի կարողանում աշխատանք գտնել։
2. 20-ի երկրներում զբաղվածության և գործազրկության մակարդակը զգալիորեն գերազանցում է ռուսական ցուցանիշները. Գործազրկության ցուցանիշով Եվրոպայի երկարամյա չեմպիոնը եղել և մնում է Իսպանիան՝ իր 26 տոկոս մակարդակով։ Միջին հաշվով, Եվրամիությունում գործազրկությունը թվային միջանցքում է 11-12%-ի սահմաններում՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության և գործազրկության միջին մակարդակի համեմատ 5%-ի սահմաններում։

Վատ չէ, հատկապես վերջին տարիներին գործազրկության հետ կապված իրավիճակը Միացյալ Նահանգներում, որտեղ այն հասնում է 7,6%-ի, ինչը համարվում է Բարաք Օբամայի վաստակը։

Զբաղվածության և գործազրկության նորմեր գոյություն չունեն. չափազանց տարբեր երկրներ, ավանդույթներ, հաշվարկային համակարգեր և այլն: Դինամիկայով ավելի լավ է համեմատել ըստ տարիների, այլ ոչ թե ըստ երկրների։ Պետք է ասել, որ աշխատաշուկայի և գործազրկության մասնագիտական վիճակագրությունը բավականին ծանրաբեռնված է՝ բազմաթիվ մանրամասն ցուցանիշներով։ Նման թվեր հրապարակվում են ամենուր, դրանք գտնելը խնդիր չէ։ Այս հոդվածի նպատակը չէ թվարկել այս բոլոր ցուցանիշները: Շատ ավելի կարևոր է հասկանալ զբաղվածության և գործազրկության էությունն ու հասկացությունները։

Գործազրկության պատճառները

1. Աշխատանքի ուռճացված արժեք (աշխատավարձ): Ամենից հաճախ դա պահանջում են աշխատուժ վաճառողները՝ պոտենցիալ աշխատողները: Արհմիությունները միանում են այս պահանջներին։
2. Գնորդների (գործատուների) կողմից պահանջվող և սահմանված աշխատուժի ավելի ցածր ծախսեր:Գործատուի համար գինը թելադրելու հնարավորությունը կախված է աշխատաշուկայի բնութագրերից. օրինակ, աշխատուժի գերառատությամբ շրջաններում աշխատուժի գնորդները փորձում են հնարավորինս նվազեցնել առաջարկվող աշխատավարձը: Եթե վաճառողները (աշխատողները) հրաժարվում են վաճառել իրենց աշխատուժը ցածր գնով, նրանք դառնում են գործազուրկ:
3. Աշխատանքի գնի բացակայությունը նկատվում է, երբ հայտնվում է քաղաքացիների մի կատեգորիա, որի աշխատանքի համար ոչ ոք չի ցանկանում վճարել։ Սրանք թափառաշրջիկներ են, հաշմանդամներ, թմրամիջոցներ օգտագործողներ, նախկին բանտարկյալներ և այլն։ Այս կատեգորիան կազմում է երկարաժամկետ գործազուրկների խումբը։

Արդյունքում մենք կարող ենք եզրակացնել, որ գործազրկությունը տեղի է ունենում, երբ աշխատանքի շուկայում առկա է անհավասարակշռություն՝ կապված աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի հետ:

Գործազրկության հետևանքները

Նրանք չափազանց լուրջ են. Առաջին հերթին տնտեսական ազդեցությունը՝

• Ինքը գործազուրկների կենսամակարդակի անկում. նրանք մնացել են առանց ապրուստի միջոցի.
• Աշխատողների աշխատավարձի մակարդակի նվազում, քանի որ աշխատաշուկայում մրցակցության պայմաններում աշխատուժի գինը նվազում է.
• Ապրանքների և ծառայությունների ծավալի նվազում՝ թերարտադրության և հնարավորությունների թերօգտագործման պատճառով։
• Զբաղված բնակչության վրա հարկերի ավելացում՝ նպաստների և փոխհատուցման տեսքով գործազուրկներին աջակցելու նպատակով։

Հիմա գործազրկության սոցիալական հետևանքները, որոնք հատկապես տհաճ և երկարատև են.

• Լարվածություն հասարակության մեջ.
• Բնակչության ոչ աշխատանքային մասի իրավախախտումների պատճառով հանցագործությունների աճ.
• դեպքերի աճշեղված վարք գործազուրկների շրջանում՝ ընդհուպ մինչև ալկոհոլիզմ և ինքնասպանություն։
• Չաշխատող մարդկանց անհատականության վարքային դեֆորմացիա, սոցիալական կապերի խզում, որակավորումների կորուստ, ընտանիքների քայքայում.

Գործազրկությունը և զբաղվածությունը Ռուսաստանում

Կարիք չկա ապացուցելու ուղղակի կապ տնտեսական ճգնաժամերի և գործազրկության աճի և զբաղվածության նվազման միջև։ Ռուսաստանի աշխատանքային լանդշաֆտը բացառություն չէ: 2014 թվականի ճգնաժամն աշխատաշուկայում սկսեց դրսևորվել 2015 թվականից՝ գործազրկության աճի տեսքով։

Առանձնահատկությունն այն էր, որ զբաղվածության և գործազրկության պաշտոնական վիճակագրական ցուցանիշները իրականից ամենևին էլ դեպի լավը չէին տարբերվում։ Սրա բացատրությունները կան։ Փաստն այն է, որ երկրի վիճակագրությունը ձևավորվում է ընտրանքային տվյալների վերլուծության միջոցով։ Ղրիմում տվյալներ չեն հավաքվում։

Շարունակեք անհանգստանալ

2017 թվականի դեկտեմբերին Տնտեսական զարգացման նախարարությունը զեկուցել է Ռուսաստանի Դաշնությունում գործազրկության պատմական նվազագույնի մասին. այն տեղի է ունեցել 2017 թվականի սեպտեմբերին և կազմել 4,9%: Այսպես թե այնպես, գործազրկության մակարդակը մոտենում է 5%-ին, ինչը կարելի է համարել շատ դրական միտում ընդհանուր տնտեսության մեջ։ Սակայն դեռ վաղ է ուրախանալ ու եզրակացություններ անել։ Վիճակագրությունը բազմաբնույթ և ոչ միանշանակ գիտություն է, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է հրատապ սոցիալական խնդիրներին։ Ստույգ թվերն ու գծապատկերները ըստ տարիների հրապարակվում են բազմաթիվ ակնարկներում։

Եթե խոսենք ընդհանուր միտումների մասին, ապա մինչ այժմ Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության և գործազրկության խնդիրները չեն լուծվել։ Եվ մեծ պատկերըոչ ուրախություն, ոչ լավատեսություն: Գործազրկությունը չի կարող առանձին դիտարկվել սոցիալական այլ վիճակագրությունից: Դրա կրճատումը պայմանավորված է ոչ թե գործազուրկների զբաղվածությամբ, այլ տնտեսապես ակտիվ մարդկանց թվի նվազմամբ։ Բնակչությունը ծերանում է, տարեցների և երիտասարդների հարաբերակցությունը փոխվում է, աշխատունակ տարիքի մարդիկ ավելի քիչ են։ Պետք չէ մոռանալ թաքնված գործազրկության և քաղաքացիների մասին, որոնց մասին Ռոսստատում տվյալներ չկան։

Գործազրկության դեմ պայքարի մեթոդներ

Գործազրկության և զբաղվածության կարգավորման գործում հիմնական դերը պատկանում է պետությանը. Գործազրկությունը կառավարելու ամենաարդյունավետ միջոցներն են՝

• Գործազուրկների վերապատրաստում.
• Պետական աջակցություն մասնավոր ձեռներեցներին (որպես աշխատաշուկայում աշխատուժի գնորդներ).
• Ծրագրեր աշխատատեղերի ավելացման համար:
• Ուսուցում տարբեր բնակչության համար:
• Գործազրկության սոցիալական ապահովություն.
• Միգրացիայի միջազգային համակարգում.
• Համայնքային ծառայության տրամադրում.

Ռուսական գործազրկության առանձնահատկությունները տնտեսական անկայունության և խայտաբղետ ժողովրդագրության մեջ են՝ ըստ տարածաշրջանների: Ամենաբարձր գործազրկությունը, օրինակ, նկատվում է ծնելիության բարձր մակարդակ ունեցող տարածաշրջաններում՝ կովկասյան հանրապետություններում, որոնք միշտ աչքի են ընկել զբաղվածության և գործազրկության տխուր վիճակագրությամբ։ Բարձր գործազրկության երկրորդ կարևորագույն «մատակարարները» այսպես կոչված մոնոքաղաքներն են՝ խոշոր քաղաքաստեղծ բնակավայրերը.ձեռնարկություններ տնտեսության ճգնաժամային ոլորտներում. Ընդհանուր առմամբ, գործազրկության մակարդակը պահպանվում է քիչ թե շատ ընդունելի մակարդակի վրա՝ մոտ 5%։ Սակայն, ինչպես արդեն նշվեց վերևում, նման ցուցանիշները միշտ պետք է դիտարկել և վերլուծել զբաղվածության և գործազրկության վիճակագրության ընդլայնված համատեքստում՝ ի լրումն տնտեսության այլ ցուցանիշների:

: